Не, топ 3 tier керівників в компанії. Я не впевнений чи він взагалі пов'язаний був колись з розробкою. Більше як product owner.

Він B1 керівник - не звільнять. Тому так, допрацюю до премії і піду шукати, якщо не зміниться нічого.

Прям проситься засунути його в рек.

Ні

...про те, що він знайде мені кросс-командні проекти, організує код-рев'ю і Q&A з лідами з інших команд (вже рік організовує).

Бонус: в той же день, коли я кинув CV мені ще запропонували повернутись в стару команду.
Але звісно вологі мрії про перевод вже можна відспівувати.

Шеф мені пише "окей розумію, дякую, що попередив. Якщо я можу щось змінити, щоб ти залишився - скажи" а потім, блять, пише новому потенційному шефу, шо він хер підпише перевод. Дізнаюсь я це, звісно, не від свого шефа.
На моє питання "якого біса" забиває мені 1-to-1, на якому пусті балачки..
⬇️

Ну і звісно попередив своїх, що я стаю на лижі. Пояснив причини, по яким я це роблю. Всі в курсі, що перевод в середині компанії займає багато часу. Знайти нового розробника є час. Променторити по процесам його зможе джун (він толковий і йому б ще трошки попрацювати і промоутитись).
⬇️

Але йшов час, я отримав досвід і мене почало гнітити те, що я сам маю придумати, як правильно налаштувати процеси. Це довго, криво, через купу помилок.
І тут мені мій кум сказав, що в одній з команд їх напряму є вакантне місце. Команда першого типу, я саме туди хотів потрапити. Тож я подав резюме
⬇️

Ще в часи бутності ПМ, коли я вирішив пов'язати свою подальшу кар'єру з розробкою, я звісно хотів потрапити до перших, але за збігом обставин опинився в другій.
І воно навіть на краще для людини з мінімальною кількістю практичного досвіду: вимоги менше, проекти менше, контролю майже немає.
⬇️