Jessica Velazquez
@jessvm10.bsky.social
Soy Analista de Atraccion de Talento en busqueda de nuevas oportunidades laborales, en el inter me gusta la musica, la buena comida, los viajes, estudiar y claro pasar tiempo en familia.
Mexico D.F
Not accepted profiles with use drugs or send MD.
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Hay veces que es mejor soltar aun con el cariño uno siente ya que por lo visto es más fácil evadir que enfrentar, que intentar.
Uno tiene a la persona enfrente pero entre prejuicios, opiniones uno se queda en el si hubiera...
Ojalá que la persona que ahí está se diera cuenta aunque sea un poquito.
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Ojalá que la persona que ahí está se diera cuenta aunque sea un poquito.
December 2, 2025 at 12:29 AM
Hay veces que es mejor soltar aun con el cariño uno siente ya que por lo visto es más fácil evadir que enfrentar, que intentar.
Uno tiene a la persona enfrente pero entre prejuicios, opiniones uno se queda en el si hubiera...
Ojalá que la persona que ahí está se diera cuenta aunque sea un poquito.
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Ojalá que la persona que ahí está se diera cuenta aunque sea un poquito.
Ahh! no entiendo algunos hombres que se ofenden por un NO solo por tener novio en ese entonces más de 10 años, se desaparecen de redes y reaparecen ni para decir hola son capaces de abrir mensajes no generalizo pero son divas.
Hay excepciones con todo el enojo del mundo tienen pláticas incómodas.
Hay excepciones con todo el enojo del mundo tienen pláticas incómodas.
November 4, 2025 at 6:30 PM
Ahh! no entiendo algunos hombres que se ofenden por un NO solo por tener novio en ese entonces más de 10 años, se desaparecen de redes y reaparecen ni para decir hola son capaces de abrir mensajes no generalizo pero son divas.
Hay excepciones con todo el enojo del mundo tienen pláticas incómodas.
Hay excepciones con todo el enojo del mundo tienen pláticas incómodas.
Qué difícil es digerir un tema familiar cuando la persona ya no está, más estar en medio de una familia que con altas y bajas es familia; al existir un integrante fuera de ella, genera confusión y curiosidad. Ojalá que el que tiene que mencionarlo no afecte a su familia.
October 24, 2025 at 7:24 PM
Qué difícil es digerir un tema familiar cuando la persona ya no está, más estar en medio de una familia que con altas y bajas es familia; al existir un integrante fuera de ella, genera confusión y curiosidad. Ojalá que el que tiene que mencionarlo no afecte a su familia.
Busco Coordinador TI con experiencia en CFDI implementacion,validacion,timbrado, experiencia fiscal importante y tecnica.
Esquema nominal,esquema híbrido, desarrollo dentro de la empresa.
Postúlate al link si cuentas con lo que busco.
jobs.gohire.io/qualifinds-z...
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III IT Coordinator at Qualifinds® | Jobs at Qualifinds®
Objetivo del puesto: El IT Coordinator será responsable de coordinar y liderar múltiples proyectos tecnológicos de forma simultánea en entornos multinacionales, asegurando la entrega oportuna y eficie...
jobs.gohire.io
September 25, 2025 at 7:14 PM
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Hola Blue sky,
Pues a probar la app en vacantes para México exclusivo locales, es un software engineer con Python, PostgreSQL,arquitecturas limpias.
Si estás interesado y cubres con el 70% postula para agendar una entrevista.
t.co/pCrtREzBkp
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https://jobs.gohire.io/qualifinds-zpzhqumc/ii-senior-software-engineer-242495/?ref=aHR0cHM6Ly9hcHAuZ29oaXJlLmlvLw==
t.co
September 2, 2025 at 1:21 AM
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¡Hay algo que me encanta de la Psicología! Cuando le pones nombre a lo que te afecta o somatizas y de ahí cambia todo para mejorar y sanar.
#psicologia #terapia #sanacion #superacion
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August 24, 2025 at 7:42 PM
¡Hay algo que me encanta de la Psicología! Cuando le pones nombre a lo que te afecta o somatizas y de ahí cambia todo para mejorar y sanar.
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Como un viejo amigo de toda la vida re aparece justo cuando uno esta en proceso de terapia para bien, pero cuando por un lado uno los quiere con cariño, pero el corazon esta en otro lado aiñ!!
No me quejo es mutuo pero el tiene responsabilidades y se que durara muchos años.
Life goes on!
