Jörg Steinhaus
@simplyprivacy.de
Konzerndatenschutzbeauftragter der BarmeniaGothaer Versicherung | CIPP/E, CIPM | Pharmarecht Uni Marburg | Alle Beiträge sind private Meinungen | #Datenschutz #DSGVO #GDPR #Privacy #TeamDatenschutz #DSB | Bei Twitter früher als @datenmafia
Offener Schlagabtausch zwischen BDA und Betriebsratvertreter zum Beschäftigtendatenschutz. Kein Gesetz erforderlich sagt BDA, mehr Mitbestimmung auch im Datenschutz die Betriebsräte. #DAFTA
November 17, 2023 at 12:10 PM
Offener Schlagabtausch zwischen BDA und Betriebsratvertreter zum Beschäftigtendatenschutz. Kein Gesetz erforderlich sagt BDA, mehr Mitbestimmung auch im Datenschutz die Betriebsräte. #DAFTA
Thiel: einvernehmliche Verständigung im Bussgeldverfahren wird derzeit nur in Berlin und Niedersachsen genutzt. Wäre überall möglich, aber die anderen Behörden nutzen das bisher nicht. #DAFTA
November 16, 2023 at 4:25 PM
Thiel: einvernehmliche Verständigung im Bussgeldverfahren wird derzeit nur in Berlin und Niedersachsen genutzt. Wäre überall möglich, aber die anderen Behörden nutzen das bisher nicht. #DAFTA
Hansen ULD: Auch wenn es wenig teilweise hilfreich erscheinen mag, ist das DSK Papier zu KI aus 2019 weiterhin richtig und wird von den ASB bei Fragen zu Grunde gelegt. #DAFTA
www.datenschutzkonferenz-online.de/media/en/201...
www.datenschutzkonferenz-online.de/media/en/201...
November 16, 2023 at 9:32 AM
Hansen ULD: Auch wenn es wenig teilweise hilfreich erscheinen mag, ist das DSK Papier zu KI aus 2019 weiterhin richtig und wird von den ASB bei Fragen zu Grunde gelegt. #DAFTA
www.datenschutzkonferenz-online.de/media/en/201...
www.datenschutzkonferenz-online.de/media/en/201...
Zenner als Mitarbeiter von Voss MdEP nennt Beispiele, warum bestimmte KI-Anwendungen, etwa social screening, nicht verboten werden sollten. Klingt als Einzelfall plausibel, zeigt aber, dass CDU hier allein Unternehmensinteressen im Blick hat. Politisch 0 Interesse an Bürgerrechten. #DAFTA
November 16, 2023 at 9:20 AM
Zenner als Mitarbeiter von Voss MdEP nennt Beispiele, warum bestimmte KI-Anwendungen, etwa social screening, nicht verboten werden sollten. Klingt als Einzelfall plausibel, zeigt aber, dass CDU hier allein Unternehmensinteressen im Blick hat. Politisch 0 Interesse an Bürgerrechten. #DAFTA
Keber LfDI BW: keine Rechtssicherheit für KI bei Interessenabwägung. Eigene Erlaubnis möglicherweise in KI-VO-E um Bias rauszubekommen (auch Art. 9-Daten). Diskussionspapier (7.11.2023) mit Kommentarmöglichkeit:
www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/rechtsgrundl...
www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/rechtsgrundl...
November 16, 2023 at 9:02 AM
Keber LfDI BW: keine Rechtssicherheit für KI bei Interessenabwägung. Eigene Erlaubnis möglicherweise in KI-VO-E um Bias rauszubekommen (auch Art. 9-Daten). Diskussionspapier (7.11.2023) mit Kommentarmöglichkeit:
www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/rechtsgrundl...
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DAFTA, kurz zu gestern: Qualität der Vorträge sehr unterschiedlich; News zu Gesetzen spannend. Heute geht's "richtig" los mit Keber LDI BW. Viel KI heute, viel Beschäftigtendatenschutz.
November 16, 2023 at 8:29 AM
DAFTA, kurz zu gestern: Qualität der Vorträge sehr unterschiedlich; News zu Gesetzen spannend. Heute geht's "richtig" los mit Keber LDI BW. Viel KI heute, viel Beschäftigtendatenschutz.
