Esto hizo que se sitúen muy por delante del resto, que, en promedio, utiliza IA en solo tres funciones.

Varias cualidades definen a estos líderes.
Es más probable que tengan un conocimiento sólido de sus datos y reporten mayores tasas de transparencia, calidad y accesibilidad de los mismos

8/ La igualdad no es solo un ideal. Es una estrategia inteligente.
Invertir en liderazgo femenino y adopción digital puede transformar la región.

¿Qué pasos dará tu empresa o institución?

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7/ ¿Qué significa esto para el futuro?
Con acciones estratégicas y un enfoque en IA y STEM, América Latina puede cerrar la brecha.

Uruguay ya lidera. Paraguay y Bolivia pueden avanzar.

La pregunta es: ¿Estamos listas para actuar?

6/ Estrategias para acelerar el cambio
El informe recomienda:

Invertir en habilidades digitales.

Impulsar a mujeres en STEM e IA.

Reforzar leyes de paridad de género.

Crear más oportunidades de mentoría.

La colaboración es clave: gobiernos, empresas y ONG deben unirse.

5/ Soluciones prometedoras

Leyes de cuotas de género.

Programas de capacitación en habilidades digitales.

Diversidad corporativa activa.

Pero no es suficiente.

4/ Barreras comunes para las mujeres

Normas culturales restrictivas.

Dificultades para equilibrar trabajo y vida personal.

Falta de programas de mentoría efectivos.

Estas barreras mantienen la representación femenina estancada.

3/ Brecha de género en IA

Solo el 30% de quienes trabajan en IA en América Latina son mujeres.

Paraguay y Bolivia enfrentan grandes desafíos en adopción digital.

Mientras tanto, Uruguay se posiciona en el top 3 en preparación para IA.

2/ Representación de mujeres en C-Suite

Solo el 12,6% en México y el 24,9% en Colombia.

En algunos casos, solo el 1% de las latinas llega a altos cargos ejecutivos.

¿El problema? Normas culturales y falta de tutoría.