🤝¿Te unes a nuestro #propósito de año nuevo?
Hazte soci o comparte 🥰 nuestro mensaje.
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🥳🎉🎊Que en estas fiestas disfrutéis de vuestras familias y que el mejor 🎁 sea tiempo de calidad.
💜Felices Fiestas
#LoteriaNavidad
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💜Felices Fiestas
#LoteriaNavidad
No sirve regalar cocinitas a los niños si luego nunca ven a papá organizando o gestionando la crianza en solitario😭
💔Rompamos los estereotipos con leyes justas y prácticas diarias
No sirve regalar cocinitas a los niños si luego nunca ven a papá organizando o gestionando la crianza en solitario😭
💔Rompamos los estereotipos con leyes justas y prácticas diarias
⚖️El derecho a cuidar y el derecho a desarrollarse profesionalmente no pueden depender de tu sexo.
Derechos iguales = Permisos igualitarios e intransferibles.
#DDHH #IgualdadReal #DerechosHumanos #PPIINA
⚖️El derecho a cuidar y el derecho a desarrollarse profesionalmente no pueden depender de tu sexo.
Derechos iguales = Permisos igualitarios e intransferibles.
#DDHH #IgualdadReal #DerechosHumanos #PPIINA
Música, comida y buen rollo para celebrar #corresponsabilidad y mucho más.
📅 12 dic, 20h
📍 Bravo Murillo 4 (Madrid)
🎟️ Entrada libre
#PPIINA20 #FiestaPorLaCorresponsabilidad
Música, comida y buen rollo para celebrar #corresponsabilidad y mucho más.
📅 12 dic, 20h
📍 Bravo Murillo 4 (Madrid)
🎟️ Entrada libre
#PPIINA20 #FiestaPorLaCorresponsabilidad
“20 años de feminismo y cuidados” 🎥
1️⃣ Historia y lecciones clave: youtu.be/ExsAOxBaEzE
2️⃣ Padres y madres corresponsables: teoría y práctica: youtu.be/SV9rUxakyOI
3️⃣ Reforma de permisos: ¿un paso atrás?: youtu.be/zHC28auD18E
“20 años de feminismo y cuidados” 🎥
1️⃣ Historia y lecciones clave: youtu.be/ExsAOxBaEzE
2️⃣ Padres y madres corresponsables: teoría y práctica: youtu.be/SV9rUxakyOI
3️⃣ Reforma de permisos: ¿un paso atrás?: youtu.be/zHC28auD18E
Los 20 años de la #PPiNA representan una demostración de compromiso, avances logrados con esfuerzo... iy la advertencia de que los derechos pueden estancarse o retroceder si no se defienden!
¡COMPÁRTELO!
#PPIINA20Años
Los 20 años de la #PPiNA representan una demostración de compromiso, avances logrados con esfuerzo... iy la advertencia de que los derechos pueden estancarse o retroceder si no se defienden!
¡COMPÁRTELO!
#PPIINA20Años
Una jornada llena de emoción, reflexión y compromiso por la igualdad y la corresponsabilidad 👶🏽🤝
🙏🏼 Gracias a Virginia Carrera y Mariano Nieto, referentes imprescindibles 💪🏼
🔗 www.ppiina.org/2025/11/11/2...
Una jornada llena de emoción, reflexión y compromiso por la igualdad y la corresponsabilidad 👶🏽🤝
🙏🏼 Gracias a Virginia Carrera y Mariano Nieto, referentes imprescindibles 💪🏼
🔗 www.ppiina.org/2025/11/11/2...
❌Nos dijeron “reforma histórica” pero lo que se aprobó en julio fue un paso atrás: los permisos parentales promueven usos desiguales y refuerzan estereotipos 🙁
📣No queremos reformas cosméticas. Igualdad real.
#PermisosDesiguales #PPIINA
❌Nos dijeron “reforma histórica” pero lo que se aprobó en julio fue un paso atrás: los permisos parentales promueven usos desiguales y refuerzan estereotipos 🙁
📣No queremos reformas cosméticas. Igualdad real.
#PermisosDesiguales #PPIINA
👉 INFO: www.ppiina.org/2025/11/03/d...
#20añosdelaPPiiNA #corresponsabilidad #mujer #crianza
👉 INFO: www.ppiina.org/2025/11/03/d...