Podiumsdiskussion Räuchle BMAS: Entwurf mit weniger Verboten, mehr Flanken. Vertragserfüllung nur wenn objektiv unerlässlich. In Zukunft: mehr an Zwecken orientiert, weniger an allgemeiner Durchführung Beschäftigungsverhältnis. Damit mehr Klarheit, aber spezifischer. #DAFTA
November 15, 2023 at 11:27 AM
Podiumsdiskussion Räuchle BMAS: Entwurf mit weniger Verboten, mehr Flanken. Vertragserfüllung nur wenn objektiv unerlässlich. In Zukunft: mehr an Zwecken orientiert, weniger an allgemeiner Durchführung Beschäftigungsverhältnis. Damit mehr Klarheit, aber spezifischer. #DAFTA
Thüsing: Insbesondere schwierig im Bewerbungsverfahren sind freiwillige Angaben, im Beispiel das Geburtsdatum. Wenn nicht Pflichtangabe, dann nicht erforderlich. Einwilligung unwirksam, somit keine RGL für Verarbeitung. --> weglassen. #DAFTA
November 15, 2023 at 11:10 AM
Thüsing: Insbesondere schwierig im Bewerbungsverfahren sind freiwillige Angaben, im Beispiel das Geburtsdatum. Wenn nicht Pflichtangabe, dann nicht erforderlich. Einwilligung unwirksam, somit keine RGL für Verarbeitung. --> weglassen. #DAFTA
Thüsing: Einwilligung im Bewerbungsverfahren grundsätzlich ausgeschlossen (Ausnahme Bewerberpool andere Stellen), da keine Freiwilligkeit. So deutlich äußern das andere nicht. #DAFTA
November 15, 2023 at 11:07 AM
Thüsing: Einwilligung im Bewerbungsverfahren grundsätzlich ausgeschlossen (Ausnahme Bewerberpool andere Stellen), da keine Freiwilligkeit. So deutlich äußern das andere nicht. #DAFTA
Thüsing: Teilweise Unwirksamkeit von 26 BDSG ist unkritisch, weil auch 6 DSGVO zu gleichen inhaltlichen Ergebnissen führt. Aber Rechtsunsicherheit nervt, daher neues G sinnvoll. Anwendung auf Solo-Selbständige aber kritisch, weil eben keine Beschäftigten. #DAFTA
November 15, 2023 at 11:00 AM
Thüsing: Teilweise Unwirksamkeit von 26 BDSG ist unkritisch, weil auch 6 DSGVO zu gleichen inhaltlichen Ergebnissen führt. Aber Rechtsunsicherheit nervt, daher neues G sinnvoll. Anwendung auf Solo-Selbständige aber kritisch, weil eben keine Beschäftigten. #DAFTA
Räuchle BMAS: bestimmte Übermittlungen im Konzern sollen gesetzlich für zulässig erklärt werden. Spannend, das wäre ein gewisser Paradigmenwechsel. #DAFTA
November 15, 2023 at 10:21 AM
Räuchle BMAS: bestimmte Übermittlungen im Konzern sollen gesetzlich für zulässig erklärt werden. Spannend, das wäre ein gewisser Paradigmenwechsel. #DAFTA
Degner BMAS: wichtige Überschrift ist "Interessenabwägung handhabbarer machen". Dazu Vorgabe für Kriterien: Dauer/Häufigkeit, Art/Umfang, Zugriff. Dadurch mehr Einheitlichkeit bei Interessenabwägungen, besser nachvollziehbar für Betriebsräte. #DAFTA
November 15, 2023 at 10:20 AM
Degner BMAS: wichtige Überschrift ist "Interessenabwägung handhabbarer machen". Dazu Vorgabe für Kriterien: Dauer/Häufigkeit, Art/Umfang, Zugriff. Dadurch mehr Einheitlichkeit bei Interessenabwägungen, besser nachvollziehbar für Betriebsräte. #DAFTA
Degner BMAS: BeschDSG mit sehr weitem Anwendungsbereich. Auch analog und ohne Struktur, zB einfache Fragen und Taschenkontrollen. Geltung auch für Solo-Selbständige über Plattformen, da auch hier Unterordnungsverhältnis. #DAFTA
November 15, 2023 at 10:09 AM
Degner BMAS: BeschDSG mit sehr weitem Anwendungsbereich. Auch analog und ohne Struktur, zB einfache Fragen und Taschenkontrollen. Geltung auch für Solo-Selbständige über Plattformen, da auch hier Unterordnungsverhältnis. #DAFTA
Räuchle BMAS bestätigt nochmals, dass BeschäftigtenDSG bis Jahresende ins Bundeskabinett kommt und an die Länder geht. "Wir sind ja erst in der Mitte von Q4..." #DAFTA
November 15, 2023 at 10:05 AM
Räuchle BMAS bestätigt nochmals, dass BeschäftigtenDSG bis Jahresende ins Bundeskabinett kommt und an die Länder geht. "Wir sind ja erst in der Mitte von Q4..." #DAFTA
November 15, 2023 at 9:47 AM
Ab heute auf der DAFTA. Wichtigste Themen: KI und Beschäftigtendaten. Auf geht's...
November 15, 2023 at 9:19 AM
Ab heute auf der DAFTA. Wichtigste Themen: KI und Beschäftigtendaten. Auf geht's...
Reposted by Jörg Steinhaus
Klimaforscher haben auf X Follower verloren und Desinformation gewinnt an Reichweite.
Hier auf Bluesky sollten wir ihnen daher erst Recht folgen!
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November 1, 2023 at 2:39 PM
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Spannender Beitrag zum Thema Migration und faire Arbeitsbedingungen in afrikanischen Callcentern. Wenn europäische Konzerne faire Löhne zahlen würden, gäbe es weniger Druck zur Migration. Es sind auch unsere Aktiengewinne und unsere Bequemlichkeit.
www.spiegel.de/ausland/migr...
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October 22, 2023 at 9:43 AM
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Moin allerseits. Nach einer Woche an der See brauche ich jetzt etwas mehr blau... Schön, Euch hier zu sehen.
October 16, 2023 at 1:41 PM
Moin allerseits. Nach einer Woche an der See brauche ich jetzt etwas mehr blau... Schön, Euch hier zu sehen.