Zur Wahrheit gehört auch: Frauen leisten noch immer die meiste Care-Arbeit. Was wir brauchen, sind mehr Souveränität über Arbeitszeit und mehr Investitionen in Kita, Ganztag und Pflege, anstatt entgrenzter Arbeitsstunden.

Wir wissen: Quoten und das Mindestbeteiligungsgebot wirken. Aber es bringt nichts, wenn Verstöße gegen die Vorgaben nicht effektiv sanktioniert werden. Echte Parität kann nur erreicht werden, wenn alle Ebenen und Unternehmen mitwirken und die Rahmenbedingungen stimmen.

und den Ruf einer Frau. Brosius-Gersdorf ist eine angesehene Juristin und Professorin, die die Bundesregierung als Mitglied der Kommission zur Regelung des Schwangerschaftsabbruchs kompetent und sachlich beraten hat.

Fraktionsvorsitzenden springt sie auf den Zug der rechten Verleumdungskampagne gegen Brosius-Gersdorf auf. Das ist schäbig und inakzeptabel und noch viel schlimmer: Es beschädigt unsere Verfassung, das Verfassungsgericht

Wenn die Fürsorgepflicht schleifen gelassen wird, brauchen die Beschäftigen ein Recht auf Hitzefrei. Das sollte endlich als individuelles Recht gesetzlich verankert werden. Angesichts der voranschreitenden Klimakrise ist das eine drängende Schutzmaßnahme.

Arbeitgeber sind bereits verpflichtet, geeignete Vorkehrungen für ihren Betrieb zu treffen. Maßnahmen wie angepasste Arbeitszeiten, mehr bezahlte Pausen und Sonnenschutz können Linderung verschaffen.

Mieten und Löhne klaffen immer weiter auseinander. Alleine in Berlin haben sich die Angebotspreise für Wohnraum innerhalb von 10 Jahren verdoppelt. Der Mindestlohn muss armutsfest werden, angepasst an aktuelle Lohn- und Preisentwicklungen.

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