Happy to hear about you again :-) thx for these essential words!

NB2 : tant que les organes de management ne sont pas statistiquement mixtes, c’est le signe que la compétence n’est pas le critère premier, et que probablement des hommes moins compétents sont engagés par défaut.
NB3 : merci à celles et ceux qui ont permis cette tribune et qui se reconnaîtront.

NB1 : mon entreprise ne s’est jamais aussi bien portée que depuis que notre top management est vraiment mixte (Direction et Conseil d’administration).

Finalement, elle ne s’adresse qu’indirectement aux femmes, en leur disant merci, bravo, courage, et que nous sommes à vos côtés, même si c’est parfois avec maladresse.

Je n'oublie pas non plus toutes celles et ceux qui préfèrent agir plutôt que de parler ou de se montrer : merci pour tout ce que vous faites, l’action pour davantage de mixité se fait en très grande partie dans l’ombre, tous les jours.

il est aussi possible, même si ce n’est pas toujours facile et que cela demande un effort, d’assurer sa part en terme de charge mentale ou domestique, tout en laissant plus de place aux femmes ailleurs.

Non, être un homme ne donne pas un permis de domination ou de vulgarité, ni des compétences en leadership; et oui, il est possible d’être un homme bien dans sa peau, bienveillant et introverti ;

Elle s’adresse également aux plus jeunes ou aux hommes en manque d’assurance, à ceux qui applaudissent ou se taisent, à ceux qui reproduisent parfois sans le savoir les gestes du paternalisme, ainsi qu’aux nouveau fans du masculinisme : ...