🔥 "Rotaciones abusivas, jornadas interminables y un silencio cómplice. En el Hospital Ramón y Cajal, la hostelería es la hermana pobre de la sanidad. Pero ya no estamos solxs: la organización rompe cadenas. ✊🏽
www.elsaltodiario.com/cuadernos-de...
#SanidadPública #RamónYCajal

Cada vez es una plantilla con más bajas. Y encima tenemos que soportar que uno de los "jefazos" diga que son "Bajas preventivas" para no rotar....
Bastante paciencia están teniendo y ya le gustarían a muchos de éstos tipos ser la mitad de profesionales que las y los trabajadores de la cocina.

🔥 "Rotaciones abusivas, jornadas interminables y un silencio cómplice. En el Hospital Ramón y Cajal, la hostelería es la hermana pobre de la sanidad. Pero ya no estamos solxs: la organización rompe cadenas. ✊🏽
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y bueno , que como se acerca Navidad pues hemos hecho un villancico. Me comentan que al susodicho le ha encantado

Os lo cuento, xq es un paso muy importante especialmente xa los compas, digamos que se han roto ciertos miedos . Evidentemente no creo que se solucione de momento pero ahora mismo hay una plantilla dispuesta a todo por que no les pisen y no puedo estar más orgulloso de todos/as

Esbozó un "vale" y se dió la vuelta como yendo a guardar las firmas , así que aprovechamos para preguntar a su superior si le llegaron las conclusiones del grupo de trabajo , y por lo visto ya las ha enviado a Dirección De Personal ( esto será otra divertida historia)

Así que en presencia de los 30 compas, le dijimos " Tras ver que has pasado del artículo 33 de la ley de PRL te hemos echado una mano y hemos consultado a los compañeros, aquí te doy las firmas del 75% de la plantilla que están en contra de las rotaciones".

Y tras acuerdo unos 30 compañeros fuimos hacia su despacho, llamándonos los unos a los otros según íbamos avanzando hacia el despacho (sí, parecía todo muy de peli) ya en la puerta nos encontramos de frente con él, vestidito para irse y tachaaaan su superior directo

Pues bien ,el siguiente paso ha sido recoger firmas. 60 de 78 trabajadoras del turno de tarde han firmado

Todo esto en frente de los compañeros/as en plena cocina.Que flipaban un poco con las voces y algunos intentaron hablar con él , en vano..

que respetase la antigüedad q había gente con más de 20 años en un mismo puesto" , insistía en que su criterio era el válido, que venía con mucha experiencia, a lo que se espetó que tener un bar no es llevar la cocina de un hospital. Que esto no era una empresa privada.