Nicht jeder Workshop muss mit lautem Spaß starten.
Besonders introvertierte Menschen brauchen Respekt und Raum statt Zwang.
Wahre Verbindung entsteht nicht durch Lautstärke, sondern durch Feingefühl.
Was sind eure Erfahrungen mit Icebreakern? Kommentiert gerne!
#Leadership #Facilitation #m#NewWork

Sprints sind kein Selbstzweck.
Sie geben dem Team Struktur, Fokus und einen Rhythmus für Feedback, Flow und Vertrauen.

Weniger gleichzeitig anfangen.
Mehr wirklich fertig machen.

#agileworking #productowner #agilecoach
#flowefficiency #commitment
#vertrauen #newwork #feedbackloops

Kleine Merkhilfe für Merz …

User Story nicht fertig? Die wichtigste Frage ist nicht: Splitten oder Verschieben. Sondern: Warum eigentlich nicht fertig?

#agil #agile #scrum #userstories #scrummaster #productowner #agilität

Viele Führungskräfte glauben, sie müssten zuerst das Mindset verändern.
Doch in der Realität ist es anders:
👉 Struktur verändert Verhalten.
👉 Und Verhalten prägt das Mindset.

Wer echte Veränderung will, muss den Mut haben, Strukturen im Alltag zu verändern – Schritt für Schritt.

#agilität #agil

Viele Teams glauben, Story Points helfen beim Planen – dabei steckt viel mehr dahinter.
In diesem Video zeige ich dir zwei echte Gründe, warum Schätzen so wertvoll ist:
👉 Verständnislücken im Team sichtbar machen
👉 Ein Gefühl dafür bekommen, wann Stories zu groß fürs Sprint sind

#agile #agil

Viele Unternehmen haben agile Methoden eingeführt – aber nichts hat sich wirklich verändert.
Warum?
Weil der entscheidende Zusammenhang zwischen Methoden, Struktur, Verhalten und Mindset (Haltung) oft nicht erklärt oder verstanden wurde.
#agile #mindset #newwork #transformation

Du willst mit deinem Team Kanban einführen, aber weißt nicht genau, wie du anfangen sollst?
In diesem Video beantworte ich dir die 7 häufigsten Fragen, die beim Kanban-Start immer wieder auftauchen – kurz, konkret und aus der Praxis.

#kanban #agile #teamwork #kanbanboard #scrummaster #newwork

„Pragmatismus klingt vernünftig – ist aber oft nur die elegante Version von: ‚Bitte nichts verändern.‘
Veränderung braucht Reibung. Lernen passiert außerhalb der Komfortzone.
Und genau da fängt Entwicklung an.“

Schon mal erlebt? Schreib mir dein 🚩 in die Kommentare.

Viele Unternehmen haben eine Vision. Manche auch eine Strategie.
Aber sie scheitern an der Umsetzung – weil das System nicht liefern kann.
Was fehlt?
✅ Transparenz
✅ Klare Prioritäten
✅ Zuständigkeiten

Und in einer Welt voller Veränderung braucht es noch mehr:
👉 Ein System, das sich mitverändert.

Selbstorganisation klingt nach Chaos?
In Wahrheit ist sie einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für moderne Teams.
Aber sie funktioniert nur, wenn Führung nicht verschwindet – sondern sich neu denkt.

User Stories sind keine Mini-Spezifikationen – sie sind Gespräche mit Startpunkt!
Warum der Satz ‚Der PO hat uns eine Story geschrieben‘ meistens am Ziel vorbeigeht – und was wirklich hinter dem 3C-Modell steckt.

Card. Conversation. Confirmation.

Reden statt schreiben!“

Agile Frameworks sind böse … oder doch nicht? #agile #agilität #leadership #business #transformation #change

Warum Transparenz Angst machen kann, aber Intransparenz trotzdem keine Lösung ist

Sehr passend @luisaneubauer.bsky.social