Cam tavanı görünür kılmak, onu aşmanın ilk adımı.
Şirketler liyakati cinsiyetin önüne koymadıkça bu döngü kırılmaz.
Konuşmalı, sorgulamalı, değiştirmeliyiz.
#CamTavanSendromu #KadınlarYönetimde #İşHayatı

Son 20 yılda kadınlar iş hayatına daha çok katıldı, evet.
Ama genelde alt kademe ve hizmet alanlarında.
Yönetim masalarında hâlâ eksikler.
Bu sadece “kadın sorunu” değil, kurumsal adalet meselesi.

Cam tavan, bireyin kendi zihinsel engeli değil.
Bu;
🔸 Ev ve aile baskısı
🔸 İşveren önyargısı
🔸 Toplumsal roller
🔸 Psikolojik baskılar
gibi dış etkenlerden besleniyor.

Kadınlar neden yükselmekte zorlanıyor?
✅ Eğitimli
✅ Deneyimli
✅ Yetkin
Ama ❌ “cam tavan” engeline takılıyorlar.
Bu engel çoğu zaman görünmez ama çok gerçek.