Wo ist das Problem und was hat das faktisch mit „dem Klima“ zu tun?!

Fahrerfahrung ist unerlässlich und kann im Zweifel Leben retten, fernab von dem Gefühl des Empowerment und des Stolzes!

Also irgendwo wird das langsam nur noch schwer ernst zu nehmen!

Ist halt Quatsch, weil ja nicht nach einer Zeit X ein „Thema“ fertig ist, sondern nur die Zeit um ist.

Ein Projekt kann eher beendet sein oder mehr Zeit benötigen. Wozu also der ZEITwächter?!

Das alle Teilnehmer Gesprächswächter sind, deren Ziel die Produktivität ist, wäre deutlich sinnhafter.

Und direkt AG-Zuschuss für die gKV mit dazu (anstelle der Beihilfe)!

Falls Du wegen Datenschutz blah blah wenig Skrupel hast…

Ich würde die Dateien nach SuS (oder denen Nummern geben) benennen und in die Cloud werfen (Schule hat IServ- würde aber auch meine private One Drive nehmen).

Klasse und Kurs sind für mich ein Vertrauensrahmen, in dem ich das vertreten kann!

Ich bin langweilig… Ok!

Aber auf dem Mac nutze ich das 0185 Aufnahmetool, was dabei ist.

Mikrofon ist vorhanden und Qualität damit sehr gut.

Datei wird als .mp3 (oder was man mag) gespeichert.

Und bei großer Langeweile gibt es noch eine pers. PP dazu mit der Arbeit und der Audio, die dazu läuft!

Bleiben Sie bitte auf der Sachebene!

Das viele ( 🙃 ) Lehrer*innen Ihre Elternzeit bis zu den Ferien planen, um in diesen dann voll bezahlt zu werden ist ein belegbarer und bekannter Fakt!

Das daher die Befristungen ebenfalls enden, ist die logische Konsequenz,

Schönes Wochenende!

So einfach kann man es sich dann natürlich machen…

Es geht „gegen Frauen“ .. so so so.

Wenn man natürlich so argumentiert, dann verstehe ich jetzt auch die Agenda hinter dem Wort viele!

Es geht also gar nicht um Differenzierung und mögliche Gründe…

Es geht ums Auskotzen und Motzen!
Na dann…

Ist es, ist es…

Aber es ist halt vielschichtig.
„Viele“ ( 🙃 ) Stellen sind ja nicht ohne Grund nur bis Juni ausgeschrieben.

Stichwort: Elterzeit und dann schön in den Ferien Geld mitnehmen…

Man könnte ja auch einmal über Solidariät von Insb. weiblichen KuK in diesem Bezug sprechen… 😇

Nunja, auch hierbei ist es nicht so einfach schwarz-weiß…

Es gibt ja Stellen.
Nur eben nicht überall.

Man muss halt eine gewisse Flexibilität zeigen und einen Softspot fürs Ruhrgebiet haben.

Haben aber nicht viele in OWL! ;)

Ich empfinde das als eher wenig!

Zumal ja viele diese Befristung aktiv nutzen, um die Zeit nach Prüfung bis feste Stelle zu überbrücken.

Also so einfach schwarz-weiß ist das nicht!

Problematischer empfinde ich den Umstand, dass wir in NRW in gewissen Regionen keine festen Stellen mehr anbieten!

Perfekt!

Danke!

Das meinte ich...

Ok, es sind 800 zu viele, da sind wir uns einig, oder?

Aber viele sind das wirklich nicht.
Tatsächlich ist das so eine Mär, die ich schon oft hörte, aber selten bestätigt fand.

Wobei jeder Fall einer zu viel ist!

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist doch nicht gleichzusetzen mit Ihrer These zu Beginn. Da werfen Sie Äpfel und Birnen durcheinander.

Sie sagten "viele" und ich bat darum dies zu Quantifizieren.
Wenn Sie keine konkrete Zahl nennen können, ist das doch OK... Aber dann doch bitte nicht "viele" sagen!

viele?!

Haben Sie da verlässliche Zahlen?

Woher nehmen Sie die Chuzpe für die böswillige und falsche Unterstellung, dass Gynäkolog*innen schlecht ausgebildet werden, bzw. deren Ausbildung „schlecht ist“?!

Starkes Stück!

Das Du schon im Perfekt darüber sprechen kannst!

Chapeau!

Ich habe noch meinen bis Dezember selbst auferlegten Mann-Maulkorb!

Daher „auf Wiedervorlage in drei Wochen“!

Aber ja, wir haben drei brutale Baustellen…

• Abschlussschwäche
• defensive Stabilität im Umschaltspiel
• defensive Standard

Mit Ansage!

Ach so, Du meintest, wir liegen fast zurück, nicht wir liegen fast verdient zurück.

ok.

Sehe ich aber auch nicht

Das ist einfach auch wirklich schlecht!

Rochelt mit der Seite aus 13 Metern, Kokolo, der keinerlei Impact hat, Bundus Doppelgänger oder wer auch immer das ist…

Das ist wirklich krass zu wenig!