従業員レビューサイトGlassdoorのデータを用いて、リモートワークを成功させる要因を調査。従業員の関心に応え、独立性を与え、コラボレーションを促進し、柔軟なポリシーを持つ企業は、強力なリモートワーク職場を持つ可能性が最も高かった。逆に、有害な文化を持つ企業は、多様性、公平性、インクルージョンの取り組みを推進しなかったり、労働者に軽蔑されていると感じさせたり、非倫理的な行動をとったりすることが多かった。
https://research.gatech.edu/flexible-supportive-company-culture-makes-better-remote-work

行動計量学会@青学 のプログラムが出てた。8/26に「マッチングアプリにおける趣味・関心の類似性が外的・階層的魅力に基づく パートナー選択に与える影響」というタイトルで発表します
https://conference.wdc-jp.com/bms/2023/common/doc/program_flash_2023.pdf

先日のセミナーで紹介されてたこの本、めっちゃおもしろい。こういう研究したい。→スケール　上──万物を支配する「大きさ」の法則 ハヤカワ・オンライン #ハヤカワ・オンライン https://www.hayakawa-online.co.jp/shopdetail/000000015306/