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Texto íntegro de la sentencia del TJUE sobre complemento de brecha de género:
curia.europa.eu/juris/docume...
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CURIA - Documents
curia.europa.eu
May 15, 2025 at 10:13 AM
Texto íntegro de la sentencia del TJUE sobre complemento de brecha de género:
curia.europa.eu/juris/docume...
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#MiguelHernández
"Si me muero, que me muera
con la cabeza muy alta.
Muerto y veinte veces muerto,
la boca contra la grama,
tendré apretados los dientes
y decidida la barba.
Cantando espero a la muerte,
que hay ruiseñores que cantan
encima de los fusiles
y en medio de las batallas".
"Si me muero, que me muera
con la cabeza muy alta.
Muerto y veinte veces muerto,
la boca contra la grama,
tendré apretados los dientes
y decidida la barba.
Cantando espero a la muerte,
que hay ruiseñores que cantan
encima de los fusiles
y en medio de las batallas".
March 28, 2025 at 12:28 PM
#MiguelHernández
"Si me muero, que me muera
con la cabeza muy alta.
Muerto y veinte veces muerto,
la boca contra la grama,
tendré apretados los dientes
y decidida la barba.
Cantando espero a la muerte,
que hay ruiseñores que cantan
encima de los fusiles
y en medio de las batallas".
"Si me muero, que me muera
con la cabeza muy alta.
Muerto y veinte veces muerto,
la boca contra la grama,
tendré apretados los dientes
y decidida la barba.
Cantando espero a la muerte,
que hay ruiseñores que cantan
encima de los fusiles
y en medio de las batallas".
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Despido disciplinario y posibilidad de defensa previa (art. 7 C158 OIT): la irretroactividad del cambio de doctrina jurisprudencial debe analizarse caso por caso (STSJ Baleares 23/12/24)
ignasibeltran.com/2025/03/06/d...
#unamiradadespido
ignasibeltran.com/2025/03/06/d...
#unamiradadespido
Despido disciplinario y posibilidad de defensa previa (art. 7 C158 OIT): la irretroactividad del cambio de doctrina jurisprudencial debe analizarse caso por caso (STSJ Baleares 23/12/24)
La aplicación del art. 7 C158 y la necesidad de dar la posibilidad de defensa previa al despido disciplinario ha sido admitida por la jurisprudencia a partir de la publicación de la STS\Pleno 18 de…
ignasibeltran.com
March 6, 2025 at 6:49 AM
Despido disciplinario y posibilidad de defensa previa (art. 7 C158 OIT): la irretroactividad del cambio de doctrina jurisprudencial debe analizarse caso por caso (STSJ Baleares 23/12/24)
ignasibeltran.com/2025/03/06/d...
#unamiradadespido
ignasibeltran.com/2025/03/06/d...
#unamiradadespido
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Popurrí de novedades judiciales (núm. 45, febrero)
👉 ignasibeltran.com/2025/02/27/p...
🛫¡Este mes on time! 🛬
¡Todo a golpe de click! 🖱️
#unamiradapopurrí
👉 ignasibeltran.com/2025/02/27/p...
🛫¡Este mes on time! 🛬
¡Todo a golpe de click! 🖱️
#unamiradapopurrí
Popurrí de novedades judiciales (núm. 45, Febrero)
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina juris…
ignasibeltran.com
February 27, 2025 at 6:53 AM
Popurrí de novedades judiciales (núm. 45, febrero)
👉 ignasibeltran.com/2025/02/27/p...
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#unamiradapopurrí
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#unamiradapopurrí
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📌STS 15/1/25
Interinidad por vacante y superación del plazo de 3 años ex art. 70.1 EBEP: la crisis del COVID-19 no puede utilizarse como excusa para justificar, sin más, cualquier tipo y clase de retraso del proceso selectivo
ignasibeltran.com/que-es-un-in...
#unamiradaINF
Interinidad por vacante y superación del plazo de 3 años ex art. 70.1 EBEP: la crisis del COVID-19 no puede utilizarse como excusa para justificar, sin más, cualquier tipo y clase de retraso del proceso selectivo
ignasibeltran.com/que-es-un-in...
#unamiradaINF
¿Qué es un indefinido no fijo?
. . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA SÍNTESIS DE NORMATIVA Y RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE «EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO y LOS CONTRATOS TEMPORALES» Dada …
ignasibeltran.com
February 4, 2025 at 6:55 PM
📌STS 15/1/25
Interinidad por vacante y superación del plazo de 3 años ex art. 70.1 EBEP: la crisis del COVID-19 no puede utilizarse como excusa para justificar, sin más, cualquier tipo y clase de retraso del proceso selectivo
ignasibeltran.com/que-es-un-in...
