"Tough little ship..."

C'est aussi très révélateur de la distance des agents avec l'Institution. Les 2 ans de travail (2020/22) avant accord sont des travaux syndicaux dont la base s'éloigne. La communication par la suite se noie dans le flux quotidien et c'est au moment d'actionner que le frottement se réveille.

meh... ^^

On peut même rajouter que la problématique en approche rapide est le changement d'échelle.
Le faux devient la norme ; pas l'exception. Toute information communiquée est un publi-reportage jusqu'à preuve du contraire. Le temps de faire rentrer cette mécanique, la casse sera générationnelle.

Triste constat, là...

Un jour peut-être (on aime à rêver), un échange consultable quelque part avec Manouchehr Khorasani (toujours actif sur la page de Razmafzar Allemagne).

C'est même vrai pour toutes les prestations de service intellectuel ; travailler à sa propre obsolescence ou amener son cadre d'exercice à son niveau d'incompétence pour refiler le truc en l'état.
Les systèmes qui obligent à réinventer la roue chaque matin pour aller bosser sont assez malsains.

En plus des déjà cités (tous éprouvés), je rajoute Reverb qui ne m'a jamais posé souci.
reverb.com/fr/

Cette logique de standardisation se retrouve déjà dans la rédaction-traduction de docs/manuels ... avec la même absence de contrôle qualité.
C'est aussi mal fait qu'avant voire un poil pire mais ça coûte encore moins.

Dans mon établissement, les communications indiquaient que l'opt-out se faisait par la simple fourniture d'une preuve de couverture déjà en place.
La seule obligation que j'ai croisé était pour une Organisation Internationale et c'est un autre volume de schmilblick.

24 Septembre 1997, en première partie de Tiamat.
S'il est impossible d'oublier le trauma visuel de ce set (ouch ^^), c'est bien l'impact émotionnel, sensoriel et plus généralement musical de The Gathering qui m'accompagne encore.