Pauvre âme solitaire
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Pauvre âme solitaire
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"Un damné descendant sans lampe, Au bord d'un gouffre dont l'odeur Trahit l'humide profondeur, D'éternels escaliers sans rampe,"

- Charles Baudelaire
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[1/🧵]
Face au #COVID19 (et à d’autres risques), on n’est pas tous câblés pareil.
Il existe deux grandes stratégies d’appréhension du danger : l’approche et l’évitement.
Elles influencent directement nos choix… et nos discussions.
Petit thread ⤵️
Schéma comparatif de deux stratégies face à un danger. À gauche : Approche conditionnelle → Évaluation factuelle (collecte de données) → Question « Puis-je agir ? » → Si oui : action → réduction mesurable du risque → baisse de l’anxiété. Si non : évitement sélectif. À droite : Évitement par défaut → Évaluation émotionnelle (ressenti immédiat) → Question « Est-ce que ça me stresse ? » → Évitement direct (pas de recherche) → soulagement immédiat car le danger est perçu comme absent → baisse de l’anxiété mais risque inchangé.
August 9, 2025 at 2:59 PM
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Ça commence !!! Venez tous !!!
Smiley masqué avec une fleur
August 3, 2025 at 3:01 PM
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Sinon, est-ce que quelqu'un sait où on peut acheter les 3m aura ffp3 de la génération 3 / gen3 avec élastiques tressés SANS VALVE ?

Car j'en ai marre des élastiques très fragiles de la génération 2 mais impossible de trouver des gen3 sans valve.
Masque FFP3 Aura gen3 avec valve. Les élastiques sont tressés.
July 1, 2025 at 12:58 PM
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Super article par Violet Affleck !!!

On en parle dimanche ?

yaleglobalhealthreview.com/2025/05/18/a...
Mais notre réaction déconcertée face à des crises comme les incendies de Los Angeles nous montre que nous sommes peut-être encore habitués à aborder la crise climatique comme la pandémie de COVID-19 : il s’agit de savoir à quelle vitesse nous pourrons à nouveau faire comme si le problème avait été résolu. Après tout, la fin promise de la pandémie a davantage été une question de relations publiques que de santé publique. L’idée qu’une société vaccinée puisse « revenir à la normale » reposait sur l’espoir des scientifiques – depuis démenti – que la vaccination préviendrait l’infection et la transmission. Par conséquent, les responsables de la santé publique chargés de sortir le pays de la pandémie ont dû faire face à des vagues d’infection continues. La combinaison de l’impatience du public, de la désinformation largement diffusée sur la nature de la propagation du COVID et de l’influence des entreprises sur la santé publique institutionnelle a fait que, plutôt que d’atténuer le risque actuel en exigeant une infrastructure complète d’air pur et des soins de santé accessibles, nos dirigeants ont annoncé que les personnes handicapées et atteintes de maladies chroniques devraient « être laissées de côté ». Aujourd’hui, les décès hebdomadaires dus au COVID continuent d’atteindre les milliers lors de « vagues » semestrielles, et les taux d’infection se maintiennent à des niveaux « élevés » et « très élevés » qui ont inspiré des mesures d’atténuation généralisées jusqu’en 2022.
May 22, 2025 at 6:49 PM
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🚨Evénement #antivax / #complotiste à Lorient🚨

Le vendredi 16 mai (demain) se tient une conférence au Cinéville à 20 heures avec Corinne Lalo et Jean-Marc Sabatier.
Affiche d’une conférence organisée à Lorient le 16 mai 2025 à 20h, intitulée “Crise Covid Mensonges & Vérités”, avec les intervenants Corinne Lalo (auteure du livre Fausses pandémies, vrais mensonges) et Jean-Marc Sabatier (présenté comme directeur de recherche au CNRS). L’événement propose une table ronde et des dédicaces. Le design coloré de l’affiche met en avant des messages remettant en question la gestion de la pandémie de COVID-19 et les vaccins. La conférence est organisée par la librairie “Quand les Livres s’ouvrent” et soutenue par les éditions Magnus, connues pour publier des ouvrages controversés sur le COVID. L’affiche semble s’inscrire dans une rhétorique complotiste et antivaccins.
May 15, 2025 at 7:32 PM
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11/11
En effet, de nombreuses études scientifiques ont montré que lorsque les individus appartenant à des minorités subissent un degré élevé de préjugés, cela peut provoquer des réactions de stress (par exemple, hypertension artérielle, anxiété) qui s'accumulent au fil du temps, conduisant finalement à une mauvaise santé mentale et physique. 
May 11, 2025 at 9:45 AM
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2/ Stress minoritaire

Source : en.wikipedia.org/wiki/Minorit...

