Med RALS som enda verktyg vid lönebildning för stadigt tjänatgörande, de som tjänstgör länge på samma tjänst, blir lönekompressionen bara ett argument i raden för att lämna FM. Tillsammans med politikerna måste FM arbeta för att bli en attraktiv arbetsgivare främst för de som har 5-20 år i firman.

Lönemålbilderna revideras och de blir mer och mer konkurrenskraftiga, men för de fanjunkare som nämns i artikeln, som på samma tjänst år efter år bidrar med det organisatoriska minnet, så hjälper en reviderad lönemålbild föga.

Ps. Det är ett förslag på en central förändring. För att få bort lokala lösningar på ett centralt problem. Ärendet har inget att göra på lokal nivå, borde gått direkt till central nivå... DS.

Jag kom på en förmån som är förmånlig: pensionsåldern för oss äldre. Men det faktum att inte alla avnjuter den förmånen är något som fläktar lågorna hos mina yngre kollegor, speciellt de som hann påbörja utbildning och i något fall anställning med lägre pensionsålder, för att senare förlora den...

Tekniker, logistiker och handläggare inom ytterst avancerade system, som tar decennier att utbilda, slarvas bort genom att deras löner likställs med personal som enkelt kan ersättas med i stor sett vem som helst....

För nog kan vi vara överens om att även om lönerna måste upp och lönekompressionen motverkas, så är lönestrukturen galen. Ordet "Chef" är övervärderat i lönestrukturen. Kompetent, och formellt licensierad personal, inom stödförbanden är kraftigt underbetalda.

Om det ska satsas på hela kollektivet krävs ju att personalbutgeten höjs. Det gör ju inte myndigheten försvarsmakten, därför måste politikerna agera. Även om FM vill höja lönen för en personalgrupp; Överstar, Flygtekniker eller nått, så kommer ju andra behöva stå tillbaka om inte pengar skjuts till.

Ge anställda en "allowance" att köpa kängor, underställ, t-shirt, träningskläder etc för. Avtala med flera stora frilufts-/fritidskjedjor så att de anställda kan välja och vraka (momsfritt)

Sedan behövs det givetvis fixas med ersättningarna. Få bort alla fasta summor, de bör vara faktor av i-lön. Få bort mängdrabatten t ex när ag "köper" ledighet, som vid många intjänade FM-dygn, borde det ske till priset av minst motsvarande enkel övertid

Mycket är sagt, men vi kör ändå: fria måltider (och bättre mat i matsalarna), rejält höjda skobidrag, fri tandvård, tillgänglig "företagshälsovård",förättningstillägg, förmånsbil, förmånscykel, personaldirektör som slåss för sina anställda inte mot...