@koikkalainen.bsky.social
Tärkeintä:
1) Kattavat alakohtaiset työehtosopimukset, eli yleensäkin olemassa olevat työn minimiehdot.
2) Ammattiliittojen oikeuksia ja toimintaedellytyksiä laajennettava.
3) Viranomaisen toimintakykyä parannettava.
4) Alihankintaketjussa päätoimijan vastuuta lisättävä.
1) Kattavat alakohtaiset työehtosopimukset, eli yleensäkin olemassa olevat työn minimiehdot.
2) Ammattiliittojen oikeuksia ja toimintaedellytyksiä laajennettava.
3) Viranomaisen toimintakykyä parannettava.
4) Alihankintaketjussa päätoimijan vastuuta lisättävä.
October 1, 2025 at 9:15 PM
Tärkeintä:
1) Kattavat alakohtaiset työehtosopimukset, eli yleensäkin olemassa olevat työn minimiehdot.
2) Ammattiliittojen oikeuksia ja toimintaedellytyksiä laajennettava.
3) Viranomaisen toimintakykyä parannettava.
4) Alihankintaketjussa päätoimijan vastuuta lisättävä.
1) Kattavat alakohtaiset työehtosopimukset, eli yleensäkin olemassa olevat työn minimiehdot.
2) Ammattiliittojen oikeuksia ja toimintaedellytyksiä laajennettava.
3) Viranomaisen toimintakykyä parannettava.
4) Alihankintaketjussa päätoimijan vastuuta lisättävä.
Tämä joukko on niin kirjava, että sen järjestäytyminen Suomessa ammattiliitoksi, eli työsopimuksia solmivaksi ja valvovaksi työmarkkinaosapuoleksi on käytännössä mahdotonta. Ja meillä on melkein kaikilla aloilla toimiva ammattiliitto.
October 1, 2025 at 9:12 PM
Tämä joukko on niin kirjava, että sen järjestäytyminen Suomessa ammattiliitoksi, eli työsopimuksia solmivaksi ja valvovaksi työmarkkinaosapuoleksi on käytännössä mahdotonta. Ja meillä on melkein kaikilla aloilla toimiva ammattiliitto.
EU:n ulkopuolelta että EU:n sisäpuolelta (esimerkiksi rakennusalalla Virosta ja Venäjältä). Heidän työnantajat voivat olla suomalaisia järjestäytyneitä työnantajia. Kun taas telakan tapauksessa kyseessä oli ukrainalaiset työntekijät virolaisella työnantajalla ja ilmeisesti alihankkijan alihankkija.
October 1, 2025 at 9:11 PM
EU:n ulkopuolelta että EU:n sisäpuolelta (esimerkiksi rakennusalalla Virosta ja Venäjältä). Heidän työnantajat voivat olla suomalaisia järjestäytyneitä työnantajia. Kun taas telakan tapauksessa kyseessä oli ukrainalaiset työntekijät virolaisella työnantajalla ja ilmeisesti alihankkijan alihankkija.
Ongelman hahmottamisessa on myös tärkeää osata erottaa erilaiset työntekijät. On ulkomailta Suomeen lähetettyjä työntekijöitä, kuten tässä telakan tapauksessa. Sitten on lähetettyjä sekä EU:n sisältä että ulkopuolelta. Sitten on suoraan Suomeen tulleita työntekijöitä sekä…
October 1, 2025 at 9:11 PM
Ongelman hahmottamisessa on myös tärkeää osata erottaa erilaiset työntekijät. On ulkomailta Suomeen lähetettyjä työntekijöitä, kuten tässä telakan tapauksessa. Sitten on lähetettyjä sekä EU:n sisältä että ulkopuolelta. Sitten on suoraan Suomeen tulleita työntekijöitä sekä…
Silloin suosittelen liittymään ammattiliittoon. Liittyminen ammattiliittoon on helpompaa kuin ammattiliiton perustaminen.
October 1, 2025 at 2:28 PM
Silloin suosittelen liittymään ammattiliittoon. Liittyminen ammattiliittoon on helpompaa kuin ammattiliiton perustaminen.
Miksi Suomessa keikalle oleva ulkomaalinen, mutta Euroopan unionin sisäpuolte tuleva työntekijä liittyisi johonkin suomalaisten ja Suomessa toimivaan liittoon, kun hän voi puolen vuoden kuluttua olla töissä jo jossain toisessa maassa tai kotimaassaan?
October 1, 2025 at 12:57 PM
Miksi Suomessa keikalle oleva ulkomaalinen, mutta Euroopan unionin sisäpuolte tuleva työntekijä liittyisi johonkin suomalaisten ja Suomessa toimivaan liittoon, kun hän voi puolen vuoden kuluttua olla töissä jo jossain toisessa maassa tai kotimaassaan?
Teollisuusliitossa aloitti viime vuonna toimintansa ulkomaalaistaustaisen työvoiman yksikkö, joka keskittyy näihin juuri ajankohtaisiin kysymyksiin. Mutta yksi ongelma ajatuksessasi on, että tässäkin tapauksessa kyse on ulkomailta lähetetyistä työntekijöistä.
October 1, 2025 at 12:57 PM
Teollisuusliitossa aloitti viime vuonna toimintansa ulkomaalaistaustaisen työvoiman yksikkö, joka keskittyy näihin juuri ajankohtaisiin kysymyksiin. Mutta yksi ongelma ajatuksessasi on, että tässäkin tapauksessa kyse on ulkomailta lähetetyistä työntekijöistä.
Esimerkiksi Teollisuusliitto on tehnyt puhelinaplikaation, jossa kaikki liiton työehtosopimukset ovat eri kielillä. Kieliä ovat tällä hetkellä suomi, ruotsi, englanti, venäjä, ukraina, vietnam, romania, puola, eesti / viro, thai. Aplikaation nimi on Hermes.
October 1, 2025 at 12:57 PM
Esimerkiksi Teollisuusliitto on tehnyt puhelinaplikaation, jossa kaikki liiton työehtosopimukset ovat eri kielillä. Kieliä ovat tällä hetkellä suomi, ruotsi, englanti, venäjä, ukraina, vietnam, romania, puola, eesti / viro, thai. Aplikaation nimi on Hermes.
Suomen tilanne on käsitykseni mukaan hieman erilainen kuin Ruotsissa. Olennaista tässä on, että ammattiliitot sopivat alakohtaisia työehtosopimuksia ja toimivat alakohtaisesti. Ulkomaalaisuus taustatekijänä ei tee vielä ammattiliittoa, jokin muu järjestö se voi olla.
October 1, 2025 at 12:57 PM
Suomen tilanne on käsitykseni mukaan hieman erilainen kuin Ruotsissa. Olennaista tässä on, että ammattiliitot sopivat alakohtaisia työehtosopimuksia ja toimivat alakohtaisesti. Ulkomaalaisuus taustatekijänä ei tee vielä ammattiliittoa, jokin muu järjestö se voi olla.