10/11
Le stress des minorités décrit les niveaux élevés de stress auxquels sont confrontés les membres des groupes minoritaires stigmatisés. Il peut être causé par un certain nombre de facteurs, notamment un faible soutien social et un faible statut socio-économique ; les causes bien connues du stress des minorités sont les préjugés interpersonnels et la discrimination.
May 11, 2025 at 9:45 AM
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9/11
On demandait aux complices de systématiquement dire « vert » plutôt que « bleu ». Testés seuls, le taux d'erreur des participants était de 0,25 % (c'est-à-dire qu'ils disaient vert alors que la réponse était bleue), mais testés en présence des complices prononçant le vert, le taux d'erreur montait à 8,4 %, confirmant ainsi le pouvoir d'une minorité (Forsyth, 2010). »
May 11, 2025 at 9:45 AM
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8/11
L'un des premiers tests de cette théorie consistait à inverser les expériences de conformité d'Asch en ajoutant deux complices à un groupe de six personnes et en les obligeant à systématiquement désapprouver la décision majoritaire. Au lieu de lignes, les participants évaluaient (à voix haute) la couleur et la luminosité d'une série de 36 diapositives colorées (toutes bleues avec une luminosité variable).
May 11, 2025 at 9:45 AM
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7/11
En effet, la validation conduit à une acceptation privée, tandis que les processus de comparaison entraînent une influence directe, les membres s'y conformant publiquement. En général, la validation est un processus long, de sorte que les effets d'une minorité sont un peu plus lents à émerger et à identifier.
May 11, 2025 at 9:45 AM
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6/11
Si un membre de la minorité rompt l'unanimité de la majorité, cela capte l'attention de la majorité, l'incitant à reconsidérer ses arguments et son raisonnement pour justifier son désaccord (Moscovici, 1976). Si les nouvelles informations/opinions recueillies auprès de la minorité sont validées, cela peut influencer la majorité et entraîner des changements plus durables que ceux obtenus par des processus de comparaison.
May 11, 2025 at 9:45 AM
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Concept lié : théorie de la conversion

Source : en.wikipedia.org/wiki/Convers...

5/11
Contrairement au modèle d'influence sociale de la « majorité l'emporte », la théorie de la conversion soutient que les désaccords au sein du groupe engendrent des conflits et que les membres du groupe sont motivés à les atténuer, soit en changeant d'opinion, soit en essayant d'inciter les autres à changer. Les minorités ont un processus d'influence différent, et Moscovici a théorisé qu'elles y parviennent par un processus de validation (les majorités sont soumises à des processus de comparaison).
May 11, 2025 at 9:45 AM
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4/11
Contrairement à d'autres formes d'influence, l'influence minoritaire est souvent considérée comme une forme plus innovante de changement social, car elle implique généralement un changement d'opinion personnel. Parmi les exemples d'influence minoritaire, on peut citer le mouvement des droits civiques aux États-Unis et le mouvement anti-apartheid en Afrique du Sud.
May 11, 2025 at 9:45 AM
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3/11
Il existe deux types d'influence sociale : l'influence majoritaire (entraînant la conformité et l'obéissance publique) et l'influence minoritaire (entraînant la conversion). L'influence majoritaire désigne la tentative de la majorité d'imposer la conformité à la minorité, tandis que l'influence minoritaire consiste à convertir la majorité à adopter la pensée du groupe minoritaire.
May 11, 2025 at 9:45 AM
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1/ Influence minoritaire

Source : en.wikipedia.org/wiki/Minorit...

2/11
L'influence minoritaire, une forme d'influence sociale, se produit lorsqu'un membre d'un groupe minoritaire influence la majorité pour qu'elle accepte les croyances ou le comportement de cette minorité. Cela se produit lorsqu'un petit groupe ou un individu agit comme agent de changement social en remettant en question les perceptions sociétales établies et en proposant des idées alternatives et originales qui s'opposent aux normes sociales existantes.
May 11, 2025 at 9:45 AM
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Presque tous les employés du NIOSH vont être licenciés.