No me quejo es mutuo pero el tiene responsabilidades y se que durara muchos años.
Life goes on!
July 24, 2025 at 12:07 AM
Como un viejo amigo de toda la vida re aparece justo cuando uno esta en proceso de terapia para bien, pero cuando por un lado uno los quiere con cariño, pero el corazon esta en otro lado aiñ!!
No me quejo es mutuo pero el tiene responsabilidades y se que durara muchos años.
Life goes on!
No me quejo es mutuo pero el tiene responsabilidades y se que durara muchos años.
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Ohh! que pensarian los papas o abuelos que sus hijos o nietos que trabajan actualmente en las empresas bloquean procesos de seleccion para quienes han trabajado toda su vida y reinstalarse en una empresa sea mal visto, solo por que creen que con apoyos del gobierno vivirian mejor por experimentar.
July 15, 2025 at 6:47 PM
Ohh! que pensarian los papas o abuelos que sus hijos o nietos que trabajan actualmente en las empresas bloquean procesos de seleccion para quienes han trabajado toda su vida y reinstalarse en una empresa sea mal visto, solo por que creen que con apoyos del gobierno vivirian mejor por experimentar.
con parejas al menos las mascotas no son hijos mas que claro, pero en lo laboral maltratan a la gente pero en sus redes son todo lo bueno que hay.
Hay que se incongruentes cuando lo que dicen no hace sentido con lo que hacen.
La vida siempre pone a todos en su lugar.
Hay que se incongruentes cuando lo que dicen no hace sentido con lo que hacen.
La vida siempre pone a todos en su lugar.
June 13, 2025 at 6:51 PM
con parejas al menos las mascotas no son hijos mas que claro, pero en lo laboral maltratan a la gente pero en sus redes son todo lo bueno que hay.
Hay que se incongruentes cuando lo que dicen no hace sentido con lo que hacen.
La vida siempre pone a todos en su lugar.
Hay que se incongruentes cuando lo que dicen no hace sentido con lo que hacen.
La vida siempre pone a todos en su lugar.
Cada dia sorprende mas como algunos jovenes son insensibles a los desempleados, personas de la tercera edad incluso niños no les mueve mas que su propio egoismo y ego para lograr sus metas, no se ven con una familia o al menos una pareja las mascotas no esta mal pero no son hijos.
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June 13, 2025 at 6:50 PM
Cada dia sorprende mas como algunos jovenes son insensibles a los desempleados, personas de la tercera edad incluso niños no les mueve mas que su propio egoismo y ego para lograr sus metas, no se ven con una familia o al menos una pareja las mascotas no esta mal pero no son hijos.
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Hoy fue uno de esos días donde un proceso se vino abajo por el idioma ingles ( no sabia que Mexico ahora es anglófono cuando es hispanoparlante).
Últimamente los directivos exigen mucho para un senior cuando de antemano y no es excusa poder mejorarlo que en el inter de aportar $$ esta mal visto.
Últimamente los directivos exigen mucho para un senior cuando de antemano y no es excusa poder mejorarlo que en el inter de aportar $$ esta mal visto.
May 13, 2025 at 6:37 PM
Hoy fue uno de esos días donde un proceso se vino abajo por el idioma ingles ( no sabia que Mexico ahora es anglófono cuando es hispanoparlante).
Últimamente los directivos exigen mucho para un senior cuando de antemano y no es excusa poder mejorarlo que en el inter de aportar $$ esta mal visto.
Últimamente los directivos exigen mucho para un senior cuando de antemano y no es excusa poder mejorarlo que en el inter de aportar $$ esta mal visto.
Hay algo que no entiendo en las personas que se van sin decir adios y de la infinita nada regresan, la unica diferencia es que con el tiempo uno supera las situaciones y madura.
Valiente hora de aparecerse.
Valiente hora de aparecerse.
May 3, 2025 at 7:26 PM
Hay algo que no entiendo en las personas que se van sin decir adios y de la infinita nada regresan, la unica diferencia es que con el tiempo uno supera las situaciones y madura.
Valiente hora de aparecerse.
Valiente hora de aparecerse.
En que momento las empresas optaron por personas en puestos clave que no tengan criterio, opinion en cuanto a procesos de seleccion.
Por que les temen tanto a los seniors que es lo que les mueve?
Sienten que les quitaran su empleo o simplemente por celos?
Analicen las directrices.
Por que les temen tanto a los seniors que es lo que les mueve?
