Oui, des employeurs sont condamnés et c'est très bien ainsi. Oui, parfois c'est pertinent comme accusation de base et oui, parfois ça peut ne pas l'être au moment où les faits se produisent pour la personne qui vit la situation. D'où écrits et recherche de ressources extérieures suggérées

Je ne qualifie pas. Ce sont les prud'hommes qui le font et... c'est rarement le harcèlement qui est retenu, et dans le meilleur des cas après des années de procédures...

... Ou de maladresse managériale, ce qui est très fréquent !

Qu'elle consigne par écrit les faits (date, circons, contenu, témoins av, pd, ap). Rédaction et envoi au chef du CR de l'entretien avec éléments qu'elle a retenu + SES éléments non exposés car non autorisée à parler + dire sa surprise / conditions d'un dialogue prof. Selon, info N+2, RH, RP,... ?