Note quand même que niveau RTT, il peut tout à fait imposer un RTT employeur.

Note aussi que si tu as une convention de télétravail, tu peux tout à fait télétravailler de façon exceptionnelle et que ça ne peut pas être compté comme une absence.

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Par contre, si tu es absente du fait de la grève (même non-gréviste), et que tu n'as pas posé de RTT/CP, l'employeur peut tout à fait faire une retenue sur salaire.

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Alors légalement, si tu n'arrives pas à te rendre au travil du fait de la grève, tu ne peux pas être sanctionnée.

L'employeur ne peux pas non plus imposer de poser des CP ou des RTT.

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Recruteurs challenge 2025: arrêter de passer pour des guignols.

Genre si y a plus d'immeuble, l'ascenseur va pas rester accroché magiquement dans les airs quoi.

Alors, il y a bien des probabilités infinitésimale que tout foire (comme dans tous les systèmes de préventions).

Mais en gros, le seul cas de figure probable de décrochage catastrophique de l'ascenseur, c'est en cas de décrochage catastrophique de l'immeuble.

En cas de défaillance du système, le frein se serre tout seul. Par exemple si il y a une panne de courant.

Il y a plusieurs de ces freins. Sur le tambour d'enroulement du cable.

Sur les rails de la cage.

Deuxièmement, les ascenseurs tombent pas, parce qu'ils sont équipés de parachutes, plusieurs endroit.

C'est des freins automatiques, dans le sens où il n'y a pas de système qui contrôle leur serrage, mais qui contrôle leur desserrage.

Premièrement, les ascenseurs tombent pas, parce qu'ils sont accrochés par plusieurs cables, chaque cable étant capable de supporter seul le poids.

La probabilité que tous les cables se rompent est faible. Très faible. Même en cas de surcharge.

2 semaines plus tard, je me rend compte que t'as jamais eu ton infodump, alors c'est parti

Ça fait 3 fois que je l'écoute d'affilée, Éliane doit être rendue folle.

Complètement je pense.

🤩 Va fallour que je me le trouve