#unamiradaINF
Interinidad por vacante y superación del plazo de 3 años ex art. 70.1 EBEP: la crisis del COVID-19 no puede utilizarse como excusa para justificar, sin más, cualquier tipo y clase de retraso del proceso selectivo
ignasibeltran.com/que-es-un-in...
#unamiradaINF
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📌"Una mirada crítica a las relaciones laborales".
Boletín núm. 88, Enero 2025 (Recopilación entradas del mes) 👉
ignasibeltran.com/2025/01/31/u...
📡¡¡YA DISPONIBLE!!
[inlcuye un recopilatorio de entradas sobre el AZAR 🎲 🎲 🎲 ]
#boletínunamiradacrítica
Boletín núm. 88, Enero 2025 (Recopilación entradas del mes) 👉
ignasibeltran.com/2025/01/31/u...
📡¡¡YA DISPONIBLE!!
[inlcuye un recopilatorio de entradas sobre el AZAR 🎲 🎲 🎲 ]
#boletínunamiradacrítica
Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 88, Enero
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
ignasibeltran.com
February 4, 2025 at 7:00 AM
📌"Una mirada crítica a las relaciones laborales".
Boletín núm. 88, Enero 2025 (Recopilación entradas del mes) 👉
ignasibeltran.com/2025/01/31/u...
📡¡¡YA DISPONIBLE!!
[inlcuye un recopilatorio de entradas sobre el AZAR 🎲 🎲 🎲 ]
#boletínunamiradacrítica
Boletín núm. 88, Enero 2025 (Recopilación entradas del mes) 👉
ignasibeltran.com/2025/01/31/u...
📡¡¡YA DISPONIBLE!!
[inlcuye un recopilatorio de entradas sobre el AZAR 🎲 🎲 🎲 ]
#boletínunamiradacrítica
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Popurrí de novedades judiciales (núm. 44, enero)
👉 ignasibeltran.com/2025/01/31/p...
¡Este mes (con un par de días de retraso...😅) viene cargadísimo! 🆕
¡Todo a golpe de click! 🖱️
#unamiradapopurrí
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#unamiradapopurrí
Popurrí de novedades judiciales (núm. 44, Enero)
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina juris…
ignasibeltran.com
February 2, 2025 at 6:00 PM
Popurrí de novedades judiciales (núm. 44, enero)
👉 ignasibeltran.com/2025/01/31/p...
¡Este mes (con un par de días de retraso...😅) viene cargadísimo! 🆕
¡Todo a golpe de click! 🖱️
#unamiradapopurrí
👉 ignasibeltran.com/2025/01/31/p...
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📌STS 3/12/24
En despido discplinario, cuando las faltas que se le imputan al trabajador están prescritas y se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal debe ser calificado como nulo
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido #unamiradaDDFF
En despido discplinario, cuando las faltas que se le imputan al trabajador están prescritas y se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal debe ser calificado como nulo
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido #unamiradaDDFF
Despido y calificación judicial: nulidad
__ . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL «DESPIDO y la EXTINCIÓN DEL CONTRATO» Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la informa…
ignasibeltran.com
February 1, 2025 at 9:08 AM
📌STS 3/12/24
En despido discplinario, cuando las faltas que se le imputan al trabajador están prescritas y se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal debe ser calificado como nulo
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido #unamiradaDDFF
En despido discplinario, cuando las faltas que se le imputan al trabajador están prescritas y se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal debe ser calificado como nulo
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido #unamiradaDDFF
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📌STS 20/12/24
Aplicación DA 3ª Ley 5/24 y nulidad por vulneración garantía de indemnidad de un despido injustificado producido con posterioridad a varias reclamaciones internas por parte del trabajador, quien además se puso en contacto con la ITSS
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Aplicación DA 3ª Ley 5/24 y nulidad por vulneración garantía de indemnidad de un despido injustificado producido con posterioridad a varias reclamaciones internas por parte del trabajador, quien además se puso en contacto con la ITSS
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido y calificación judicial: nulidad
__ . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL «DESPIDO y la EXTINCIÓN DEL CONTRATO» Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la informa…
ignasibeltran.com
January 31, 2025 at 5:41 PM
📌STS 20/12/24
Aplicación DA 3ª Ley 5/24 y nulidad por vulneración garantía de indemnidad de un despido injustificado producido con posterioridad a varias reclamaciones internas por parte del trabajador, quien además se puso en contacto con la ITSS
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Aplicación DA 3ª Ley 5/24 y nulidad por vulneración garantía de indemnidad de un despido injustificado producido con posterioridad a varias reclamaciones internas por parte del trabajador, quien además se puso en contacto con la ITSS
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
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📌STS 14/1/25
Despido objetivo por causas económicas procedente. Empresa acredita pérdidas sostenidas (y especialmente importantes en los 2 ejercicios previos al despido)
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido objetivo por causas económicas procedente. Empresa acredita pérdidas sostenidas (y especialmente importantes en los 2 ejercicios previos al despido)
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido colectivo y Extinción personalidad jurídica del empresario
