Masaya Chonan
@masayachonan.bsky.social
理想のコミュニケーション体験を通じて、わからないものを対話と内省で味わう機会をつくってます。社内の組織開発（OD）を実践中。認定ワークショップデザイナーで、対話型鑑賞を少々
今日はデモクラシーフェスティバルに参加。Kaospilot創業者ウッフェさんに教えてもらったデンマークのイベント、デモクラシーフェスティバル。日本でも開催していたとは。
October 28, 2023 at 2:00 AM
今日はデモクラシーフェスティバルに参加。Kaospilot創業者ウッフェさんに教えてもらったデンマークのイベント、デモクラシーフェスティバル。日本でも開催していたとは。
Culture Fitを越えて、Culture Addに踏み出すことができるか？
組織のコンフォートゾーンの一種か。
組織のコンフォートゾーンの一種か。
September 26, 2023 at 4:27 AM
Culture Fitを越えて、Culture Addに踏み出すことができるか？
組織のコンフォートゾーンの一種か。
組織のコンフォートゾーンの一種か。
心や関係性の大切さを事業で語る人の中で、たまに見かける心のない人。心がないから心を求めるのかな。ブリキの木こりが頭に浮かぶ。
September 5, 2023 at 1:16 PM
心や関係性の大切さを事業で語る人の中で、たまに見かける心のない人。心がないから心を求めるのかな。ブリキの木こりが頭に浮かぶ。
うーむ、メタ認知やメタコミュニケーターの感度が低下しているような…。もっとインナーワークや、プロセスワークを実践していかねば…。フェイズ1は控えるとして、セルフレッドラーニングに申し込むか。
August 31, 2023 at 1:52 PM
うーむ、メタ認知やメタコミュニケーターの感度が低下しているような…。もっとインナーワークや、プロセスワークを実践していかねば…。フェイズ1は控えるとして、セルフレッドラーニングに申し込むか。
昔から参加者の痛みを察することのできない人がつくる場は苦手。
参加者体験がひどい時は、5-10分くらいで席を立つことも。
ランクが高い人は、ランクの高低差から生じる問題に気づかない。
好きなことに夢中になるのはいいことだけど、それに付き合わされる方は苦痛。
さてどうフィードバックするか。
参加者体験がひどい時は、5-10分くらいで席を立つことも。
ランクが高い人は、ランクの高低差から生じる問題に気づかない。
好きなことに夢中になるのはいいことだけど、それに付き合わされる方は苦痛。
さてどうフィードバックするか。
August 25, 2023 at 12:56 PM
昔から参加者の痛みを察することのできない人がつくる場は苦手。
参加者体験がひどい時は、5-10分くらいで席を立つことも。
ランクが高い人は、ランクの高低差から生じる問題に気づかない。
好きなことに夢中になるのはいいことだけど、それに付き合わされる方は苦痛。
さてどうフィードバックするか。
参加者体験がひどい時は、5-10分くらいで席を立つことも。
ランクが高い人は、ランクの高低差から生じる問題に気づかない。
好きなことに夢中になるのはいいことだけど、それに付き合わされる方は苦痛。
さてどうフィードバックするか。
夏風邪による高熱四日目。
解熱剤の効きがよくなく、高熱のしんどさが続いているので、熱さまシートの貼り方を工夫する。
リンパ節炎の患部である首と、熱さまシートのパッケージ絵の通り額に貼っていた。
解熱効果のある貼り方は、大きな動脈が通っている「首」と「脇」と「ももの付け根」に貼るとよいらしい。
解熱剤の効きがよくなく、高熱のしんどさが続いているので、熱さまシートの貼り方を工夫する。
リンパ節炎の患部である首と、熱さまシートのパッケージ絵の通り額に貼っていた。
解熱効果のある貼り方は、大きな動脈が通っている「首」と「脇」と「ももの付け根」に貼るとよいらしい。
July 31, 2023 at 10:42 AM
夏風邪による高熱四日目。
解熱剤の効きがよくなく、高熱のしんどさが続いているので、熱さまシートの貼り方を工夫する。
リンパ節炎の患部である首と、熱さまシートのパッケージ絵の通り額に貼っていた。
解熱効果のある貼り方は、大きな動脈が通っている「首」と「脇」と「ももの付け根」に貼るとよいらしい。
解熱剤の効きがよくなく、高熱のしんどさが続いているので、熱さまシートの貼り方を工夫する。
リンパ節炎の患部である首と、熱さまシートのパッケージ絵の通り額に貼っていた。
解熱効果のある貼り方は、大きな動脈が通っている「首」と「脇」と「ももの付け根」に貼るとよいらしい。
夏風邪(リンパ節炎)で、ひさしぶりに40℃以上の熱が出る。
