やばい先輩の対応といい、新人といい、村瀬さんにが頼りになるばかりにめんどくさいことを頼み過ぎでは！？という気持ちがあります🥹普通に戦力になる一緒に働ける人が増えることを祈ります！！！

我々に大事なことって「辞められないこと」よりも「辞める原因が新人指導方法や説明不足ではないこと」でなのでできることに限界ありますよね。辞められないような仕組みにするのは上の仕事なので、どうか気負わせられ（謎日本語）すぎないよう……