_ _ . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL «DESPIDO y la EXTINCIÓN DEL CONTRATO» Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la…
ignasibeltran.com
January 31, 2025 at 5:22 PM
📌STS 14/1/25
Despido objetivo por causas económicas procedente. Empresa acredita pérdidas sostenidas (y especialmente importantes en los 2 ejercicios previos al despido)
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido objetivo por causas económicas procedente. Empresa acredita pérdidas sostenidas (y especialmente importantes en los 2 ejercicios previos al despido)
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
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📌STS 20/1/25
Trabajador designado para atender la actividad preventiva tiene reconocidas las garantías de los representantes legales de los trabajadores ex arts. 68 y 56.4 ET. Si despido es declarado improcedente, es titular del derecho de opción
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Trabajador designado para atender la actividad preventiva tiene reconocidas las garantías de los representantes legales de los trabajadores ex arts. 68 y 56.4 ET. Si despido es declarado improcedente, es titular del derecho de opción
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido y calificación judicial: improcedencia
_ _ . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL «DESPIDO y la EXTINCIÓN DEL CONTRATO» Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la información a…
ignasibeltran.com
January 31, 2025 at 3:24 PM
📌STS 20/1/25
Trabajador designado para atender la actividad preventiva tiene reconocidas las garantías de los representantes legales de los trabajadores ex arts. 68 y 56.4 ET. Si despido es declarado improcedente, es titular del derecho de opción
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Trabajador designado para atender la actividad preventiva tiene reconocidas las garantías de los representantes legales de los trabajadores ex arts. 68 y 56.4 ET. Si despido es declarado improcedente, es titular del derecho de opción
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
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📌STS 16/1/25
Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/tiempo-de-tr...
#unamiradatiempo
Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/tiempo-de-tr...
#unamiradatiempo
TIEMPO DE TRABAJO, DESCANSO, PERMISOS, VACACIONES y EXCEDENCIAS
Síntesis de criterios jurisprudenciales Dada su extensión, si no encuentra la información a través de este «Índice sistemático», recuerde que puede hacer una búsqueda co…
ignasibeltran.com
January 31, 2025 at 3:35 PM
📌STS 16/1/25
Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/tiempo-de-tr...
#unamiradatiempo
Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/tiempo-de-tr...
#unamiradatiempo
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📌 STSJ BAL 1201/2024, 29.11
🚨 La soledad del #dpo 😥
✅ Modificación sustancial de condiciones de trabajo
💥 Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad
💣 Indemnización en concepto resarcitorio y disuasorio: 15.002€
👨🏻⚖️ Joan Agustí Maragall
🚨 La soledad del #dpo 😥
✅ Modificación sustancial de condiciones de trabajo
💥 Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad
💣 Indemnización en concepto resarcitorio y disuasorio: 15.002€
👨🏻⚖️ Joan Agustí Maragall
January 31, 2025 at 3:52 PM
📌 STSJ BAL 1201/2024, 29.11
🚨 La soledad del #dpo 😥
✅ Modificación sustancial de condiciones de trabajo
💥 Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad
💣 Indemnización en concepto resarcitorio y disuasorio: 15.002€
👨🏻⚖️ Joan Agustí Maragall
🚨 La soledad del #dpo 😥
✅ Modificación sustancial de condiciones de trabajo
💥 Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad
💣 Indemnización en concepto resarcitorio y disuasorio: 15.002€
👨🏻⚖️ Joan Agustí Maragall
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📌STS 16/1/25
Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque su contrato no alcance la duración mínima fijada por el CCOL para su reconocimiento. Es contrario a igualdad
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradatemporales #unamiradaDDFF
Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque su contrato no alcance la duración mínima fijada por el CCOL para su reconocimiento. Es contrario a igualdad
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradatemporales #unamiradaDDFF
Despido y calificación judicial: improcedencia
_ _ . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL «DESPIDO y la EXTINCIÓN DEL CONTRATO» Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la información a…
ignasibeltran.com
January 31, 2025 at 3:53 PM
📌STS 16/1/25
Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque su contrato no alcance la duración mínima fijada por el CCOL para su reconocimiento. Es contrario a igualdad
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradatemporales #unamiradaDDFF
Despido improcedente y derecho de opcion reconocido a trabajadores en CCOL: es aplicable a temporales aunque su contrato no alcance la duración mínima fijada por el CCOL para su reconocimiento. Es contrario a igualdad
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradatemporales #unamiradaDDFF
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otroblogmás, pero este es el mío!!!!: REFORMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL RDLEY 1/2025: miguelonarenas.blogspot.com/2025/01/refo...
REFORMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL RDLEY 1/2025
abogado laboralista, seguridad social, pensión, incapacidad, jubilación, amianto, fatiga crónica, fibromialgia, alta médica, ICAM, SGAM, SQM.
miguelonarenas.blogspot.com
January 30, 2025 at 11:31 AM
otroblogmás, pero este es el mío!!!!: REFORMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL RDLEY 1/2025: miguelonarenas.blogspot.com/2025/01/refo...
Interesantísima ponencia de @ibdehere.bsky.social en el ICA Elche sobre despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada. Gracias por arrojar luz sobre un tema tan opaco.
January 29, 2025 at 7:01 PM
Interesantísima ponencia de @ibdehere.bsky.social en el ICA Elche sobre despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada. Gracias por arrojar luz sobre un tema tan opaco.
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📌 STSJ ICAN 3049/2024, 16.10
✅ Dilación en la tramitación del protocolo de #acoso
🟡 Vulneración del d° a la integridad física del trabajador por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales
💥 Indemnización por daños morales: 9.830€
✅ Dilación en la tramitación del protocolo de #acoso
🟡 Vulneración del d° a la integridad física del trabajador por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales
💥 Indemnización por daños morales: 9.830€
January 22, 2025 at 9:44 PM
📌 STSJ ICAN 3049/2024, 16.10
✅ Dilación en la tramitación del protocolo de #acoso
🟡 Vulneración del d° a la integridad física del trabajador por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales
💥 Indemnización por daños morales: 9.830€
✅ Dilación en la tramitación del protocolo de #acoso
🟡 Vulneración del d° a la integridad física del trabajador por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales
💥 Indemnización por daños morales: 9.830€
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📌 STSJ CLM 15/11/24
Ex arts. 42.6 y 84.2 ET: CCOL sectorial de la actividad desarrollada en empresa principal tiene prioridad aplicativa en términos salariales respecto de un CCOL de empresa contratista multiservicios fechado con posterioridad ignasibeltran.com/contratas-su...
#unamiradacontratas
Ex arts. 42.6 y 84.2 ET: CCOL sectorial de la actividad desarrollada en empresa principal tiene prioridad aplicativa en términos salariales respecto de un CCOL de empresa contratista multiservicios fechado con posterioridad ignasibeltran.com/contratas-su...
#unamiradacontratas
CONTRATAS, CESIÓN LEGAL e ILEGAL y SUBROGACIÓN DE EMPRESA
by #mysisolove . Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la información a través de este «Índice sistemático», recuerde que puede hacer una búsqueda con el buscador d…
ignasibeltran.com
January 10, 2025 at 4:42 PM
📌 STSJ CLM 15/11/24
Ex arts. 42.6 y 84.2 ET: CCOL sectorial de la actividad desarrollada en empresa principal tiene prioridad aplicativa en términos salariales respecto de un CCOL de empresa contratista multiservicios fechado con posterioridad ignasibeltran.com/contratas-su...
#unamiradacontratas
Ex arts. 42.6 y 84.2 ET: CCOL sectorial de la actividad desarrollada en empresa principal tiene prioridad aplicativa en términos salariales respecto de un CCOL de empresa contratista multiservicios fechado con posterioridad ignasibeltran.com/contratas-su...
#unamiradacontratas
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Mi primera entrada en el blog del 2025. La reforma de la jubilación demorada, activa y parcial del RDLey 11/24, esquema y breve explicación 🖊️
miguelonarenas.blogspot.com/2025/01/brev...
miguelonarenas.blogspot.com/2025/01/brev...
a man in a suit and tie is writing on a piece of paper .
