Jag är lite avigt inställd till hela MDO. I bästa fall är det bara en fortsättning på kombinerade vapen fast med fler resurser, i sämsta fall ett buzzword som vem som helst kan fylla med vad som helst. Just nu tycker jag det senare är vanligast.

Den anledningen dyker fortfarande upp lite då och då i debatten om hur OP ska se ut. Personligen tycker jag att vi ska undvika att utforma OP efter möjligheterna till karriärväxling. Det kan på sin höjd vara en positiv bieffekt för individen, inte en målsättning för utbildningen.

Barnomsorg vid förbanden som möjliggör att båda föräldrar jobbar obekväma tider.

Pendlingsavtal som medger distansarbete, tex stabshus på förbanden, till större grad.

Om inte ersättningen för övningsdygn höjs, mer ledighet.

2/2

Jag tror i grunden att lönen är en av de viktigaste faktorerna men för att svara på din fråga:

Subventionerad mat på förbanden, det finns en del inspiration att hämta från näringslivet här.

Skattebefriade vid tjänstgöring utomlands, liten förlust för staten men stor vinst för individen.

1/2

Gäller det alla tre år eller bara under VFU?

Vad skulle du vilja se?

Då hade jag hellre sett ett regionalt skolsystem för SOU än distanslösningar. För OF är jag mindre positiv eftersom jag tycker erfarenhet som GSS är mindre relevant och distanslösningar hade gett för smala OF.