フランクリン・コヴィー・ジャパン（株)
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『7つの習慣』の著者、スティーブン・R・コヴィー博士が共同創設したフランクリン・コヴィー社。お客様の組織内のリーダーシップ強化と行動変容を通じて、持続可能な組織カルチャーの構築をサポートしています。お問い合わせは、こちらからお願いいたします👉 https://franklincovey.co.jp/inq/
ITmedia ビジネスオンラインにおいて、 フランクリン・コヴィー・エデュケーション部門の最高責任者 、ショーン・コヴィーの インタビュー記事が掲載されました。
若者向け『7つの習慣』著者に聞く AI時代に必要な日本企業のリーダーシップ教育 bit.ly/4a0X54Z
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December 4, 2025 at 2:04 AM
ITmedia ビジネスオンラインにおいて、 フランクリン・コヴィー・エデュケーション部門の最高責任者 、ショーン・コヴィーの インタビュー記事が掲載されました。
若者向け『7つの習慣』著者に聞く AI時代に必要な日本企業のリーダーシップ教育 bit.ly/4a0X54Z
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リーダーの仕事は「人を動かすこと」ではなく、「人が動く環境をつくること」。
信頼・共感・明確な目的を軸に、
チームの力を引き出すマインドとスキルを身につけませんか？
『7つの習慣® マネージャー』
bit.ly/3KnVBHq
信頼・共感・明確な目的を軸に、
チームの力を引き出すマインドとスキルを身につけませんか？
『7つの習慣® マネージャー』
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November 26, 2025 at 7:48 AM
リーダーの仕事は「人を動かすこと」ではなく、「人が動く環境をつくること」。
信頼・共感・明確な目的を軸に、
チームの力を引き出すマインドとスキルを身につけませんか？
『7つの習慣® マネージャー』
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チームの力を引き出すマインドとスキルを身につけませんか？
『7つの習慣® マネージャー』
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【イベント・レポート】変化をもたらすリーダーの条件と育成
2025年10月14日 ザ・プリンス パークタワー東京にて開催されたイベント「The Game Changer 流れを変える人と文化」 における「特別ゲスト・トークセッション」のレポート。
bit.ly/3LTHYA5 ← ここから無料ダウンロードできます
登壇者
藤﨑 忍 氏（株式会社ドムドムフードサービス 代表取締役社長）
安田 雅彦 氏（株式会社We Are The People 代表取締役）
モデレーター： 入山 章栄 氏（早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授）
2025年10月14日 ザ・プリンス パークタワー東京にて開催されたイベント「The Game Changer 流れを変える人と文化」 における「特別ゲスト・トークセッション」のレポート。
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登壇者
藤﨑 忍 氏（株式会社ドムドムフードサービス 代表取締役社長）
安田 雅彦 氏（株式会社We Are The People 代表取締役）
モデレーター： 入山 章栄 氏（早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授）
【イベント・レポート】変化をもたらすリーダーの条件と育成 - フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
2025年10月14日 ザ・プリンス パークタワー東京にて開催されたイベント「The Game Changer 流れを変える人と文化」 における「特別ゲスト・トークセッション」のレポート。 ・現代におけるリ […]
www.franklincovey.co.jp
November 18, 2025 at 11:45 PM
【イベント・レポート】変化をもたらすリーダーの条件と育成
2025年10月14日 ザ・プリンス パークタワー東京にて開催されたイベント「The Game Changer 流れを変える人と文化」 における「特別ゲスト・トークセッション」のレポート。
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登壇者
藤﨑 忍 氏（株式会社ドムドムフードサービス 代表取締役社長）
安田 雅彦 氏（株式会社We Are The People 代表取締役）
モデレーター： 入山 章栄 氏（早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授）
2025年10月14日 ザ・プリンス パークタワー東京にて開催されたイベント「The Game Changer 流れを変える人と文化」 における「特別ゲスト・トークセッション」のレポート。
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登壇者
藤﨑 忍 氏（株式会社ドムドムフードサービス 代表取締役社長）
安田 雅彦 氏（株式会社We Are The People 代表取締役）
モデレーター： 入山 章栄 氏（早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授）
【プレスリリース】 [イベント・レポート]「The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜」（主催：フランクリン・コヴィー・ジャパン）
bit.ly/4pivrol
10月14日実施イベントのイベント・レポートです。
bit.ly/4pivrol
10月14日実施イベントのイベント・レポートです。
【イベント開催レポート】「The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜」（主催：フランクリン・コヴィー・ジャパン）
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社のプレスリリース（2025年11月18日 11時00分）【イベント開催レポート】「The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜」（主催：フランクリン・コヴィー・ジャパン）
prtimes.jp
November 18, 2025 at 7:25 AM
【プレスリリース】 [イベント・レポート]「The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜」（主催：フランクリン・コヴィー・ジャパン）
