З медом вийшло, як у дитинстві. Один осінній гештальт закрито.

Так. Обрізав щоб він пустив бокові гілки. Вийшло з другої спроби. Інший лимон, який був із кісточки, після обрізання чудово розгалудився. Мені здається, їм важливо мати вологе повітря, тоді бокові гілки гарно ростуть.

Так. Вимахав за літо в 1 метр з хвостиком

Єдиний мікродозинг, який практикую це - мікрокавінг

Слушні питання

Тест

Як на мене, найкраще у тій книзі - назва.

Гарно!

Не знав про цю теорію некомпетентності. Нагуглив що це Принцип Пітера. Ось цікаве дослідження по темі https://hbr.org/2018/03/research-do-people-really-get-promoted-to-their-level-of-incompetence. Воно підтверджує, що гарні сейли = після підвищення погані менеджери

Виглядає, що підвищення - це відразу створення проблем по двох напрямках.
Чи не ефективніше найняти на посаду нову людину?

Підвищення на роботі дають за гарне виконання певних обов'язків. Ці обов'язки після підвищення, людина не буде робити. І нові обов'язки вона швидко не зможе виконувати на високому рівні. А саме до цього звикла сама людина і її керівники та колеги.