Sovittu.

Voit myös lisätä nimeni tukijalistaan!

Onks siihen vaalit? Äänestäisin!

Mutta siis yllätys yllätys:

Pätevyys ja osaaminen ei ole pelkästään yksilötason juttu. Se on mitä suurimmassa määrin organisaatiotason asia. Organisaatio voi tukea osaamista. Se voi sen myös viedä pois.4/4

Lopputulema on, että osastollinen erittäin päteviä hoitajia on hukassa. He eivät enää osaakaan työtään yhtä hyvin kuin ennen. Stressitasot nousevat, tunnelma kiristyy.

Lopulta kaikki varmasti tasaantuu ja henkilökunta on taas erittäin pätevää. 3/x

Ei se sama jengi olekaan enää yhtä pätevää. Se voi olla sitä taas vuoden-kahden kuluttua, mutta heti ja automaattisesti se ei sitä ole.

Liian moni asia on eri lailla. Liian moni päätös tehdäänkin eri perustein, liian moni toimenpide ja hoitopolku muuttuu. 2/x

🤣

Koska roolimme muuttuu ja esim. lääkäreiden osastolla olo siten vähenee, on organisaatio vähän ihmeissään siitä, mihin laitetaan aiemmin meille tulleet potilaat. Ja niin edelleen.

Huomenna Apotti vaihtuu ohjelmistoon, jota kukaan täällä ei osaa käyttää, vaikka koulutettukin meitä on.

Jännää. 😋

Nyt jo alkaa asioita mennä myös pieleen: potilasvaatteet ja vuodevaatteet uhkaavat loppua eikä ole mitään tietoa mistä ja milloin saadaan lisää.

Paitsi palkanmaksaja tietysti (palkka muuten nousee), myös lähes kaikki tavarantoimittajat, tietoverkko ja kaikki koneet vaihtuvat, potilasprofiili muuttuu...

Täällä pyörii väkeä kuin Vilkkilässä kissoja.

Alas ryssä!

Mitä tapahtuu?

Målet var att klara sig på svenska på jobbet och vanligaste vardagsevenemanger.