L’accés a l’ocupació no comença al contracte, comença a la porta d’entrada. I aquesta, és la del meu lloc de treball.
Quan parlem de drets laborals i igualtat d’oportunitats, també parlem d’accessibilitat.
Aquest accés inhabilita —literalment— moltes persones.
#sharediversitas #diversitatuoc2

Manca d’accessibilitat que vulnera el dret a la igualtat d’oportunats i la participació plena a la vida comunitària, tal com estableix l’article 9 de la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat.
#diversitatuoc2 #sharediversitas

L’Ajuntament d’Esparreguera destina 4 llocs d’aparcament per a la Setmana de la Gent Gran. Un pas més cap a la inclusió.
#sharediversitas #diversitatuoc2

Un emprovador de roba al CC Splau destinats a persones amb mobilitat reduïda. Impactant que: 1)No hi ha cap senyal a l’entrada 2) la meva parella es va sorprendre perquè li havia tocat “el gran”, sense tenir una mirada cap a la diversitat funcional.
#sharediversitas #diversitatuoc2

Ascensor ubicat a bloc de 8 plantes, de dimensions molt reduïdes, una clara barrera d’accessibilitat per a les persones amb diversitat funcional. Recordem a Planella (2006), les limitacions no resideixen en la persona sinó en l’entorn que no està pensat per a tothom.
#sharediversitas #diversitatuoc2

L’Ajuntament d’Esparreguera habilita places d’aparcament per un esdeveniment d’esport al Parc de la Vila. Cal destacar la importància del paper que juguen les administracions públiques en la lliuta per a la inclusió de les persones amb diversitat funcional. #sharediversitas #diversitatuoc2