Sienten que les quitaran su empleo o simplemente por celos?
Analicen las directrices.
March 24, 2025 at 7:06 PM
En que momento las empresas optaron por personas en puestos clave que no tengan criterio, opinion en cuanto a procesos de seleccion.
Por que les temen tanto a los seniors que es lo que les mueve?
Sienten que les quitaran su empleo o simplemente por celos?
Analicen las directrices.
Por que les temen tanto a los seniors que es lo que les mueve?
Sienten que les quitaran su empleo o simplemente por celos?
Analicen las directrices.
Hoy RH no solo es contratar hay mas áreas donde interviene, pero el área de Selección se ha normalizado por el posteo engañoso, likes, bases de datos de candidatos sin llegar a concretar.
Observo esta situación ya que LinkedIn de ser una red que aporta hacia los demás es ver quien mas de todo.
Observo esta situación ya que LinkedIn de ser una red que aporta hacia los demás es ver quien mas de todo.
March 23, 2025 at 9:11 PM
Hoy RH no solo es contratar hay mas áreas donde interviene, pero el área de Selección se ha normalizado por el posteo engañoso, likes, bases de datos de candidatos sin llegar a concretar.
Observo esta situación ya que LinkedIn de ser una red que aporta hacia los demás es ver quien mas de todo.
Observo esta situación ya que LinkedIn de ser una red que aporta hacia los demás es ver quien mas de todo.
Hola a todos en puente! se que aquí es raro que se posteen vacantes anónimas de trabajo, pero si nos pueden apoyar en otras redes a reportarlas ya que hay gente que no entiende o se hace #RH #RYS #Seguridad #empleosreales #nolosfakeoanonimos.
March 17, 2025 at 7:13 PM
Hola a todos en puente! se que aquí es raro que se posteen vacantes anónimas de trabajo, pero si nos pueden apoyar en otras redes a reportarlas ya que hay gente que no entiende o se hace #RH #RYS #Seguridad #empleosreales #nolosfakeoanonimos.
#Compartir La estan buscando en la CDMX si la han visto por favor reporten al contacto.
www.facebook.com/share/p/1Vt4...
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Redirecting...
www.facebook.com
March 4, 2025 at 12:37 AM
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Hasta que al fin se habla de la "Escasez de talento" que creo que hay muchos temas que resolver desde las generaciones antes de la Z que llegan a puestos de liderazgo sin experiencia, sin empatía, sin responsabilidad ,es cuando deben escuchar a los bbommers, X #empatia
February 17, 2025 at 12:56 AM
Hasta que al fin se habla de la "Escasez de talento" que creo que hay muchos temas que resolver desde las generaciones antes de la Z que llegan a puestos de liderazgo sin experiencia, sin empatía, sin responsabilidad ,es cuando deben escuchar a los bbommers, X #empatia
Ya opte por no exponer lo que pasa en el mundo de RH, no por evidenciar las malas practicas pero si es feo estar del lado de candidata hoy, cuando antes había mas criterio y consciencia de las personas.
Solo puedo decir que la empatía siempre ha sido parte de los procesos, los feedbacks con tacto.
Solo puedo decir que la empatía siempre ha sido parte de los procesos, los feedbacks con tacto.
February 8, 2025 at 4:14 PM
Ya opte por no exponer lo que pasa en el mundo de RH, no por evidenciar las malas practicas pero si es feo estar del lado de candidata hoy, cuando antes había mas criterio y consciencia de las personas.
Solo puedo decir que la empatía siempre ha sido parte de los procesos, los feedbacks con tacto.
Solo puedo decir que la empatía siempre ha sido parte de los procesos, los feedbacks con tacto.
Dear Recruiters,
If you read me please consider a senior talent in the open positions because all people need work and need to share experience and give energy to the teams.
The younger need to learn and listen to the seniors please at the time you are my age and look a job is not a bad wish.
If you read me please consider a senior talent in the open positions because all people need work and need to share experience and give energy to the teams.
The younger need to learn and listen to the seniors please at the time you are my age and look a job is not a bad wish.
February 7, 2025 at 7:43 PM
Dear Recruiters,
If you read me please consider a senior talent in the open positions because all people need work and need to share experience and give energy to the teams.
The younger need to learn and listen to the seniors please at the time you are my age and look a job is not a bad wish.
If you read me please consider a senior talent in the open positions because all people need work and need to share experience and give energy to the teams.
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Otro punto de vista mas acerca de los procesos actuales en RH.
