Ça arrive régulièrement. Maintenant, il faut espérer que la condamnation soit aggravée en appel.

Henry Laurens conteste fermement ces accusations : «L’affaire a été créée par les protestations de la Licra, relayées par le Point, qui remet en cause le contenu scientifique du colloque, ce que je récuse fermement et qui constitue une injure pour tous les participants.»

"En cédant à la pression du ministre, Philippe Baptiste, l’administrateur du Collège de France compromet l’indépendance d’une institution fondée il y a plus de quatre siècles, qui a accueilli les plus grands noms de la pensée française, de Foucault à Bourdieu.

Est-ce que ce n'était pas pour désamorcer les accusations d'antisémitisme à son encontre ? (sur le mode "voyez, j'accepte de dialoguer avec tout le monde, même les plus réacs avec lesquels je ne suis pas d'accord du tout").

C’est plus facile de comprendre pourquoi les gens achètent des labubus que pourquoi ils veulent discuter avec Grok je vous jure.

Je dis "si c'est effectivement le cas" parce que je connais la capacité de certains services administratifs à attribuer un problème à une entité lointaine pour ne pas avoir à s'expliquer sur leurs propres négligences. Le PNST met habituellement 24 à 48H pour créer un tiers.

Si effectivement il y a un problème d'effectifs au PNST, c'est un énorme problème. C'est l'État tout entier qui est dépendant de ce service pour l'exécution de sa dépense donc je ne comprends même pas que l'encadrement ait laissé ça arriver, si c'est effectivement le cas.

Si le problème est bien celui auquel je pense, c'est pour des raisons de sécurité. Le processus d'exécution de la dépense est extrêmement formalisé mais avec une seule faiblesse majeure face aux fraudes (et pour le coup une faiblesse pas imaginaire) la gestion des tiers.

C'est une mise au grand jour éclatante de l'idéologie insensée de nos dirigeants, choisissant entre :
- mettre une taxe-plancher indolore de 2% sur la fortune de 1 800 ultra-riches, et
- détruire le pouvoir d'achat et la confiance de 5,7 millions d'agents publics qui rendent des services vitaux.

Noté. J'ai vu d'autres administrations où ce n'est pas le cas (ou du moins le minimum ne fait que tout juste compenser l'inflation), donc ça ne semble pas être systématique mais dépendre des employeurs publics concernés.

Noté ! Je pensais à d'autres administrations où j'avais vu que ce n'était pas le cas (ou alors avec des règles complètement différentes et discrétionnaires).

Il suffit de regarder ce que fait la Chine dans le domaine de l'industrie informatique, du développement de logiciels, et de l'armement depuis 15 ans...

Mais visiblement ce "haut fonctionnaire" français était complètement ignorant.

J'ignorais ce dispositif ! Merci pour l'information. Soit dit en passant, l'avancement automatique avec des grilles existe aussi dans le secteur privé où certaines conventions collectives de branche incluent des grilles de rémunération.

a. si le passage d'échelon est automatique, le passage de grade (ou le changement de corps) ne l'est pas et nécessite la réussite à un concours ou un examen professionnel
b. sans changement de grade ou de corps, l'avancement est plus lent et à un moment finit par s'arrêter en haut de grille.

Et accessoirement, ce système d'évolution a des vertus et des limites :
1) Il permet de rendre la gestion RH et masse salariale de la fonction publique plus simple, car prévisible.
2) Il permet de respecter le principe d'égalité entre fonctionnaires.
3) Et en même temps, tout ça n'est pas absolu :

Il y a 2 arguments en faveur en revanche :
1) les fonctionnaires ne peuvent pas négocier leur rémunération, contrairement à un salarié. Elle est fixée de manière unilatérale : c'est pour ça qu'il y a des grilles d'évolution.
2) sans passages d'échelons, le salaire réel d'un fonctionnaire diminuerait