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10月14日実施イベントのイベント・レポートです。
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「自分で成果を出す」から「人を通して成果を出す」へ。それがリーダーに求められる最大の変化。
プレイヤーからなかなか抜け出せない新任リーダーや新任管理者のマインドセットを転換を支援するトレーニング・プログラム があります。気になった方はお問い合わせください。
bit.ly/4i1j2CO
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bit.ly/4i1j2CO
November 16, 2025 at 12:00 PM
「自分で成果を出す」から「人を通して成果を出す」へ。それがリーダーに求められる最大の変化。
プレイヤーからなかなか抜け出せない新任リーダーや新任管理者のマインドセットを転換を支援するトレーニング・プログラム があります。気になった方はお問い合わせください。
bit.ly/4i1j2CO
プレイヤーからなかなか抜け出せない新任リーダーや新任管理者のマインドセットを転換を支援するトレーニング・プログラム があります。気になった方はお問い合わせください。
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November 14, 2025 at 12:47 AM
November 11, 2025 at 4:48 AM
November 4, 2025 at 7:06 AM
AI時代こそ「人格力」『7つの習慣』を継ぐコヴィー氏が語る、これからのリーダーシップ論。（AERA STYLE MAGAZINE ）
bit.ly/4qAHMp8
フランクリン・コヴィー米国本社エデュケーション部門プレジデント、ショーン・コヴィーのインタビュー記事がにAERA STYLE MAGAZINE に掲載されました。
bit.ly/4qAHMp8
フランクリン・コヴィー米国本社エデュケーション部門プレジデント、ショーン・コヴィーのインタビュー記事がにAERA STYLE MAGAZINE に掲載されました。
October 30, 2025 at 1:17 AM
AI時代こそ「人格力」『7つの習慣』を継ぐコヴィー氏が語る、これからのリーダーシップ論。（AERA STYLE MAGAZINE ）
bit.ly/4qAHMp8
フランクリン・コヴィー米国本社エデュケーション部門プレジデント、ショーン・コヴィーのインタビュー記事がにAERA STYLE MAGAZINE に掲載されました。
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フランクリン・コヴィー米国本社エデュケーション部門プレジデント、ショーン・コヴィーのインタビュー記事がにAERA STYLE MAGAZINE に掲載されました。
どんなにAIが進化しても「人を動かす」「信頼を得る」「共に成長する」力は人間にしかない。
ヒューマンスキルは、AI時代の“最強の競争優位性”になる。
bit.ly/4hw50Ji
↑ AI時代に強化すべきヒューマンスキルについて詳しく知る
ヒューマンスキルは、AI時代の“最強の競争優位性”になる。
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↑ AI時代に強化すべきヒューマンスキルについて詳しく知る
October 24, 2025 at 12:57 AM
どんなにAIが進化しても「人を動かす」「信頼を得る」「共に成長する」力は人間にしかない。
ヒューマンスキルは、AI時代の“最強の競争優位性”になる。
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ヒューマンスキルは、AI時代の“最強の競争優位性”になる。
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【マンガ】成果を生み出す チーム作りの鍵は ○○○だった！チーム力を高める「７つの習慣」
bit.ly/45uw5s3
↑ 無料ダウンロードする。
生成AIをはじめとするテクノロジーのが急速に進化し、ビジネス環境も大きく変化していますが、ビジネスの成長において中心的な役割を担っているのが人であるという事実は変わりません。
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生成AIをはじめとするテクノロジーのが急速に進化し、ビジネス環境も大きく変化していますが、ビジネスの成長において中心的な役割を担っているのが人であるという事実は変わりません。
October 20, 2025 at 10:36 PM
【マンガ】成果を生み出す チーム作りの鍵は ○○○だった！チーム力を高める「７つの習慣」
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生成AIをはじめとするテクノロジーのが急速に進化し、ビジネス環境も大きく変化していますが、ビジネスの成長において中心的な役割を担っているのが人であるという事実は変わりません。
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生成AIをはじめとするテクノロジーのが急速に進化し、ビジネス環境も大きく変化していますが、ビジネスの成長において中心的な役割を担っているのが人であるという事実は変わりません。
ルールを学ぶことは大切。
でも、時にはそのルールを“書き換える勇気”が未来を変える。
― それが、真のリーダーの役割だ。
でも、時にはそのルールを“書き換える勇気”が未来を変える。
― それが、真のリーダーの役割だ。
October 17, 2025 at 8:00 AM
ルールを学ぶことは大切。
でも、時にはそのルールを“書き換える勇気”が未来を変える。
― それが、真のリーダーの役割だ。
でも、時にはそのルールを“書き換える勇気”が未来を変える。
― それが、真のリーダーの役割だ。
October 17, 2025 at 8:00 AM
役割が自分の殻をつくることもある。だがその殻を知り、超えることが成長の始まりだ。 役割とは“期待”ではなく“決意”だ。与えられるものではなく、引き受けてこそ価値になる。
October 13, 2025 at 11:01 PM
役割が自分の殻をつくることもある。だがその殻を知り、超えることが成長の始まりだ。 役割とは“期待”ではなく“決意”だ。与えられるものではなく、引き受けてこそ価値になる。
変化は受け入れるものではなく、起こすもの。今の常識を壊さなければ、新しい未来は訪れない。 変化は痛みを伴う。だがその痛みを避けて何もしないことが、最大の損失になる。
bit.ly/3IXB8Zj
↑変化をチャンスに変える方法を学ぶ
bit.ly/3IXB8Zj
↑変化をチャンスに変える方法を学ぶ
October 9, 2025 at 11:05 PM
変化は受け入れるものではなく、起こすもの。今の常識を壊さなければ、新しい未来は訪れない。 変化は痛みを伴う。だがその痛みを避けて何もしないことが、最大の損失になる。
bit.ly/3IXB8Zj
