Na Kongresie Polska Moc Biznesu podkreśliłem: bez ludzi 40+ i 50+ nie ma stabilnych firm.
To trzon kadr i wiedzy, a #HR wciąż bywa zbyt młodocentryczny.
Agemanagement daje realne efekty: niższą rotację, wyższą wydajność i lepszy transfer wiedzy.
Pokolenie X jest kluczowe.