Romain ROZEWICZ
@rrozewicz.bsky.social
Le meilleur des maîtres, c'est l'échec.
Les audits de management, c’est souvent :
3 semaines d’interviews, 50 slides, 0 action.
On a voulu faire autrement.
Avec Argios, on fait en 1h ce qu’un audit classique fait en 10 jours, sans blabla et avec des solutions concrètes à la clé.
3 semaines d’interviews, 50 slides, 0 action.
On a voulu faire autrement.
Avec Argios, on fait en 1h ce qu’un audit classique fait en 10 jours, sans blabla et avec des solutions concrètes à la clé.
November 15, 2025 at 7:51 AM
Les audits de management, c’est souvent :
3 semaines d’interviews, 50 slides, 0 action.
On a voulu faire autrement.
Avec Argios, on fait en 1h ce qu’un audit classique fait en 10 jours, sans blabla et avec des solutions concrètes à la clé.
3 semaines d’interviews, 50 slides, 0 action.
On a voulu faire autrement.
Avec Argios, on fait en 1h ce qu’un audit classique fait en 10 jours, sans blabla et avec des solutions concrètes à la clé.
Il y a des problèmes dans les équipes qu’aucun manager ne voit venir. Même si la personne pense bien connaitre le mode de fonctionnement et les membres de ses équipes.
Et souvent, quand ça se voit enfin, c’est déjà trop tard : la confiance est abîmée, la motivation en baisse.
Et souvent, quand ça se voit enfin, c’est déjà trop tard : la confiance est abîmée, la motivation en baisse.
November 11, 2025 at 7:42 PM
Il y a des problèmes dans les équipes qu’aucun manager ne voit venir. Même si la personne pense bien connaitre le mode de fonctionnement et les membres de ses équipes.
Et souvent, quand ça se voit enfin, c’est déjà trop tard : la confiance est abîmée, la motivation en baisse.
Et souvent, quand ça se voit enfin, c’est déjà trop tard : la confiance est abîmée, la motivation en baisse.
Seul on va vite, ensemble on va loin. Même en management. Enfin, c'est ce qu'on dit...
Les dysfonctionnements en entreprise sont souvent les mêmes, quel que soit le secteur. Et le pire, c'est qu'on le sait et on les reproduit quand même.
Mais chaque manager les vit comme s’ils étaient uniques.
Les dysfonctionnements en entreprise sont souvent les mêmes, quel que soit le secteur. Et le pire, c'est qu'on le sait et on les reproduit quand même.
Mais chaque manager les vit comme s’ils étaient uniques.
November 8, 2025 at 7:51 AM
Seul on va vite, ensemble on va loin. Même en management. Enfin, c'est ce qu'on dit...
Les dysfonctionnements en entreprise sont souvent les mêmes, quel que soit le secteur. Et le pire, c'est qu'on le sait et on les reproduit quand même.
Mais chaque manager les vit comme s’ils étaient uniques.
Les dysfonctionnements en entreprise sont souvent les mêmes, quel que soit le secteur. Et le pire, c'est qu'on le sait et on les reproduit quand même.
Mais chaque manager les vit comme s’ils étaient uniques.
Et si chaque manager avait un GPS pour éviter les embouteillages managériaux ?
Aujourd’hui, les managers sont souvent seuls pour décoder les signaux faibles de leur équipe.
Résultat : perte de motivation, tensions, projets qui dérapent.
Aujourd’hui, les managers sont souvent seuls pour décoder les signaux faibles de leur équipe.
Résultat : perte de motivation, tensions, projets qui dérapent.
November 4, 2025 at 7:42 PM
Et si chaque manager avait un GPS pour éviter les embouteillages managériaux ?
Aujourd’hui, les managers sont souvent seuls pour décoder les signaux faibles de leur équipe.
Résultat : perte de motivation, tensions, projets qui dérapent.
Aujourd’hui, les managers sont souvent seuls pour décoder les signaux faibles de leur équipe.
Résultat : perte de motivation, tensions, projets qui dérapent.
Beaucoup de managers me disent manquer d’outils pour détecter les signaux faibles dans leur équipe.
Les managers sentent souvent quand quelque chose cloche :
- Une réunion où personne ne prend la parole
- Un silence inhabituel dans un chat d’équipe
Les managers sentent souvent quand quelque chose cloche :
- Une réunion où personne ne prend la parole
- Un silence inhabituel dans un chat d’équipe
November 1, 2025 at 7:51 AM
Beaucoup de managers me disent manquer d’outils pour détecter les signaux faibles dans leur équipe.