特殊な身体症状が出ているので、呼吸の瞑想とインナーワークを。
炎症による発熱が主な症状なので、まずは抗炎症作用のある呼吸の瞑想を。ただ主な症状が出ている頭部に意識が向くも、症状が楽にはならない。
次にプロセスワークの瞑想ことインナーワークを。頭部だけに強い症状が出ていて、胸から下は平常時の感覚と近いことに気づく。メタファーとしては、頭だけで何でも処理しがちなところが浮かぶ。頭部はもっと胸から下を頼りたいし、胸から下も頭部の手助けをしたいように感じる。そして症状が緩和に向かうのだった。
特殊な身体症状が出ているので、呼吸の瞑想とインナーワークを。
炎症による発熱が主な症状なので、まずは抗炎症作用のある呼吸の瞑想を。ただ主な症状が出ている頭部に意識が向くも、症状が楽にはならない。
次にプロセスワークの瞑想ことインナーワークを。頭部だけに強い症状が出ていて、胸から下は平常時の感覚と近いことに気づく。メタファーとしては、頭だけで何でも処理しがちなところが浮かぶ。頭部はもっと胸から下を頼りたいし、胸から下も頭部の手助けをしたいように感じる。そして症状が緩和に向かうのだった。
July 30, 2023 at 5:59 AM
夏風邪(リンパ節炎)で、ひさしぶりに40℃以上の熱が出る。
特殊な身体症状が出ているので、呼吸の瞑想とインナーワークを。
炎症による発熱が主な症状なので、まずは抗炎症作用のある呼吸の瞑想を。ただ主な症状が出ている頭部に意識が向くも、症状が楽にはならない。
次にプロセスワークの瞑想ことインナーワークを。頭部だけに強い症状が出ていて、胸から下は平常時の感覚と近いことに気づく。メタファーとしては、頭だけで何でも処理しがちなところが浮かぶ。頭部はもっと胸から下を頼りたいし、胸から下も頭部の手助けをしたいように感じる。そして症状が緩和に向かうのだった。
特殊な身体症状が出ているので、呼吸の瞑想とインナーワークを。
炎症による発熱が主な症状なので、まずは抗炎症作用のある呼吸の瞑想を。ただ主な症状が出ている頭部に意識が向くも、症状が楽にはならない。
次にプロセスワークの瞑想ことインナーワークを。頭部だけに強い症状が出ていて、胸から下は平常時の感覚と近いことに気づく。メタファーとしては、頭だけで何でも処理しがちなところが浮かぶ。頭部はもっと胸から下を頼りたいし、胸から下も頭部の手助けをしたいように感じる。そして症状が緩和に向かうのだった。
スポットワークサービス企業と話す予定があって、話す前にサービス体験をしたくなり、介護施設でスポットワークを。
最近バイトをしてなかったので、コンフォートゾーンから一歩外に踏み出すトレーニングになる。
介護施設の日常を垣間見るフィールドワークとしてもいい体験だった。
タイパが注目されているし、スポットワークに取り組む人は増えていくのかな。
最近バイトをしてなかったので、コンフォートゾーンから一歩外に踏み出すトレーニングになる。
介護施設の日常を垣間見るフィールドワークとしてもいい体験だった。
タイパが注目されているし、スポットワークに取り組む人は増えていくのかな。
July 23, 2023 at 1:25 PM
スポットワークサービス企業と話す予定があって、話す前にサービス体験をしたくなり、介護施設でスポットワークを。
最近バイトをしてなかったので、コンフォートゾーンから一歩外に踏み出すトレーニングになる。
介護施設の日常を垣間見るフィールドワークとしてもいい体験だった。
タイパが注目されているし、スポットワークに取り組む人は増えていくのかな。
最近バイトをしてなかったので、コンフォートゾーンから一歩外に踏み出すトレーニングになる。
介護施設の日常を垣間見るフィールドワークとしてもいい体験だった。
タイパが注目されているし、スポットワークに取り組む人は増えていくのかな。
エンジニア→UXデザイナー→データアナリスト→人材開発・組織開発と進めてきた自己変革は、組織の自己変革を促すのに使えるのかもな。
エンジニア組織に続き、デザイン組織やデータ組織を。
人事未経験者をHRBPに。
エンジニア組織に続き、デザイン組織やデータ組織を。
人事未経験者をHRBPに。
July 20, 2023 at 11:00 PM
エンジニア→UXデザイナー→データアナリスト→人材開発・組織開発と進めてきた自己変革は、組織の自己変革を促すのに使えるのかもな。
エンジニア組織に続き、デザイン組織やデータ組織を。
人事未経験者をHRBPに。
エンジニア組織に続き、デザイン組織やデータ組織を。
人事未経験者をHRBPに。
元同僚がいる会社の人事と意気投合して、元同僚含め3人で、ふたりの会社の近所で食事を。転職活動中と口にしたら、場所を変えてオフィスツアーとカジュアル面談が始まるのだった。一緒に働く人と気が合うのは大事かな。
