Inför en ny variant av RO, cvat idag med vissa kompetenser bör erbjudas RO för att kunna bemanna vissa tjänster inom Nato för att avlasta officerskåren. Exempel är inom IT eller stratcom, båda är militära tjänster i Nato men civila i Sverige.

Mängden annonser för GSS/K eller T som är sökbara just nu visar på brist. Dessutom i sämsta rekryperioden på hela året. Enkelt att se var hålen är på förbanden.
Vi måste förenkla att bli officerare eller specoff. Är en kandidatexamen mer värt än 10 år som GSSK och 5 insatser i dagens läge?

Hur ser det då ut om 30-40 år?

Både utrikes- och säkerhetspolitiskt är sida ett viktigt instrument men det behöver bli vassare och inte bredare. Koordineras med övriga skandinaviska länder.
Vad hände om vi följer USA och stoppar allt bidrag och alla insatser i Afrika eller Asien. Kvar är Kina, Ryssland och Gulfstater.

Samtidigt som FM ”varnar” så måste vi bli bättre att visa vår verklighet i en kontext med om världsläget. Det måste gå hand i hand.
Visa allvaret, visa specialistenheter i framkant, visa mängd och visa spets.

Ja det är en dålig rubrik som är missvisande. Men min poäng var att journalisten försökt göra skillnad på insats och tjänstgöring och få till en bra rubrik. Förhoppningsvis utvecklas det i kommande reportage

Precis, samtidigt har militära höga chefer förklarat att Försvarsmakten borde lägga ner all sin verksamhet på sociala medier och satsa på hemsidan istället.
Min poäng var att vi behöver en mix, hur får vi bäst effekt. Obs, det är inte på TikTok

Förövrigt är det just kring Afghanistan 2010 +- någon rotation som vi senast hade så många soldater utomlands på samma ”insats” som vi har idag. Men uppdraget och insatsen går inte att jämföra.

TOA i sig borde inte vara storyn utan uppdraget. Men vi har alltid svårt att förklara uppdraget då det ofta är komplext. Det är sällan vi gör en sak eller har bara ett litet uppdrag. Se bara på den här konversationen då vi pratar om TOA eller ordet insats, istället för att prata uppdraget i sig.

Vi lever i en tid där informationsmiljön och narrativet ständigt påverkas. Vi måste bli bättre/farligare. FMs kommunikation har sedan 24/2 utvecklats genom att starta ett TikTok konto, syftet?
Bild och text på externa kanaler speglar inte den verklighet vi lever i, eller soldatens verklighet

3. Våga utmana tillsammans. Den bästa internkommunikation är den som får mest skit men får effekt på olika nivåer. Den bästa externa kommunikationen lyfter oftast individerna längst ut på linan men i ett större sammanhang.

2. Utan anställda/värnpliktiga som vill berätta/synas eller vara en del av kommunikationen så faller all kommunikation platt oavsett vad någon strateg tänkt ut. Kommunikatörer ska helst vara bakom kameran/mikrofonen inte framför.

Dessutom är man som civil ”skyddad” då man inte kan göra karriär och kan ställa jobbiga frågor och ibland ta smällar både internt och externt.

Skillnaden med den här TOA var att det var första gången som medlemmar och att Sverige inte har några caveats vilket är unikt jämfört med andra TOA.

Skillnad på tjänstgöring och insats. Det är en pedagogisk utmaning att förklara skillnaderna på insatserna i Afghanistan, Kosovo och Libyen, och LNLVs tjänstgöring i Lettland.
Vi kommer försöka förtydliga det mer de kommande tre veckorna med olika exempel.