ALT: a man in a suit and tie is writing on a piece of paper .
media.tenor.com
January 2, 2025 at 8:52 AM
Mi primera entrada en el blog del 2025. La reforma de la jubilación demorada, activa y parcial del RDLey 11/24, esquema y breve explicación 🖊️
miguelonarenas.blogspot.com/2025/01/brev...
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Para los laboralistas ansiosos de ver los cambios en la LRJS de forma resumida de la Ley 1/2025 de hoy redactado todo con ialaboral, con especial atención a las conciliaciones y aportación de documentos ojito!! Y tranquis que hasta 3/4/25 no entra en vigor consultingdms.com/nuevos-cambi...
Nuevos cambios en el procedimiento laboral por la Ley 1/2025 de 2 de enero de 2025
Informe sobre las Modificaciones Introducidas por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS)
La reciente promulgació...
consultingdms.com
January 3, 2025 at 2:36 PM
Para los laboralistas ansiosos de ver los cambios en la LRJS de forma resumida de la Ley 1/2025 de hoy redactado todo con ialaboral, con especial atención a las conciliaciones y aportación de documentos ojito!! Y tranquis que hasta 3/4/25 no entra en vigor consultingdms.com/nuevos-cambi...
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La indemnización por despido debe basarse en el último salario percibido, no en el cómputo anual, vía Economist & Jurist. Es un error que veo con frecuencia: promedio de los últimos 12 meses es para conceptos variables. Los fijos, por última cuantia vigente www.economistjurist.es/actualidad-j...
La indemnización por despido improcedente debe basarse en el último salario percibido, no en el cómputo anual
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha estimado el recurso de suplicación de una trabajadora a la que, tras ser despedida improcedentemente, únicamente se le reconoció el derecho a cobr...
www.economistjurist.es
December 30, 2024 at 7:44 AM
La indemnización por despido debe basarse en el último salario percibido, no en el cómputo anual, vía Economist & Jurist. Es un error que veo con frecuencia: promedio de los últimos 12 meses es para conceptos variables. Los fijos, por última cuantia vigente www.economistjurist.es/actualidad-j...
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Un nuevo supuesto de IT especial en la Ley 6/2024: el donante de órganos, por Miguel Arenas miguelonarenas.blogspot.com/2024/12/un-n...
UN NUEVO SUPUESTO DE IT ESPECIAL EN LA LEY 6/2024: EL DONANTE DE ÓRGANOS
abogado laboralista, seguridad social, pensión, incapacidad, jubilación, amianto, fatiga crónica, fibromialgia, alta médica, ICAM, SGAM, SQM.
miguelonarenas.blogspot.com
December 23, 2024 at 11:10 AM
Un nuevo supuesto de IT especial en la Ley 6/2024: el donante de órganos, por Miguel Arenas miguelonarenas.blogspot.com/2024/12/un-n...
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⚠️ Publicada ya la nota: el Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores www.poderjudicial.es/cgpj/en/Judi...
El Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores | CGPJ | Poder Judicial | Noticias Judicial...
Noticias Judiciales
www.poderjudicial.es
December 20, 2024 at 11:37 AM
⚠️ Publicada ya la nota: el Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores www.poderjudicial.es/cgpj/en/Judi...
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📢 TJUE dictamina que empleadores domésticos deben llevar registro diario de jornada de sus empleadas del hogar. Esta decisión tiene como objetivo asegurar el cumplimiento de la normativa europea y proteger los derechos del sector doméstico, mayoritariamente femenino. curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo...
Comunicados de prensa - Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Court of Justice of the European Union
curia.europa.eu
December 19, 2024 at 10:59 AM
📢 TJUE dictamina que empleadores domésticos deben llevar registro diario de jornada de sus empleadas del hogar. Esta decisión tiene como objetivo asegurar el cumplimiento de la normativa europea y proteger los derechos del sector doméstico, mayoritariamente femenino. curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo...
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Popurrí de novedades judiciales (núm. 43, diciembre)
👉 ignasibeltran.com/2024/12/18/p...
¡Este mes con novedades importantes! 🆕
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👉 ignasibeltran.com/2024/12/18/p...
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#unamiradapopurrí
Popurrí de novedades judiciales (núm. 43, Diciembre)
By tbeltran «Los algoritmos entraron en nuestras vidas con la promesa de tomar decisiones en nuestro lugar, de anticiparse a nuestros pensamientos y deseos. Mnndofiltro representa la instaur…
ignasibeltran.com
December 18, 2024 at 7:12 AM
Popurrí de novedades judiciales (núm. 43, diciembre)
👉 ignasibeltran.com/2024/12/18/p...
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