July 20, 2023 at 2:26 PM
元同僚がいる会社の人事と意気投合して、元同僚含め3人で、ふたりの会社の近所で食事を。転職活動中と口にしたら、場所を変えてオフィスツアーとカジュアル面談が始まるのだった。一緒に働く人と気が合うのは大事かな。
ひさしぶりにセレンディピティが働いていることを実感。
社会課題に関わりたいな。と思っていたら、身の回りの人の社会課題の取り組みが活性化したり、社会課題に関わる人と次々と出会い、PoliTechメディアのオーサーとして声をかけてもらったり。
社会課題に取り組む分人は、どう育っていくのか。
社会課題に関わりたいな。と思っていたら、身の回りの人の社会課題の取り組みが活性化したり、社会課題に関わる人と次々と出会い、PoliTechメディアのオーサーとして声をかけてもらったり。
社会課題に取り組む分人は、どう育っていくのか。
July 19, 2023 at 1:16 PM
ひさしぶりにセレンディピティが働いていることを実感。
社会課題に関わりたいな。と思っていたら、身の回りの人の社会課題の取り組みが活性化したり、社会課題に関わる人と次々と出会い、PoliTechメディアのオーサーとして声をかけてもらったり。
社会課題に取り組む分人は、どう育っていくのか。
社会課題に関わりたいな。と思っていたら、身の回りの人の社会課題の取り組みが活性化したり、社会課題に関わる人と次々と出会い、PoliTechメディアのオーサーとして声をかけてもらったり。
社会課題に取り組む分人は、どう育っていくのか。
KTさんすごい。趣味分人と仕事分人の橋渡しをしている人って珍しい。
"転職のたびにコスプレの社会的認知度は上がり、現在の会社「Snowflake」（スノーフレイク）は、KTさんの「コスプレ力」に着目し、「シニアプロダクトマーケティングマネージャー兼エヴァンジェリスト」として、ビジネスに生かそうと決めた。"
https://www.tokyo-np.co.jp/article/246358
"転職のたびにコスプレの社会的認知度は上がり、現在の会社「Snowflake」（スノーフレイク）は、KTさんの「コスプレ力」に着目し、「シニアプロダクトマーケティングマネージャー兼エヴァンジェリスト」として、ビジネスに生かそうと決めた。"
https://www.tokyo-np.co.jp/article/246358
July 18, 2023 at 5:57 AM
KTさんすごい。趣味分人と仕事分人の橋渡しをしている人って珍しい。
"転職のたびにコスプレの社会的認知度は上がり、現在の会社「Snowflake」（スノーフレイク）は、KTさんの「コスプレ力」に着目し、「シニアプロダクトマーケティングマネージャー兼エヴァンジェリスト」として、ビジネスに生かそうと決めた。"
https://www.tokyo-np.co.jp/article/246358
"転職のたびにコスプレの社会的認知度は上がり、現在の会社「Snowflake」（スノーフレイク）は、KTさんの「コスプレ力」に着目し、「シニアプロダクトマーケティングマネージャー兼エヴァンジェリスト」として、ビジネスに生かそうと決めた。"
https://www.tokyo-np.co.jp/article/246358
三連休はWSDづくし。
一日目は、青学39期のワークショップ実習に、参加者役として参加。
二日目は、WSD修了生によるシナモンロールの会に、WSD修了生を連れて参加。
三日目は、WSD講師・新井英夫さんのワークショップへ。
WSD修了生同士をつなげるのが趣味なのもあり、WSDのご縁が多め。
一日目は、青学39期のワークショップ実習に、参加者役として参加。
二日目は、WSD修了生によるシナモンロールの会に、WSD修了生を連れて参加。
三日目は、WSD講師・新井英夫さんのワークショップへ。
WSD修了生同士をつなげるのが趣味なのもあり、WSDのご縁が多め。
July 17, 2023 at 2:10 AM
三連休はWSDづくし。
一日目は、青学39期のワークショップ実習に、参加者役として参加。
二日目は、WSD修了生によるシナモンロールの会に、WSD修了生を連れて参加。
三日目は、WSD講師・新井英夫さんのワークショップへ。
WSD修了生同士をつなげるのが趣味なのもあり、WSDのご縁が多め。
一日目は、青学39期のワークショップ実習に、参加者役として参加。
二日目は、WSD修了生によるシナモンロールの会に、WSD修了生を連れて参加。
三日目は、WSD講師・新井英夫さんのワークショップへ。
WSD修了生同士をつなげるのが趣味なのもあり、WSDのご縁が多め。
開発生産性、インナーソース、プラットフォームエンジニアリング、ちーとぽ他。
