Lex
@lexthijssen.bsky.social
I am Assistant Professor at the Department of Sociology at VU Amsterdam.
My research interests include discrimination, in- and exclusion processes, social inequality, and field experiments.
See: https://scholar.google.nl/citations?user=EvxAs5gAAAA
My research interests include discrimination, in- and exclusion processes, social inequality, and field experiments.
See: https://scholar.google.nl/citations?user=EvxAs5gAAAA
eind) Hopelijk zet deze rapportage aan om in beleid en ook onderzoek de noodzakelijke nieuwe stappen te zetten om deze keten van negatieve incidenten te doorbreken.
March 21, 2025 at 12:54 PM
eind) Hopelijk zet deze rapportage aan om in beleid en ook onderzoek de noodzakelijke nieuwe stappen te zetten om deze keten van negatieve incidenten te doorbreken.
4) bepaalde groepen, in het bijzonder mannen met een Noord-Afrikaanse herkomst, ondervinden hier de gevolgen van. Een intersectioneel perspectief maakt mogelijk deze problematiekscherper in beeld te krijgen.
March 21, 2025 at 12:54 PM
4) bepaalde groepen, in het bijzonder mannen met een Noord-Afrikaanse herkomst, ondervinden hier de gevolgen van. Een intersectioneel perspectief maakt mogelijk deze problematiekscherper in beeld te krijgen.
3) deze problematiek wordt met name in Nederland veel waargenomen – dat geeft sterk te denken
March 21, 2025 at 12:54 PM
3) deze problematiek wordt met name in Nederland veel waargenomen – dat geeft sterk te denken
2) vooral de stapeling vandiscriminatie-incidenten heeft ingrijpende negatieve gevolgen voor welzijn envertrouwen. Dat incidenten “stapelen” wordt nog veel te weinig meegenomen in beleid maar ook onderzoek
March 21, 2025 at 12:54 PM
2) vooral de stapeling vandiscriminatie-incidenten heeft ingrijpende negatieve gevolgen voor welzijn envertrouwen. Dat incidenten “stapelen” wordt nog veel te weinig meegenomen in beleid maar ook onderzoek
Belangrijke conclusies zijn:
1) zie discriminatie niet als een losstaand incident. Velen maken het bijvoorbeeld niet alleen mee in hun werk, maar óók in contact met overheidsinstanties, onderweg én bij het winkelen/uitgaan
1) zie discriminatie niet als een losstaand incident. Velen maken het bijvoorbeeld niet alleen mee in hun werk, maar óók in contact met overheidsinstanties, onderweg én bij het winkelen/uitgaan
March 21, 2025 at 12:54 PM
Belangrijke conclusies zijn:
1) zie discriminatie niet als een losstaand incident. Velen maken het bijvoorbeeld niet alleen mee in hun werk, maar óók in contact met overheidsinstanties, onderweg én bij het winkelen/uitgaan
1) zie discriminatie niet als een losstaand incident. Velen maken het bijvoorbeeld niet alleen mee in hun werk, maar óók in contact met overheidsinstanties, onderweg én bij het winkelen/uitgaan
I look forward to further developing this project together with others. If you would like to know more or have research suggestions, I would love to hear from you (e.g., by email - lex.thijssen@ru.nl - or via a message on one of the various social media channels).
July 17, 2024 at 1:43 PM
I look forward to further developing this project together with others. If you would like to know more or have research suggestions, I would love to hear from you (e.g., by email - lex.thijssen@ru.nl - or via a message on one of the various social media channels).
In this project, I aim to learn more about (semi-)public discrimination. Who is affected, where, and why? I will answer these questions using a mix of research methods – including qualitative, survey, experimental, and diary methods – and co-design methodologies.
July 17, 2024 at 1:43 PM
In this project, I aim to learn more about (semi-)public discrimination. Who is affected, where, and why? I will answer these questions using a mix of research methods – including qualitative, survey, experimental, and diary methods – and co-design methodologies.
En zie ook deze bijdrage v Lieselotte Blommaert:
Lieselotte Blommaert on LinkedIn: Wéér geen besluit: hoe moet het nou verder met de Wet Toezicht Gelijke…
VVD-senator Koen Petersen doet alsof we niets weten over de effectiviteit van het structuren en objectiveren van selectieprocessen. Dat klopt niet.
Zie…
www.linkedin.com
March 26, 2024 at 8:42 AM
En zie ook deze bijdrage v Lieselotte Blommaert:
Jij bent nu maar ook eerder naar het buitenland gegaan toch? Is het heel anders dan in Nederland?
October 4, 2023 at 4:25 PM
Jij bent nu maar ook eerder naar het buitenland gegaan toch? Is het heel anders dan in Nederland?
Was leuk om op een andere universiteit te werken - tuurlijk veel overeenkomsten maar ook wat verschillen met Nijmegen. Prima, goeie tijd daar gehad:)
October 4, 2023 at 4:23 PM
Was leuk om op een andere universiteit te werken - tuurlijk veel overeenkomsten maar ook wat verschillen met Nijmegen. Prima, goeie tijd daar gehad:)
Ben je meer kwanti, kwali of mixed opgegaan?
October 2, 2023 at 7:30 PM
Ben je meer kwanti, kwali of mixed opgegaan?
Oh wow, klinkt erg interessant en urgent, die PhD! Yes, ik zit goed op mn plek in Nijmegen, al heb ik zowel qua wonen als werk nog mooie uitstapjes elders gehad (Den Haag werk/SCP, Utrecht wonen en werk/PhD Uu)
October 2, 2023 at 7:25 PM
Oh wow, klinkt erg interessant en urgent, die PhD! Yes, ik zit goed op mn plek in Nijmegen, al heb ik zowel qua wonen als werk nog mooie uitstapjes elders gehad (Den Haag werk/SCP, Utrecht wonen en werk/PhD Uu)
Hi! Zeker leuk! Met mij gaat alles goed (lekker druk ook haha). Met jou ook? Ook in de wetenschap verzeilt geraakt?
October 2, 2023 at 6:28 PM
Hi! Zeker leuk! Met mij gaat alles goed (lekker druk ook haha). Met jou ook? Ook in de wetenschap verzeilt geraakt?