-La poca o nula empatía en los procesos.
-Entrevistas personales y academicas, la experiencia es lo ultimo.
-Juicios a los candidatos, por edad, experiencia y salario
-No resuelven solo estropean los procesos de selección
-La poca o nula empatía en los procesos.
-Entrevistas personales y academicas, la experiencia es lo ultimo.
-Juicios a los candidatos, por edad, experiencia y salario
-No resuelven solo estropean los procesos de selección
January 31, 2025 at 6:35 PM
Otro punto de vista mas acerca de los procesos actuales en RH.
-La poca o nula empatía en los procesos.
-Entrevistas personales y academicas, la experiencia es lo ultimo.
-Juicios a los candidatos, por edad, experiencia y salario
-No resuelven solo estropean los procesos de selección
-La poca o nula empatía en los procesos.
-Entrevistas personales y academicas, la experiencia es lo ultimo.
-Juicios a los candidatos, por edad, experiencia y salario
-No resuelven solo estropean los procesos de selección
Otro punto a revisar en este medio de RH tan pisoteado actualmente, el talento no caduca con base a la edad, son los prejuicios de los jovenes de hoy en dia que piensan que todo caduca.
La verdad tienen padres de arriba de 40 y abuelos arriba de 50 ellos aun trabajan son productivos.
La verdad tienen padres de arriba de 40 y abuelos arriba de 50 ellos aun trabajan son productivos.
January 28, 2025 at 12:56 AM
Otro punto a revisar en este medio de RH tan pisoteado actualmente, el talento no caduca con base a la edad, son los prejuicios de los jovenes de hoy en dia que piensan que todo caduca.
La verdad tienen padres de arriba de 40 y abuelos arriba de 50 ellos aun trabajan son productivos.
La verdad tienen padres de arriba de 40 y abuelos arriba de 50 ellos aun trabajan son productivos.
Ah ya recordé, por que ha sido tan problemático encontrar empleo pues quieren seguir fomentando un programa que solo genera traineers, juniors de acuerdo, pero se les olvida algo el talento senior que somos guía y experiencia para las empresas, solo para que volteen a ver sus resultados vs costos.
January 27, 2025 at 8:13 PM
Ah ya recordé, por que ha sido tan problemático encontrar empleo pues quieren seguir fomentando un programa que solo genera traineers, juniors de acuerdo, pero se les olvida algo el talento senior que somos guía y experiencia para las empresas, solo para que volteen a ver sus resultados vs costos.
Hoy si ando en mood molesta, no entiendo de verdad que digan que entre mujeres nos apoyamos somos pocas las que lo hacen en lo personal, laboral pero en RH es una constante de bloquear a otras y se dicen feministas.
De verdad les urge tomar terapia y de paso verse en el espejo.
De verdad les urge tomar terapia y de paso verse en el espejo.
January 13, 2025 at 6:11 PM
Hoy si ando en mood molesta, no entiendo de verdad que digan que entre mujeres nos apoyamos somos pocas las que lo hacen en lo personal, laboral pero en RH es una constante de bloquear a otras y se dicen feministas.
De verdad les urge tomar terapia y de paso verse en el espejo.
De verdad les urge tomar terapia y de paso verse en el espejo.
Hoy en día los procesos de selección han sido lentos ya que el uso de ATS no los agilizan como antes, el buscar candidatos es parte del proceso el recibir ayuda pero si medimos porcentajes de 60-40 % de perfiles que llegan no han de pasar ni el 20% ya que el software solo acepta por bolean.
January 8, 2025 at 7:29 PM
Hoy en día los procesos de selección han sido lentos ya que el uso de ATS no los agilizan como antes, el buscar candidatos es parte del proceso el recibir ayuda pero si medimos porcentajes de 60-40 % de perfiles que llegan no han de pasar ni el 20% ya que el software solo acepta por bolean.
Hola, que onda con sus chicas fáciles que ya andan por esta red que ya andan enviando solicitudes de invitación por lo que si ya tiene tiempo la red, ojala que pronto @support.bsky.team apoyen con esa situación ya que X esta saturada de chicas fáciles de nopor.
January 4, 2025 at 1:04 AM
Hola, que onda con sus chicas fáciles que ya andan por esta red que ya andan enviando solicitudes de invitación por lo que si ya tiene tiempo la red, ojala que pronto @support.bsky.team apoyen con esa situación ya que X esta saturada de chicas fáciles de nopor.