Come si fa a migliorare in un paese in cui non si lasciano emergere i giovani veri (under 30)? In Europa tanti miei coetanei sono manager; hanno fatto gavetta, in un paio d'anni hanno visto il loro impegno e ruolo riconosciuti. In Italia poche aziende lo permettono! Non usiamo il futuro come scusa.

Cerco di dirlo nel modo più oggettivo possibile. Da noi si parla di "essere il futuro" per qualsiasi argomento: i "giovani" 35 enni (definizione di giovane molto allargata), il turismo sostenibile, l'imprenditoria femminile e giovanile. Il problema è che non è il futuro, deve essere adesso.

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