事業会社とSIerで、じわじわと開発文化に差が出てきている印象。
事業会社とSIerで、じわじわと開発文化に差が出てきている印象。
July 13, 2023 at 5:00 AM
開発生産性、インナーソース、プラットフォームエンジニアリング、ちーとぽ他。
事業会社とSIerで、じわじわと開発文化に差が出てきている印象。
事業会社とSIerで、じわじわと開発文化に差が出てきている印象。
越境と多角化
資本主義から倫理資本主義へ
ユニコーンからゼブラへ
垂直から水平そして変容へ
0か1か、ではなく行き来することが求められるか。
資本主義から倫理資本主義へ
ユニコーンからゼブラへ
垂直から水平そして変容へ
0か1か、ではなく行き来することが求められるか。
July 13, 2023 at 12:49 AM
越境と多角化
資本主義から倫理資本主義へ
ユニコーンからゼブラへ
垂直から水平そして変容へ
0か1か、ではなく行き来することが求められるか。
資本主義から倫理資本主義へ
ユニコーンからゼブラへ
垂直から水平そして変容へ
0か1か、ではなく行き来することが求められるか。
ZOZOのGithub Copilot全社導入の効果検証レポートが、とてもよくできていて最近の推し。CAも全社導入したらしい。
https://techblog.zozo.com/entry/introducing_github_copilot
https://techblog.zozo.com/entry/introducing_github_copilot
July 11, 2023 at 2:45 PM
ZOZOのGithub Copilot全社導入の効果検証レポートが、とてもよくできていて最近の推し。CAも全社導入したらしい。
https://techblog.zozo.com/entry/introducing_github_copilot
https://techblog.zozo.com/entry/introducing_github_copilot
馴染みのうどん屋店主。いつもは一升瓶を並べて選択肢を与えてくれるけど、今日はこれ一択だろ！と言わんばかりに、「7号酵母にしては珍しく酸が立ってるんですよね」と言って日本酒を出してくれる。
いつもは9号酵母を使っている敷嶋が、はじめて7号酵母を使ったものらしい。酸の立ち方が特徴的でおいしかったな。
いつもは9号酵母を使っている敷嶋が、はじめて7号酵母を使ったものらしい。酸の立ち方が特徴的でおいしかったな。
July 11, 2023 at 2:40 PM
馴染みのうどん屋店主。いつもは一升瓶を並べて選択肢を与えてくれるけど、今日はこれ一択だろ！と言わんばかりに、「7号酵母にしては珍しく酸が立ってるんですよね」と言って日本酒を出してくれる。
いつもは9号酵母を使っている敷嶋が、はじめて7号酵母を使ったものらしい。酸の立ち方が特徴的でおいしかったな。
いつもは9号酵母を使っている敷嶋が、はじめて7号酵母を使ったものらしい。酸の立ち方が特徴的でおいしかったな。
新しいSNSを試すときに、限られた人たちとのつながりを大事にしたいな…と思うものの、ついつい沢山の人と繋がり過ぎてしまう。
Threadsの場合は、TwitterやInstagramの設計を踏襲しているところがあるので、アクティベーション&リテンション狙いなのかエンゲージメントを促すところがある。そしてうっかりつながり過ぎる。
Blueskyはつながりを増やしすぎないよう意識していこうかな。
Threadsの場合は、TwitterやInstagramの設計を踏襲しているところがあるので、アクティベーション&リテンション狙いなのかエンゲージメントを促すところがある。そしてうっかりつながり過ぎる。
Blueskyはつながりを増やしすぎないよう意識していこうかな。
July 11, 2023 at 2:29 PM
新しいSNSを試すときに、限られた人たちとのつながりを大事にしたいな…と思うものの、ついつい沢山の人と繋がり過ぎてしまう。
Threadsの場合は、TwitterやInstagramの設計を踏襲しているところがあるので、アクティベーション&リテンション狙いなのかエンゲージメントを促すところがある。そしてうっかりつながり過ぎる。
Blueskyはつながりを増やしすぎないよう意識していこうかな。
Threadsの場合は、TwitterやInstagramの設計を踏襲しているところがあるので、アクティベーション&リテンション狙いなのかエンゲージメントを促すところがある。そしてうっかりつながり過ぎる。
Blueskyはつながりを増やしすぎないよう意識していこうかな。
July 11, 2023 at 9:49 AM