#20añosdelaPPiiNA #corresponsabilidad #mujer #crianza
✅ Servicios públicos de cuidado universales
🚫 Fin a incentivos al tiempo parcial
🔄 Permisos igualitarios, intransferibles y no simultáneos
📢 ¡Por una #IgualdadReal en cuidados y empleo! www.uv.es/catpescv/pub...
✅ Servicios públicos de cuidado universales
🚫 Fin a incentivos al tiempo parcial
🔄 Permisos igualitarios, intransferibles y no simultáneos
📢 ¡Por una #IgualdadReal en cuidados y empleo! www.uv.es/catpescv/pub...
⬇️Aquí podéis encontrar un resumen con fotos, conclusiones y nuestra postura ante los próximos retos en nuestra plataforma.
ℹ️ www.ppiina.org/2025/10/20/l...
⬇️Aquí podéis encontrar un resumen con fotos, conclusiones y nuestra postura ante los próximos retos en nuestra plataforma.
ℹ️ www.ppiina.org/2025/10/20/l...
“La igualdad no resta, multiplica”.
Seguimos defendiendo que la igualdad no se aplaza: se garantiza y ejerce.
#PPIINA20Años #Feminismo #IgualdadReal #Corresponsabilidad
“La igualdad no resta, multiplica”.
Seguimos defendiendo que la igualdad no se aplaza: se garantiza y ejerce.
#PPIINA20Años #Feminismo #IgualdadReal #Corresponsabilidad
En nuestra Mesa 3️⃣: “¿Por qué la última reforma de permisos es un paso atrás?”
⁉️Analizaremos por qué el nuevo modelo puede aumentar desigualdades y cómo revertirlo.
🙋🏻♀️🙋🏻♀️Con Cristina Castellanos y Adela Recio.
En nuestra Mesa 3️⃣: “¿Por qué la última reforma de permisos es un paso atrás?”
⁉️Analizaremos por qué el nuevo modelo puede aumentar desigualdades y cómo revertirlo.
🙋🏻♀️🙋🏻♀️Con Cristina Castellanos y Adela Recio.
www.europapress.es/sociedad/not...
www.europapress.es/sociedad/not...
La segunda mesa de la jornada incluirá testimonios de “Padres y madres corresponsables: de la teoría a la práctica. Ventajas y dificultades del turnarse los permisos”.
¡No te lo pierdas! 😘
La segunda mesa de la jornada incluirá testimonios de “Padres y madres corresponsables: de la teoría a la práctica. Ventajas y dificultades del turnarse los permisos”.
¡No te lo pierdas! 😘
🙂Inauguraremos nuestra jornada anual con una mesa sobre “Lecciones de nuestra historia”, donde pondremos en común aprendizajes de 20 años de lucha. Con dos históricas de la PPIINA como Carmen Castro y María Pazos 🙋🏻♀️🙋🏻♀️
Pronto os ofreceremos más detalles 😘🫶🏻
🙂Inauguraremos nuestra jornada anual con una mesa sobre “Lecciones de nuestra historia”, donde pondremos en común aprendizajes de 20 años de lucha. Con dos históricas de la PPIINA como Carmen Castro y María Pazos 🙋🏻♀️🙋🏻♀️
Pronto os ofreceremos más detalles 😘🫶🏻
#PermisosParentales #Igualdad #Corresponsabilidad
#PermisosParentales #Igualdad #Corresponsabilidad
💶 Los pluses (nocturnidad, turnos, extras…) pesan mucho.
❌ Son incompatibles con cuidados, que recaen en mujeres.
🟰 Esto explica hasta un 38 % de la brecha.
😡 Sin acceso igualitario, no hay igualdad real.
#BrechaSalarial
💶 Los pluses (nocturnidad, turnos, extras…) pesan mucho.
❌ Son incompatibles con cuidados, que recaen en mujeres.
🟰 Esto explica hasta un 38 % de la brecha.
😡 Sin acceso igualitario, no hay igualdad real.
#BrechaSalarial
Propusimos sin coste:
🔹Reducir simultaneidad de 6 a 2 semanas
🔹Eliminar acuerdo empresa para semanas sucesivas
Urge diálogo para un modelo corresponsable.
#PermisosParentales @igualdadgob.bsky.social
Propusimos sin coste:
🔹Reducir simultaneidad de 6 a 2 semanas
🔹Eliminar acuerdo empresa para semanas sucesivas
Urge diálogo para un modelo corresponsable.
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