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- le respect des lois et des dispositifs relatifs à l’égalité professionnelle et salariale et,
- La rémunération et le partage des congés parentaux financés par une cotisation patronale.
- de véritables mesures contre le harcèlement sexuel au travail
- La rémunération et le partage des congés parentaux financés par une cotisation patronale.
- de véritables mesures contre le harcèlement sexuel au travail
November 10, 2025 at 8:48 PM
- le respect des lois et des dispositifs relatifs à l’égalité professionnelle et salariale et,
- La rémunération et le partage des congés parentaux financés par une cotisation patronale.
- de véritables mesures contre le harcèlement sexuel au travail
- La rémunération et le partage des congés parentaux financés par une cotisation patronale.
- de véritables mesures contre le harcèlement sexuel au travail
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Solidaires exige :
- l’égalité salariale,
- l’égal accès à la promotion professionnelle et à tous les métiers,
- la revalorisation des salaires des métiers à prédominance féminine,
- un véritable plan d’action pour permettre l’articulation vie privée/vie professionnelle
- l’égalité salariale,
- l’égal accès à la promotion professionnelle et à tous les métiers,
- la revalorisation des salaires des métiers à prédominance féminine,
- un véritable plan d’action pour permettre l’articulation vie privée/vie professionnelle
November 10, 2025 at 8:48 PM
Solidaires exige :
- l’égalité salariale,
- l’égal accès à la promotion professionnelle et à tous les métiers,
- la revalorisation des salaires des métiers à prédominance féminine,
- un véritable plan d’action pour permettre l’articulation vie privée/vie professionnelle
- l’égalité salariale,
- l’égal accès à la promotion professionnelle et à tous les métiers,
- la revalorisation des salaires des métiers à prédominance féminine,
- un véritable plan d’action pour permettre l’articulation vie privée/vie professionnelle
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En 1972, les femmes ont obtenu dans la loi : “à travail égal, salaire égales”
En 2024 : encore 22,3 % d’écart de salaires tous temps de travail confondus, tous secteurs réunis.
Et 14,2 % d’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps plein, dans les secteurs public et privé.
En 2024 : encore 22,3 % d’écart de salaires tous temps de travail confondus, tous secteurs réunis.
Et 14,2 % d’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps plein, dans les secteurs public et privé.
November 10, 2025 at 8:43 PM
En 1972, les femmes ont obtenu dans la loi : “à travail égal, salaire égales”
En 2024 : encore 22,3 % d’écart de salaires tous temps de travail confondus, tous secteurs réunis.
Et 14,2 % d’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps plein, dans les secteurs public et privé.
En 2024 : encore 22,3 % d’écart de salaires tous temps de travail confondus, tous secteurs réunis.
Et 14,2 % d’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps plein, dans les secteurs public et privé.
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En étant payées 14,2% de moins que les hommes (INSEE, 2024), les femmes travaillent « gratuitement » pendant 31,5 jours ouvrés. En d’autres termes, s’il y avait une égalité des salaires en France, elles pourraient s’arrêter de travailler le lundi 10 novembre à 11h31.
November 10, 2025 at 8:43 PM
En étant payées 14,2% de moins que les hommes (INSEE, 2024), les femmes travaillent « gratuitement » pendant 31,5 jours ouvrés. En d’autres termes, s’il y avait une égalité des salaires en France, elles pourraient s’arrêter de travailler le lundi 10 novembre à 11h31.