言語化して脳の負荷を下げたいと思って書き連ねます。こういう時にTwitterより文字数の多い🦋は良いですね。
こんなにモチベが高いのにこんなにイライラしている自分は絶対におかしい、と思って、帰りの電車で今の僕の1番のストレスを考えていたのだけど、たぶん一つ一つが重いToDoタスクが積み上がっているのに解決目処が立ってない状態なのが一番キツいのかなと思い至りました。そして手を動かすだけの十分な時間がないのもめっちゃ嫌。タスクが見えてるのに、消せない。たぶんこれが諸悪の根源。ではどうするか？こういう時は界王拳4倍。2倍のスピードで2倍の時間働くのです。力こそ全て。根性が全てを解決します。

寝ても覚めてもチューターのことばかり考えている。36人の新入社員を入社2日目から2週間預かる。教えてあげたいこと、伝えてあげたいことが山盛りでそれを整理していく作業と共に、本当に僕なんかが指導していけるのか、Z世代に全く伝わらなかったらどうしようという不安とがぐちゃぐちゃに入り混じっている。そんな中、通常業務である部下の年末の査定だとか新年度に向けた組織変更だとかに巻き込まれて完全に消化不良である。2時間くらいただただ話を聞いてくれた上で、適切なコメントをくれる人、いないかしら。この思いは発信しないと体内に溜めておいたら危険なやつだ、と僕の38年の経験が言ってます。感情が爆発するぜっ。

4月からの新入社員導入研修のチューターに相当ビビっています。約30人弱の新入社員を2週間預かって、ビジネスマナーから経営理念まで色々教える役目。タマゴから孵化したばかりの新卒たちを預かるって、相当に大事なことじゃないです？だって彼らが初めて見る社会人が僕ですよ？
と思ってアレコレ考えてたら止まらなくなって、その結果本業が爆発するという。うーん、これは大変ですよぉ。4月に更新がピタッと止まったら察してください😇

どんな上司と働いて楽しかったか。それは色々あるんだけど、類型していくと
・成長させてくれた
・給料上げてくれた
・成果を認めてくれた
に収斂していく気がしていて、自分が上司になった今、そこそこ気にしているポイントだったりします。いい上司に巡り会えて成長させてもらえたりアメリカに行かせてもらえたりしたけど、さて自分はあの素敵な上司たちに肩を並べることができているのだろうか。
そんなことを考えながら部下への内示を完了させました。4月からもいいチームを作っていきたいなぁ。

この🦋をどう運用するか悩んでいた（※それほど悩んでもない）のだけど、Twitterの裏垢的にあちらでは書けないやつをこちらに書いてみようと思います。あっちはほら、妻も実母も見てる綺麗な表垢だからさ😉

今日は4月からの本人内示Day。
会社生活って、その期間の人生の7割くらいを占めるし、上司からの内示は「お前の向こう2-3年の人生、こんな感じだから」って言われてるのと同義かなと思ってます。だから11人分ちゃんと準備して臨むのだけれど…他人の感情って難しい！ゲームみたいにパラメータ出して欲しい！今アガったのかサガったのか知りたい！！
というオチもない呟きをこれから気の向くままに書いていきます。

3年前の今日の写真。小さくて可愛い。
近所のスキー場に男3人で遊びに行った記念。最高に面白かったやつ。また行きたい。

初投稿には、一番のお気に入り写真を貼っちゃお。あれから3年。まだまだ可愛い盛りです。