Les managers sentent souvent quand quelque chose cloche :
- Une réunion où personne ne prend la parole
- Un silence inhabituel dans un chat d’équipe
Les managers sentent souvent quand quelque chose cloche :
- Une réunion où personne ne prend la parole
- Un silence inhabituel dans un chat d’équipe
J'attends mes premiers invités avec un peu de Jazz...
October 30, 2025 at 8:18 AM
J'attends mes premiers invités avec un peu de Jazz...
🎙️ Agile Nantes, me voilà à faire des podcasts pour vous !
Ça fait plaisir d’avoir un setup royal pour les enregistrements de La Voix de l’Innovation ce jeudi et vendredi à l’occasion d’Agile Nantes.
Hâte de commencer et de partager ces échanges authentiques avec vous toutes et vous tous ! 🙌
Ça fait plaisir d’avoir un setup royal pour les enregistrements de La Voix de l’Innovation ce jeudi et vendredi à l’occasion d’Agile Nantes.
Hâte de commencer et de partager ces échanges authentiques avec vous toutes et vous tous ! 🙌
October 30, 2025 at 7:51 AM
🎙️ Agile Nantes, me voilà à faire des podcasts pour vous !
Ça fait plaisir d’avoir un setup royal pour les enregistrements de La Voix de l’Innovation ce jeudi et vendredi à l’occasion d’Agile Nantes.
Hâte de commencer et de partager ces échanges authentiques avec vous toutes et vous tous ! 🙌
Ça fait plaisir d’avoir un setup royal pour les enregistrements de La Voix de l’Innovation ce jeudi et vendredi à l’occasion d’Agile Nantes.
Hâte de commencer et de partager ces échanges authentiques avec vous toutes et vous tous ! 🙌
Ils savent accueillir à Agile Nantes !
October 30, 2025 at 7:38 AM
Ils savent accueillir à Agile Nantes !
🎙️ 9 épisodes en une journée au Cloud Nord !
Un grand merci à toutes les personnes qui ont participé à mon podcast La Voix de l’Innovation.
Des échanges riches, inspirants, parfois décalés, mais toujours authentiques.
Je ne vous cache pas qu’après 9 enregistrements… j’étais complètement KO.
Un grand merci à toutes les personnes qui ont participé à mon podcast La Voix de l’Innovation.
Des échanges riches, inspirants, parfois décalés, mais toujours authentiques.
Je ne vous cache pas qu’après 9 enregistrements… j’étais complètement KO.
October 28, 2025 at 7:42 PM
🎙️ 9 épisodes en une journée au Cloud Nord !
Un grand merci à toutes les personnes qui ont participé à mon podcast La Voix de l’Innovation.
Des échanges riches, inspirants, parfois décalés, mais toujours authentiques.
Je ne vous cache pas qu’après 9 enregistrements… j’étais complètement KO.
Un grand merci à toutes les personnes qui ont participé à mon podcast La Voix de l’Innovation.
Des échanges riches, inspirants, parfois décalés, mais toujours authentiques.
Je ne vous cache pas qu’après 9 enregistrements… j’étais complètement KO.
L’IA peut analyser des signaux faibles, mais elle ne remplacera jamais trois choses essentielles en management.
L’écoute authentique : Comprendre les émotions derrière les mots, sentir l’ambiance d’une salle.
L’écoute authentique : Comprendre les émotions derrière les mots, sentir l’ambiance d’une salle.
October 25, 2025 at 6:51 AM
L’IA peut analyser des signaux faibles, mais elle ne remplacera jamais trois choses essentielles en management.
L’écoute authentique : Comprendre les émotions derrière les mots, sentir l’ambiance d’une salle.
L’écoute authentique : Comprendre les émotions derrière les mots, sentir l’ambiance d’une salle.
Le plus grand risque en management, c’est ce qu’on ne voit pas.
Les managers savent gérer les problèmes visibles.
Les managers savent gérer les problèmes visibles.
October 21, 2025 at 6:42 PM
Le plus grand risque en management, c’est ce qu’on ne voit pas.
Les managers savent gérer les problèmes visibles.
Les managers savent gérer les problèmes visibles.
🏐 Retour au MHB – Quand la connaissance de soi devient un levier collectif
Mercredi dernier, je suis retourné au Marcq Handball (MHB) pour présenter le e-diagnostic Profiler à l’équipe féminine.
En illustration, une de leurs publications : l’énergie du groupe parle d’elle-même.
Mercredi dernier, je suis retourné au Marcq Handball (MHB) pour présenter le e-diagnostic Profiler à l’équipe féminine.