Cette agence fédérale américaine, chargée de la santé au travail, est notamment responsable de la certification des respirateurs N95 aux USA.
Capture d’écran d’une publication LinkedIn écrite par Zachary Robbins, chercheur chimiste et fellow associé au CDC/NIOSH. Il annonce que lui et presque tous les employés de NIOSH seront licenciés le 2 juillet. Il critique la date incorrecte d’accès aux bâtiments mentionnée dans l’e-mail de notification, envoyé à des milliers d’employés du HHS le vendredi 2 mai à 18h30. Il précise qu’il cherche un emploi dans un domaine lié à la chimie. L’image incluse montre une capture d’écran de sa boîte mail avec un message intitulé “Personnel Notification” de l’adresse OHRcorrespondence@hhs.gov. Le message, marqué comme important, contient plusieurs pièces jointes dont “Notice of RIF.pdf”, “Authorization for Release of Information.pdf”, “MSPB Attachment.pdf”, et “OPM Retention Regulations.pdf”. Le corps du message l’informe qu’il est concerné par une action de réduction des effectifs (RIF) et qu’il sera placé en congé administratif, perdant l’accès au bâtiment à partir du mardi 1er avril. Le message est signé par Tom Nagy.
May 4, 2025 at 8:42 AM
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Les bots arrivent sur Bluesky :
SmartCBDHub @smartcbdhub.bsky.social Vous suit Your trusted guide to all things CBD Discover the best CBD brands, products, and tips for your wellness journey. Explore reviews, expert insights, and curated recommendations at SmartCBDHub.com
November 29, 2024 at 2:19 PM
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Le concurrent le plus proche de X/ex-Tweeter Spaces est Clubhouse.
Ça vous dirait de l'essayer ?
La capture d'écran montre une interface de l'application Clubhouse, qui est une plateforme de discussion audio en ligne. L'écran est divisé en plusieurs sections : 1. En haut de l'écran, on voit l'heure (8:04) et un logo de profil avec une image d'une personne, probablement l'utilisateur connecté. 2. La section "Accueil" est affichée avec un petit menu déroulant en haut, probablement pour naviguer entre différentes sections de l'application. 3. En dessous, il y a un titre "l'apéro" suivi de deux icônes représentant un verre de cocktail et un verre de vin, suggérant que l'utilisateur est dans une salle de discussion informelle. 4. Plusieurs avatars de participants sont affichés sous le titre "l'apéro". Ces avatars montrent les photos des utilisateurs, et à côté de chaque photo, il y a des icônes qui indiquent l'état des participants : des microphones barrés (en mode silencieux) et des étoiles vertes pour certains. Les noms des participants sont également visibles, notamment Manon, Earl, Meghan, Nina, Adel, D.B., Bobby, Naomi, et Louis. 5. Un cadenas apparaît en haut à droite, ce qui indique que la salle de discussion peut être privée ou protégée d'une manière particulière. Cette interface semble correspondre à une conversation en cours dans une salle de discussion audio, où les utilisateurs peuvent interagir en temps réel.
November 26, 2024 at 9:39 PM
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Lizzie Somerfield sur LinkedIn.
Traduit automatiquement depuis l'Anglais.

#télétravail #autisme #neurodiversité #remotework #actuallyautistic #neurodiversity

www.linkedin.com/feed/update/...
Lizzie Somerfield sur LinkedIn Neurodiversity Trainer & AuthorNeurodiversity Trainer & Author Il y a 1 heure Traduit automatiquement depuis l'Anglais. "Les journées obligatoires en cabinet ne sont pas compatibles avec la neuro-inclusivité. Ils ne sont pas compatibles avec beaucoup d’autres types d’inclusivité, d’ailleurs. Je ne peux pas participer en personne les jours où je suis 👉 se remettre d’une crise d’autisme 👉 à court de cuillères 👉 avoir une réunion importante pour laquelle j’ai besoin de préserver ma batterie sociale 👉 dérégulé et aux prises avec l’environnement sensoriel Les attentes du travail au bureau sont une exigence pour un haut niveau de socialisation au travail qui n’est pas nécessaire et rend l’environnement stressant et épuisant pour de nombreuses personnes neurodivergentes. Si vous « punissez » les employés qui ne se présentent pas comme prévu, la réalité est qu’une grande partie de ceux que vous punissez seront neurodivergents. Et la solution ne devrait pas être de soumettre toute personne qui prend le risque de divulguer sa neurodivergence à un processus d’accommodement raisonnable lourd et de la traiter comme une exception. La solution consiste à corriger la culture (c’est-à-dire à fournir de la flexibilité par défaut) afin que tout le monde puisse s’épanouir dans votre environnement, sans divulgation." hashtag#neurodiversity hashtag#RemoteWork hashtag#FlexibleWork hashtag#ActuallyAutistic hashtag#DEI
November 21, 2024 at 10:00 AM
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J'ai trouvé dans les "settings" > "Home Feed Preferences" > "Set this setting to "No" to hide all replies from your feed."

@pandore.bsky.social @petiteloutre.bsky.social
October 16, 2023 at 4:20 PM
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Attention ! Pauvre âme solitaire débarque.
Image photoréaliste d’une rue animée de la ville avec une terrasse de café. Hommes et femmes d'affaires, incarnant le profil yuppie, sont plongés dans leurs discussions, sirotant un café ou marchant d'un bon pas, des dossiers à la main. Au-dessus d’eux, un vaisseau spatial extraterrestre indubitable plane, téléportant un individu sans méfiance. Pourtant, au milieu de cet événement surréaliste, les yuppies restent inconscients, absorbés par leur monde.
October 15, 2023 at 12:37 PM