↑変化をチャンスに変える方法を学ぶ
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ビジョン創造は一人の作業ではない。対話と異見の掛け合わせが、思いも寄らない未来を開く。
October 8, 2025 at 11:09 PM
ビジョン創造は一人の作業ではない。対話と異見の掛け合わせが、思いも寄らない未来を開く。
“無難な会話”ばかり選ぶ組織は、真の信頼を育てられない。ときには骨太な対話こそ、関係性を鍛える。 気まずい会話は避ければ避けるほど、“未解決の亀裂”になる。勇気と思いやりを持って対話すれば、信頼はむしろ深まる。
緊張感を推進力に変える方法を学ぶ
bit.ly/3KB48qk
緊張感を推進力に変える方法を学ぶ
bit.ly/3KB48qk
October 7, 2025 at 11:46 PM
“無難な会話”ばかり選ぶ組織は、真の信頼を育てられない。ときには骨太な対話こそ、関係性を鍛える。 気まずい会話は避ければ避けるほど、“未解決の亀裂”になる。勇気と思いやりを持って対話すれば、信頼はむしろ深まる。
緊張感を推進力に変える方法を学ぶ
bit.ly/3KB48qk
緊張感を推進力に変える方法を学ぶ
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【10月8日(水)23:59締め切り】 申し込み締切迫る！
The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
franklincovey.co.jp/event/20...
↑ 参加お申し込み・イベント詳細
The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
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The Game Changer 流れを変える人と文化 2025年10月14日開催
franklincovey.co.jp
October 7, 2025 at 7:15 AM
【10月8日(水)23:59締め切り】 申し込み締切迫る！
The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
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The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
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「心理的安全性=居心地の良さ」ではない。耳の痛い指摘が飛び交う環境こそ、成長の土台になる。 安心だけがある場は“停滞”を生む。挑戦と衝突が許容される場が、本当の心理的安全性を育てる。
October 7, 2025 at 12:09 AM
「心理的安全性=居心地の良さ」ではない。耳の痛い指摘が飛び交う環境こそ、成長の土台になる。 安心だけがある場は“停滞”を生む。挑戦と衝突が許容される場が、本当の心理的安全性を育てる。
参加お申し込み【10月8日(水)23:59締め切り】
The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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↑ 参加お申し込み・イベント詳細
October 3, 2025 at 11:00 AM
参加お申し込み【10月8日(水)23:59締め切り】
The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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「挑戦なくして成長なし。」失敗は表面を傷つけるが、人を深めるのは失敗経験そのもの。挑戦を避けると、変化の波に取り残される。
September 29, 2025 at 10:47 PM
「挑戦なくして成長なし。」失敗は表面を傷つけるが、人を深めるのは失敗経験そのもの。挑戦を避けると、変化の波に取り残される。
September 29, 2025 at 6:55 AM
The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
franklincovey.co.jp/event/20...
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日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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September 26, 2025 at 4:33 AM
The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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↑ 参加お申し込み・イベント詳細
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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↑ 参加お申し込み・イベント詳細
September 22, 2025 at 8:01 AM
The Game Changer 〜組織の流れを変える人と文化〜
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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↑ 参加お申し込み・イベント詳細
日時： 2025年10月14日（火）13:00~17:30
会場： ザ・プリンス パークタワー東京
主催： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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「成功するためには、成功するための習慣を持つことが必要である。」 - ジョン・F・ケネディ
“To succeed, you need to have habits that lead to success.” - John F. Kennedy
“To succeed, you need to have habits that lead to success.” - John F. Kennedy
September 11, 2025 at 7:49 AM
「成功するためには、成功するための習慣を持つことが必要である。」 - ジョン・F・ケネディ
“To succeed, you need to have habits that lead to success.” - John F. Kennedy
“To succeed, you need to have habits that lead to success.” - John F. Kennedy