En illustration, une de leurs publications : l’énergie du groupe parle d’elle-même.
October 18, 2025 at 6:51 AM
🏐 Retour au MHB – Quand la connaissance de soi devient un levier collectif
Mercredi dernier, je suis retourné au Marcq Handball (MHB) pour présenter le e-diagnostic Profiler à l’équipe féminine.
En illustration, une de leurs publications : l’énergie du groupe parle d’elle-même.
Mercredi dernier, je suis retourné au Marcq Handball (MHB) pour présenter le e-diagnostic Profiler à l’équipe féminine.
En illustration, une de leurs publications : l’énergie du groupe parle d’elle-même.
J’ai vu trop d’équipes s’épuiser à cause de problèmes invisibles.
October 14, 2025 at 6:42 PM
J’ai vu trop d’équipes s’épuiser à cause de problèmes invisibles.
🇫🇷 French Tech Day 2025
J’ai eu la chance de participer à la journée complète du French Tech Day !
Organisation super pro, de belles rencontres, apprentissages utiles… et surtout une vraie confirmation dans ma démarche de PDG : on est sur la bonne route avec ARGIOS.
J’ai eu la chance de participer à la journée complète du French Tech Day !
Organisation super pro, de belles rencontres, apprentissages utiles… et surtout une vraie confirmation dans ma démarche de PDG : on est sur la bonne route avec ARGIOS.
October 11, 2025 at 6:51 AM
🇫🇷 French Tech Day 2025
J’ai eu la chance de participer à la journée complète du French Tech Day !
Organisation super pro, de belles rencontres, apprentissages utiles… et surtout une vraie confirmation dans ma démarche de PDG : on est sur la bonne route avec ARGIOS.
J’ai eu la chance de participer à la journée complète du French Tech Day !
Organisation super pro, de belles rencontres, apprentissages utiles… et surtout une vraie confirmation dans ma démarche de PDG : on est sur la bonne route avec ARGIOS.
Un mauvais management coûte cher. Beaucoup plus qu’on ne l’imagine.
Lire ceci : www.malakoffhumanis.com/s-informer/r...
Ce coût ne se voit pas tout de suite.
Il se cache dans :
- Les départs silencieux de talents
- Les projets qui s’éternisent
- La démotivation qui s’installe
Lire ceci : www.malakoffhumanis.com/s-informer/r...
Ce coût ne se voit pas tout de suite.
Il se cache dans :
- Les départs silencieux de talents
- Les projets qui s’éternisent
- La démotivation qui s’installe
October 7, 2025 at 6:42 PM
Un mauvais management coûte cher. Beaucoup plus qu’on ne l’imagine.
Lire ceci : www.malakoffhumanis.com/s-informer/r...
Ce coût ne se voit pas tout de suite.
Il se cache dans :
- Les départs silencieux de talents
- Les projets qui s’éternisent
- La démotivation qui s’installe
Lire ceci : www.malakoffhumanis.com/s-informer/r...
Ce coût ne se voit pas tout de suite.
Il se cache dans :
- Les départs silencieux de talents
- Les projets qui s’éternisent
- La démotivation qui s’installe
Je ne vous en dis pas plus… mais ce rendez-vous inédit promet quelques surprises.
October 4, 2025 at 6:51 AM
Je ne vous en dis pas plus… mais ce rendez-vous inédit promet quelques surprises.
On fait mieux : on montre que l’IA peut aider à révéler les dynamiques d’équipe, détecter les forces cachées, et donner aux coachs des clés concrètes pour faire progresser leur collectif.
Car c’est bien là l’essentiel : l’IA est au service des humains, et non l’inverse.
Car c’est bien là l’essentiel : l’IA est au service des humains, et non l’inverse.
October 4, 2025 at 6:51 AM
On fait mieux : on montre que l’IA peut aider à révéler les dynamiques d’équipe, détecter les forces cachées, et donner aux coachs des clés concrètes pour faire progresser leur collectif.
Car c’est bien là l’essentiel : l’IA est au service des humains, et non l’inverse.
Car c’est bien là l’essentiel : l’IA est au service des humains, et non l’inverse.
Le 27 novembre, un ballon ovale, des coachs passionnés… et pour la première fois, un e-diagnostic ARGIOS dans le club de rugby OMR. 🏉
Pas de panique, je ne remplace pas les plaquages par des algorithmes.
Pas de panique, je ne remplace pas les plaquages par des algorithmes.
October 4, 2025 at 6:51 AM
Le 27 novembre, un ballon ovale, des coachs passionnés… et pour la première fois, un e-diagnostic ARGIOS dans le club de rugby OMR. 🏉
Pas de panique, je ne remplace pas les plaquages par des algorithmes.
