Manu Jiu Jitsu
@manu-jiu.bsky.social
Interesado en el Mundo del Derecho.
Trabajo, Administrativo, Función Pública, Régimen local, Consumo, Mercantil, Procesal...
Trabajo, Administrativo, Función Pública, Régimen local, Consumo, Mercantil, Procesal...
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Comentario de @ibdehere.bsky.social a la STS 18/7/25 sobre incremento de indemnización en despido improcedente ignasibeltran.com/2025/07/22/s...
STS\Pleno 18/7/25 (+ 2 VP): la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en la vía judicial
El Pleno del Tribunal Supremo, a través de la sentencia 16 de julio 2025 (núm. 736/2025), ha dictaminado que, en los despidos improcedentes, los órganos jurisdiccionales no están facultados para in…
ignasibeltran.com
July 22, 2025 at 7:11 AM
Comentario de @ibdehere.bsky.social a la STS 18/7/25 sobre incremento de indemnización en despido improcedente ignasibeltran.com/2025/07/22/s...
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Texto íntegro de la sentencia del TS sobre indemnizaciones adicionales en despido improcedente, enlace facilitado por @ibdehere.bsky.social en su blog.
Muy interesante voto particular de los magistrados Isabel Olmos Pares y Rafael López Parada
www.dropbox.com/scl/fi/q0gfy...
Muy interesante voto particular de los magistrados Isabel Olmos Pares y Rafael López Parada
www.dropbox.com/scl/fi/q0gfy...
www.dropbox.com
July 22, 2025 at 7:17 AM
Texto íntegro de la sentencia del TS sobre indemnizaciones adicionales en despido improcedente, enlace facilitado por @ibdehere.bsky.social en su blog.
Muy interesante voto particular de los magistrados Isabel Olmos Pares y Rafael López Parada
www.dropbox.com/scl/fi/q0gfy...
Muy interesante voto particular de los magistrados Isabel Olmos Pares y Rafael López Parada
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Sobre sesgos ideológicos. Notas críticas (y con muchas dosis de ironía) a la sentencia del Juzgado de lo Mercantil número 2 de Barcelona de 10 de julio, caso Just Eat Spain S.L, contra GlovoAPP 23, S.A. y GlovoAPP Spain Platform S.L. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/07/sobr...
July 14, 2025 at 5:56 AM
Sobre sesgos ideológicos. Notas críticas (y con muchas dosis de ironía) a la sentencia del Juzgado de lo Mercantil número 2 de Barcelona de 10 de julio, caso Just Eat Spain S.L, contra GlovoAPP 23, S.A. y GlovoAPP Spain Platform S.L. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/07/sobr...
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Derecho a la ayuda por discapacidad como “ventaja social”. Vulneración del principio de la libre circulación de trabajadores. Notas a la sentencia del TJUE de 10 de julio de 2025 8asunto C-275/24) www.eduardorojotorrecilla.es/2025/07/dere...
July 15, 2025 at 5:00 AM
Derecho a la ayuda por discapacidad como “ventaja social”. Vulneración del principio de la libre circulación de trabajadores. Notas a la sentencia del TJUE de 10 de julio de 2025 8asunto C-275/24) www.eduardorojotorrecilla.es/2025/07/dere...
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El número 5/2025 de la Revista de Jurisprudencia Laboral (BOE) ya está disponible www.boe.es/biblioteca_j... , y como siempre con comentarios jurisprudenciales de indudable interés, y de recomendable lectura, por miembros de la comunidad jurídica laboralista
BOE.es - REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL (2025)
www.boe.es
July 5, 2025 at 4:52 AM
El número 5/2025 de la Revista de Jurisprudencia Laboral (BOE) ya está disponible www.boe.es/biblioteca_j... , y como siempre con comentarios jurisprudenciales de indudable interés, y de recomendable lectura, por miembros de la comunidad jurídica laboralista
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Pero qué cracks la gente de @civio.es con este articulazo sobre el algoritmo de diagnóstico de cáncer de piel que se desarrolla para el servicio vasco de salud.
Genial la visualización de datos y la historia completa 👏👏👏
civio.es/sanidad/2025...
Genial la visualización de datos y la historia completa 👏👏👏
civio.es/sanidad/2025...
