Je suis tellement d’accord! Merci beaucoup pour votre passage en commission parlementaire; c’était très clair et surtout pertinent 😇

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2/2 Pas certain de comprendre. Actuellement, il y a disparité salariale (~40%). Parité = reconnaissance et valorisation = plus de résidents qui choisissent la spécialité = plus de MD fam. Pour avoir une ‘parité’: soit un☝️de salaire, soit les autres👇. Ce que vous demandez donc, c’est que l’autre👇?

1/2 Je crois qu’il faut faire attention dans les comparaisons de salaires. Au 🇨🇦, et surtout au Qc, MD fam font beaucoup trop malheureusement (>30% de leur temps) de gardes à🏥, sont 90% des MD dans les urgences, plus de gardes soir/nuit/fin de semaine, etc. Plus de responsabilités en hrs défavorables

2/2 D'autant plus que le MDfamille se retrouve partout dans le réseau de la santé, comble les manques en 2e ligne (hospitalisation, CHSLD, urgence, gériatrie, obstétrique, soins à domicile, AMM, etc). Pour améliorer le réseau, il faudrait l'impliquer🤔 @cdubesante.bsky.social @santequebec.bsky.social

1/2 Il manque malheureusement l'expertise du spécialiste de la première ligne, soit le médecin de famille, dans l'équipe du CA de Santé Québec. Malheureux que cette situation n'ait toujours pas été corrigée considérant les défis importants que traversent la première ligne 😓