Pas de panique, je ne remplace pas les plaquages par des algorithmes.
Les audits sont trop longs, trop chers, et souvent inutiles. J’ai décidé de changer ça car j'en ai déjà fait et je n'ai eu aucun plaisir à le faire.
September 30, 2025 at 6:42 PM
Les audits sont trop longs, trop chers, et souvent inutiles. J’ai décidé de changer ça car j'en ai déjà fait et je n'ai eu aucun plaisir à le faire.
J’ai participé dernièrement à la préparation du match à domicile du Marcq Handball pour partager les résultats du e-diagnostic for Personality Teams réalisé la semaine dernière.
September 20, 2025 at 6:51 AM
J’ai participé dernièrement à la préparation du match à domicile du Marcq Handball pour partager les résultats du e-diagnostic for Personality Teams réalisé la semaine dernière.
Le mardi 23 septembre, lors du Meetup EKITE, j’aurai le plaisir d’enregistrer une nouvelle série d’épisodes du podcast Technologies en Pratique aux côtés de Johan Dufour.
September 16, 2025 at 6:42 PM
Le mardi 23 septembre, lors du Meetup EKITE, j’aurai le plaisir d’enregistrer une nouvelle série d’épisodes du podcast Technologies en Pratique aux côtés de Johan Dufour.
⚡️ Du vestiaire à l’entreprise, il n’y a qu’un pas !
J’ai eu le plaisir de réaliser un e-diagnostic for Personality Teams avec Romain Vermeeren sur deux équipes du Marcq Handball.
J’ai eu le plaisir de réaliser un e-diagnostic for Personality Teams avec Romain Vermeeren sur deux équipes du Marcq Handball.
September 13, 2025 at 6:51 AM
⚡️ Du vestiaire à l’entreprise, il n’y a qu’un pas !
J’ai eu le plaisir de réaliser un e-diagnostic for Personality Teams avec Romain Vermeeren sur deux équipes du Marcq Handball.
J’ai eu le plaisir de réaliser un e-diagnostic for Personality Teams avec Romain Vermeeren sur deux équipes du Marcq Handball.
Deux bonnes nouvelles à partager !
🔹 Argios est désormais membre de la French Tech Lille
🔹 Et moi, j’ai le plaisir de rejoindre le club Growth by French Tech Lille.
🔹 Argios est désormais membre de la French Tech Lille
🔹 Et moi, j’ai le plaisir de rejoindre le club Growth by French Tech Lille.
August 30, 2025 at 6:51 AM
Deux bonnes nouvelles à partager !
🔹 Argios est désormais membre de la French Tech Lille
🔹 Et moi, j’ai le plaisir de rejoindre le club Growth by French Tech Lille.
🔹 Argios est désormais membre de la French Tech Lille
🔹 Et moi, j’ai le plaisir de rejoindre le club Growth by French Tech Lille.
Première expérimentation du e-diagnostic for Personality Teams d’ARGIOS : c’est fait !
Et j’ai eu la chance de le faire avec l’équipe data de Décathlon.
Et j’ai eu la chance de le faire avec l’équipe data de Décathlon.
August 2, 2025 at 6:51 AM
Première expérimentation du e-diagnostic for Personality Teams d’ARGIOS : c’est fait !
Et j’ai eu la chance de le faire avec l’équipe data de Décathlon.
Et j’ai eu la chance de le faire avec l’équipe data de Décathlon.
Tous les épisodes enregistrés au DevLille 2025 sont montés !
Un grand merci à Nicolas et Le V. pour le taf (et la patience 😅)
🎙️ La saison de La Voix de l’Innovation démarre officiellement dès septembre, avec tous les épisodes enregistrés en live sur le stand EKITE.
Un grand merci à Nicolas et Le V. pour le taf (et la patience 😅)
🎙️ La saison de La Voix de l’Innovation démarre officiellement dès septembre, avec tous les épisodes enregistrés en live sur le stand EKITE.
July 29, 2025 at 6:42 PM
Tous les épisodes enregistrés au DevLille 2025 sont montés !
Un grand merci à Nicolas et Le V. pour le taf (et la patience 😅)
🎙️ La saison de La Voix de l’Innovation démarre officiellement dès septembre, avec tous les épisodes enregistrés en live sur le stand EKITE.
Un grand merci à Nicolas et Le V. pour le taf (et la patience 😅)
🎙️ La saison de La Voix de l’Innovation démarre officiellement dès septembre, avec tous les épisodes enregistrés en live sur le stand EKITE.