Wer das Thema seriös bewerten möchte, dem zeige ich gern, wie wir es praktisch umsetzen. Erste Informationen gibt es auch hier: hlthcare.team/travel-nurses/

Mein Rat an Entscheider:innen in Europa:
Nicht warten, bis der Druck noch größer wird. Travel Nursing ist kein Allheilmittel – aber ein sehr wirksames Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.

Genau dafür haben wir das Thema systemisch abgebildet mit klaren Rollen, digitaler Einsatzlogik, Arbeitszeit- und Ruhezeitprüfung, transparenter Ausschreibung und nahtloser Integration in bestehende Dienstplan- und Poolstrukturen.

- Einsätze ab einem Tag
- gezielte Entlastung statt Dauerüberlastung
- volle Freiwilligkeit für die Pflegefachpersonen
- planbare Unterstützung für die Häuser

Gerade in Zeiten hoher Ausfallquoten, kurzfristiger Belastungsspitzen und zunehmender individueller Arbeitszeitwünsche kann Travel Nursing auch in Europa ein echtes Stabilisierungselement sein:

Ja, der Einsatz von Travel Nurses ist bei uns sozialversicherungspflichtig zu organisieren. Und ja, das bedeutet mehr bürokratischen Aufwand, als viele sich wünschen würden. Mehrarbeit im Personalbüro ist aber kein echtes Argument gegen d. Modell – sondern lediglich eine Frage geschmeidiger Prozesse

Die Bezeichnung "nichtärztlicher Dienst" ist eine bodenlose Unverschämtheit.

Es ist darum nicht nachvollziehbar und keinesfalls empfehlenswert, dass sich Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner, Gesundheits- und Krankenpflegerinnen selber häufig als "Fachkräfte" bezeichnen und bezeichnen lassen. 11/11

Dies spiegelt sich sowohl in der Entlohnung als auch im gesellschaftlichen Ansehen wider, obwohl es sich formal um Ausbildungsberufe mit definierten Qualifikationen handelt. 10/11