¿Lunar o cáncer? El algoritmo que se equivoca en uno de cada tres melanomas y obvia a los pacientes con la piel oscura
El País Vasco trabaja en la implantación de Quantus Skin en sus centros sanitarios tras una inversión de 1,6 millones de euros. Los especialistas critican el sistema de inteligencia artificial de una ...
civio.es
June 26, 2025 at 6:28 AM
Pero qué cracks la gente de @civio.es con este articulazo sobre el algoritmo de diagnóstico de cáncer de piel que se desarrolla para el servicio vasco de salud.
Genial la visualización de datos y la historia completa 👏👏👏
civio.es/sanidad/2025...
Genial la visualización de datos y la historia completa 👏👏👏
civio.es/sanidad/2025...
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Imponer un preaviso de 30 días para solicitar la reincorporación de la excedencia, bajo el riesgo de extinguir el contrato, es ilegal. El convenio colectivo no puede introducir una causa no prevista en el Estatuto de los Trabajadores, vía Economist & Jurist www.economistjurist.es/actualidad-j...
Imponer un preaviso de 30 días para solicitar la reincorporación de la excedencia, bajo el riesgo de extinguir el contrato, es ilegal
Los convenios colectivos sirven para complementar al Estatuto de los Trabajadores, no obstante, es importante no olvidar que las previsiones que contemplen los convenios colectivos no pueden ir detrim...
www.economistjurist.es
June 26, 2025 at 2:40 PM
Imponer un preaviso de 30 días para solicitar la reincorporación de la excedencia, bajo el riesgo de extinguir el contrato, es ilegal. El convenio colectivo no puede introducir una causa no prevista en el Estatuto de los Trabajadores, vía Economist & Jurist www.economistjurist.es/actualidad-j...
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Ahora que se ha confirmado la condena, ¿qué enseñanzas de este caso podemos trasladar al ámbito laboral?
Lo conté hace casi dos años en este artículo en Jupsin jupsin.com/jupsin/cinco...
Lo conté hace casi dos años en este artículo en Jupsin jupsin.com/jupsin/cinco...
Cinco enseñanzas del ‘caso Rubiales’ en el ámbito laboral
jupsin.com
June 26, 2025 at 2:43 PM
Ahora que se ha confirmado la condena, ¿qué enseñanzas de este caso podemos trasladar al ámbito laboral?
Lo conté hace casi dos años en este artículo en Jupsin jupsin.com/jupsin/cinco...
Lo conté hace casi dos años en este artículo en Jupsin jupsin.com/jupsin/cinco...
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La Sala de Apelaciones de la Audiencia Nacional confirma la condena a Luis Rubiales por el beso no consentido a Jenni Hermoso, vía @elpais.com elpais.com/deportes/fut...
La Audiencia Nacional confirma la condena a Luis Rubiales por el beso no consentido a Jenni Hermoso
Ratifica la multa de 10.800 euros impuesta al expresidente de la Federación y la absolución de los otros tres acusados
elpais.com
June 26, 2025 at 2:41 PM
La Sala de Apelaciones de la Audiencia Nacional confirma la condena a Luis Rubiales por el beso no consentido a Jenni Hermoso, vía @elpais.com elpais.com/deportes/fut...
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El artículo 28.2 de la Constitución reconoce un derecho fundamental.
Necesitan soporte normativo sus restricciones (así se ha hecho con FFAA, CFSE...), pero no se precisa una ley que específicamente habilite su ejercicio
confilegal.com/20250626-el-...
Necesitan soporte normativo sus restricciones (así se ha hecho con FFAA, CFSE...), pero no se precisa una ley que específicamente habilite su ejercicio
confilegal.com/20250626-el-...
El CGPJ sobre la huelga: Lo que no está prohibido está permitido y no existe soporte normativo que la prohíba
El CGPJ ha advertido que estos tres días convocados de huelga no deben afectar a posibles decisiones judiciales inaplazables.
confilegal.com
June 26, 2025 at 2:45 PM
El artículo 28.2 de la Constitución reconoce un derecho fundamental.
Necesitan soporte normativo sus restricciones (así se ha hecho con FFAA, CFSE...), pero no se precisa una ley que específicamente habilite su ejercicio
confilegal.com/20250626-el-...
Necesitan soporte normativo sus restricciones (así se ha hecho con FFAA, CFSE...), pero no se precisa una ley que específicamente habilite su ejercicio
confilegal.com/20250626-el-...
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Titular que induce a error: un despido injustificado sí es nulo aunque la empresa ignore el embarazo. Despido en embarazo: o procedente o nulo.
Este caso es no superación de período de prueba, no vinculada al embarazo y declarada a procedente
www.economistjurist.es/actualidad-j...
Este caso es no superación de período de prueba, no vinculada al embarazo y declarada a procedente
www.economistjurist.es/actualidad-j...
El despido de una trabajadora embarazada no puede declararse nulo si en el momento de comunicar la extinción la empresa ignoraba su estado de gestación
Si bien es cierto que el Estatuto de los Trabajadores establece una serie de normas para proteger los derechos de las trabajadoras y trabajadores de nuestro país, también es una realidad que dicha ley...
www.economistjurist.es
June 26, 2025 at 2:46 PM
Titular que induce a error: un despido injustificado sí es nulo aunque la empresa ignore el embarazo. Despido en embarazo: o procedente o nulo.
Este caso es no superación de período de prueba, no vinculada al embarazo y declarada a procedente
www.economistjurist.es/actualidad-j...
Este caso es no superación de período de prueba, no vinculada al embarazo y declarada a procedente
www.economistjurist.es/actualidad-j...
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El Supremo anula la cláusula del acuerdo extraestatutario de Ryanair que establece mejoras salariales solo para los afiliados a CCOO. Le impone una indemnización de 7.501 € por daños derivados de vulneración de la libertad sindical, vía Confilegal confilegal.com/20250618-el-...
El Supremo anula la cláusula de Ryanair que obliga a estar afiliado a CCOO para contar con mejoras salariales
El Supremo anula la cláusula de Ryanair que obliga a estar afiliado a CCOO para contar con mejoras salariales
confilegal.com
June 19, 2025 at 6:24 AM
El Supremo anula la cláusula del acuerdo extraestatutario de Ryanair que establece mejoras salariales solo para los afiliados a CCOO. Le impone una indemnización de 7.501 € por daños derivados de vulneración de la libertad sindical, vía Confilegal confilegal.com/20250618-el-...
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Siniestralidad laboral en España, en los puestos de cabeza de Europa, vía Economist & Jurist www.economistjurist.es/articulos-ju...
Siniestralidad laboral en España, en los puestos de cabeza de Europa
Tras el paréntesis de la pandemia, las cifras de accidentes empezaron a elevarse de nuevo. Muchos pensamos, entonces, que era un peaje inevitable de la recuperación de la actividad económica, la desea...
www.economistjurist.es
June 13, 2025 at 9:31 AM
Siniestralidad laboral en España, en los puestos de cabeza de Europa, vía Economist & Jurist www.economistjurist.es/articulos-ju...
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El libro 'Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral 2025', con descuento del 5 % en la web de Casa del Libro www.casadellibro.com/libro-nomina...
NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL 2025 | CARLOS JAVIER GALAN GUTIERREZ | Casa del Libro
El libro NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL 2025 de CARLOS JAVIER GALAN GUTIERREZ en Casa del Libro: ¡descubre las mejores ofertas y envíos gratis!
www.casadellibro.com
June 13, 2025 at 9:44 AM
El libro 'Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral 2025', con descuento del 5 % en la web de Casa del Libro www.casadellibro.com/libro-nomina...
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Alegación de discriminación (por razón de género) hacia personas trabajadoras con responsabilidades familiares. Inexistencia de pruebas y consiguiente desestimación. Notas a la sentencia del TS 21.5.25, que confirma la dictada por la AN el 9.3.23. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/aleg...
June 8, 2025 at 2:18 PM
Alegación de discriminación (por razón de género) hacia personas trabajadoras con responsabilidades familiares. Inexistencia de pruebas y consiguiente desestimación. Notas a la sentencia del TS 21.5.25, que confirma la dictada por la AN el 9.3.23. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/aleg...
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Acumulación del permiso por lactancia y trabajo a tiempo parcial. Los diferentes criterios de la Sala Social y Contencioso-Administrativa del TS sobre el número de días a que se tiene derecho. Notas críticas a la sentencia de la Sala C-A 20.5.2025. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/acum...
June 6, 2025 at 6:48 AM
Acumulación del permiso por lactancia y trabajo a tiempo parcial. Los diferentes criterios de la Sala Social y Contencioso-Administrativa del TS sobre el número de días a que se tiene derecho. Notas críticas a la sentencia de la Sala C-A 20.5.2025. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/acum...
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Sobre la duración del tiempo de trabajo. Atención al marco convencional de sectores y actividades afectadas por el cambio climático. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/sobr...
June 10, 2025 at 2:36 PM
Sobre la duración del tiempo de trabajo. Atención al marco convencional de sectores y actividades afectadas por el cambio climático. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/sobr...
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Tribunal Supremo: se puede conceder la incapacidad permanente parcial aunque no se pida en demanda expresamente, vía Cuestiones Laborales www.cuestioneslaborales.es/se-puede-con...
Se puede conceder la IP parcial aunque no se pida en demanda expresamente -
Esta sentencia ha sido analizada en la Newsletter #168 TS. El Supremo confirma que puede reconocerse la IP parcial en suplicación aunque no se solicitara...
www.cuestioneslaborales.es
June 10, 2025 at 4:09 PM
Tribunal Supremo: se puede conceder la incapacidad permanente parcial aunque no se pida en demanda expresamente, vía Cuestiones Laborales www.cuestioneslaborales.es/se-puede-con...
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🔥 OJO 🔥
📌 STSJ País Vasco 11/4/25:
En caso de cesión ilegal cometida por administración pública y ejercicio del derecho de opción del trabajador en favor de ésta, la relación debe ser calificada como "fija" (y no como INF)
ignasibeltran.com/contratas-su...
#unamiradacontratas
📌 STSJ País Vasco 11/4/25:
En caso de cesión ilegal cometida por administración pública y ejercicio del derecho de opción del trabajador en favor de ésta, la relación debe ser calificada como "fija" (y no como INF)
ignasibeltran.com/contratas-su...
#unamiradacontratas
CONTRATAS, CESIÓN LEGAL e ILEGAL y SUBROGACIÓN DE EMPRESA
by #mysisolove . Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la información a través de este «Índice sistemático», recuerde que puede hacer una búsqueda con el buscador d…
ignasibeltran.com
June 10, 2025 at 9:50 PM
🔥 OJO 🔥
📌 STSJ País Vasco 11/4/25:
En caso de cesión ilegal cometida por administración pública y ejercicio del derecho de opción del trabajador en favor de ésta, la relación debe ser calificada como "fija" (y no como INF)
ignasibeltran.com/contratas-su...
#unamiradacontratas
📌 STSJ País Vasco 11/4/25:
En caso de cesión ilegal cometida por administración pública y ejercicio del derecho de opción del trabajador en favor de ésta, la relación debe ser calificada como "fija" (y no como INF)
ignasibeltran.com/contratas-su...
#unamiradacontratas
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En su imprescindible blog, @miguelonarenas.bsky.social comparte un modelo para fundamentar mínimamente una reclamación previa en materia de grado de #discapacidad, conforme al complejísimo Real Decreto 888/2022 miguelonarenas.blogspot.com/2025/05/reda...
REDACTA TU RECLAMACIÓN PREVIA CONTRA LA RESOLUCIÓN DEL GRADO DE DISCAPACIDAD
abogado laboralista, seguridad social, pensión, incapacidad, jubilación, amianto, fatiga crónica, fibromialgia, alta médica, ICAM, SGAM, SQM.
miguelonarenas.blogspot.com
June 11, 2025 at 6:59 AM
En su imprescindible blog, @miguelonarenas.bsky.social comparte un modelo para fundamentar mínimamente una reclamación previa en materia de grado de #discapacidad, conforme al complejísimo Real Decreto 888/2022 miguelonarenas.blogspot.com/2025/05/reda...
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Entre el comentario social y la breve reflexión jurídica. Notas personales sobre el XXXV Congreso de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/entr...
www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/entr...
Entre el comentario social y la breve reflexión jurídica. Notas personales sobre el XXXV Congreso de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
1. En algunas entradas anteriores del blog he prestado atención al XXXV Congreso de nuestra Asociación Española de Derecho del Traba...
www.eduardorojotorrecilla.es
June 2, 2025 at 5:58 AM
Entre el comentario social y la breve reflexión jurídica. Notas personales sobre el XXXV Congreso de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/entr...
www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/entr...
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“Puto negro” es un insulto racista. Despido procedente. Notas a la sentencia del TSJ del País Vasco de 8 de abril de 2025.
www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/puto...
www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/puto...
June 3, 2025 at 5:07 AM
“Puto negro” es un insulto racista. Despido procedente. Notas a la sentencia del TSJ del País Vasco de 8 de abril de 2025.
www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/puto...
www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/puto...
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📌STSJ Can\Tenerife 21/3/25
El criterio jurisprudencial que da validez ex art. 10 del C158 a la indemnización legal tasada en el despido improcedente es, mutatis mutandis, aplicable a lo dispuesto en el art. 24 CSEr
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
El criterio jurisprudencial que da validez ex art. 10 del C158 a la indemnización legal tasada en el despido improcedente es, mutatis mutandis, aplicable a lo dispuesto en el art. 24 CSEr
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido y calificación judicial: improcedencia
_ _ . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL «DESPIDO y la EXTINCIÓN DEL CONTRATO» Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la información a…
ignasibeltran.com
June 3, 2025 at 6:47 AM
📌STSJ Can\Tenerife 21/3/25
El criterio jurisprudencial que da validez ex art. 10 del C158 a la indemnización legal tasada en el despido improcedente es, mutatis mutandis, aplicable a lo dispuesto en el art. 24 CSEr
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
El criterio jurisprudencial que da validez ex art. 10 del C158 a la indemnización legal tasada en el despido improcedente es, mutatis mutandis, aplicable a lo dispuesto en el art. 24 CSEr
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
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📌 "Una mirada crítica a las relaciones laborales".
Boletín núm. 92, Mayo 2025
(Recopilación entradas del mes)
📡¡YA DISPONIBLE!
👉https://ignasibeltran.com/2025/05/31/una-mirada-critica-a-las-relaciones-laborales-boletin-num-92-mayo/
Boletín núm. 92, Mayo 2025
(Recopilación entradas del mes)
📡¡YA DISPONIBLE!
👉https://ignasibeltran.com/2025/05/31/una-mirada-critica-a-las-relaciones-laborales-boletin-num-92-mayo/
June 3, 2025 at 6:55 AM
📌 "Una mirada crítica a las relaciones laborales".
Boletín núm. 92, Mayo 2025
(Recopilación entradas del mes)
📡¡YA DISPONIBLE!
👉https://ignasibeltran.com/2025/05/31/una-mirada-critica-a-las-relaciones-laborales-boletin-num-92-mayo/
Boletín núm. 92, Mayo 2025
(Recopilación entradas del mes)
📡¡YA DISPONIBLE!
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#apiscamblog Como asunto C-253/25 del TJUE la 2ª cuestión prejudicial del Jzdo lo Social de Murcia sobre qué hacer cuando #FijezaYa implica interpretación contra legem de un Derecho nacional que no tiene sanción válida contra el abuso de temporalidad
apiscam.blogspot.com/2025/05/publ...
apiscam.blogspot.com/2025/05/publ...
Publicada en la web del Tribunal de Justicia de la UE como asunto C-253/25 la 2ª cuestión prejudicial que elevó el Juzgado de lo Social de Murcia sobre qué hacer cuando la conversión en fijo implica ...
Acaba de publicarse en la web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] la página donde se seguirá, clasificado como asunto A...
apiscam.blogspot.com
May 13, 2025 at 10:46 AM
#apiscamblog Como asunto C-253/25 del TJUE la 2ª cuestión prejudicial del Jzdo lo Social de Murcia sobre qué hacer cuando #FijezaYa implica interpretación contra legem de un Derecho nacional que no tiene sanción válida contra el abuso de temporalidad
apiscam.blogspot.com/2025/05/publ...
apiscam.blogspot.com/2025/05/publ...