Det er også en fin bok for cis-personer som er glad i transpersoner eller som ønsker å forstå transpersoner. En bok veldig mange vil ha utbytte av å lese! Vis den frem på alle bibliotek!

Nettopp. Da kan de heller ikke skille på om forskellen er økende grad av manglende tillit eller økende rapportering av manglende tillit. Da lurer jeg på (om ledelsen forstår) hvorfor de samler inn data...

Ideelt sett burde de rutinene ikke skille seg markant fra andre helseforetak sine rutiner heller.

Tegn på manlende tillit er alltid allvorlig. Spørsmål jeg får når jeg ser figuren er hva ledelsen på OUS tenker og hvilke aksjoner de har tatt for å utbedre situasjonen. Hvilke rutiner ledelsen ved OUS har for å følge opp allvorlige signal i informasjonen de samler inn burde de kunne svare på.

😱😱😱

Godt skrivet! Det du snakker om som funker er komboen av bra lederskap + konstruktivt regelverk.

Anine, du er en gave! Jeg gru-gleder meg til hver luke. Tuuuuusen takk for din viktige kalender og innsatsene du gjort/gjør for å kunne lage kalenderen!

tagg meg