Observatorio de Igualdad, Acoso y Discriminación USO-OPAEF
@obsigualdadusopaef.bsky.social
Observatorio #USO #OPAEF de la #DiputacióndeSevilla 💜 #Igualdad, prevención del #acoso y lucha contra la #discriminación #EscucharApoyarAcompañar #IgualdadLaboral
3️⃣ Solicita medidas de protección: evaluación psicosocial, adaptación del puesto, mediación, o actuación del Comité de Seguridad y Salud.
November 14, 2025 at 5:14 AM
3️⃣ Solicita medidas de protección: evaluación psicosocial, adaptación del puesto, mediación, o actuación del Comité de Seguridad y Salud.
1️⃣ Registra los hechos (correos, testigos, fechas, incidencias).
2️⃣ Comunica la situación por escrito para generar trazabilidad y activar la obligación preventiva de la entidad.
2️⃣ Comunica la situación por escrito para generar trazabilidad y activar la obligación preventiva de la entidad.
November 14, 2025 at 5:13 AM
1️⃣ Registra los hechos (correos, testigos, fechas, incidencias).
2️⃣ Comunica la situación por escrito para generar trazabilidad y activar la obligación preventiva de la entidad.
2️⃣ Comunica la situación por escrito para generar trazabilidad y activar la obligación preventiva de la entidad.
Primeros auxilios jurídicos frente al acoso laboral (guía rápida)
Desde el Observatorio de Igualdad, Acoso y Discriminación USO-OPAEF de la Diputación de Sevilla, queremos recordaros los tres pasos esenciales cuando una persona empieza a sufrir hostilidad en el trabajo:
Desde el Observatorio de Igualdad, Acoso y Discriminación USO-OPAEF de la Diputación de Sevilla, queremos recordaros los tres pasos esenciales cuando una persona empieza a sufrir hostilidad en el trabajo:
November 14, 2025 at 5:13 AM
Primeros auxilios jurídicos frente al acoso laboral (guía rápida)
Desde el Observatorio de Igualdad, Acoso y Discriminación USO-OPAEF de la Diputación de Sevilla, queremos recordaros los tres pasos esenciales cuando una persona empieza a sufrir hostilidad en el trabajo:
Desde el Observatorio de Igualdad, Acoso y Discriminación USO-OPAEF de la Diputación de Sevilla, queremos recordaros los tres pasos esenciales cuando una persona empieza a sufrir hostilidad en el trabajo: