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floromacoba.bsky.social
@floromacoba.bsky.social
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Game developer in progress.
Professional account: @floromacobadev.bsky.social
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kiskidiego.bsky.social
Hello!

It would mean a lot to me if some people could answer this form, it's for the little game I'm making with some friends over at @backtobits.bsky.social. It only takes a minute or two!

Thank you!

Form in English: forms.gle/eF4wiMcxeszNuQst7

Form in Spanish: forms.gle/Gd8RLRLk8Q6ES92V7
Back to Bits
Hi! Could you help us with this videogame questionary? We're going to give you a little bit of context: Back to Bits is an emerging videogame development company from Castelló de la Plana (Spain). No...
forms.gle
November 28, 2025 at 2:49 PM
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marmaestro.itch.io
🐦 hello again !!

at @backtobits.bsky.social we're working on a bunch of projects and would love to have your collaboration in this, just fill this form to better know our surroundings :))
(please don't fill it if you already sent the Spanish version)

forms.gle/eF4wiMcxeszN...

#gamedev #indiedev
marmaestro.itch.io marmaestro @marmaestro.itch.io · 27d
⭐ hello everyone !!

en @backtobits.bsky.social estamos trabajando en unos proyectos, así que hemos creado una encuesta para conocer mejor nuestro entorno. nos vendría genial que la completárais :))

forms.gle/Gd8RLRLk8Q6E...

#gamedev #indiedev 🐦
November 26, 2025 at 5:48 PM
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marmaestro.itch.io
⭐ hello everyone !!

en @backtobits.bsky.social estamos trabajando en unos proyectos, así que hemos creado una encuesta para conocer mejor nuestro entorno. nos vendría genial que la completárais :))

forms.gle/Gd8RLRLk8Q6E...

#gamedev #indiedev 🐦
November 26, 2025 at 12:27 PM
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csvi-cgt.bsky.social
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CSVI-CGT EN MERCURY STEAM
Desde CSVI-CGT queremos informar de las malas prácticas y las condiciones laborales en las que se encuentran les trabajadores de Mercury Steam actualmente. El último título del estudio, Blades of Fire, no ha cumplido con las expectativas de venta del publisher, y en los últimos meses Mercury ha despedido a un total de 24 empleades. Mercury justifica 18 de estos despidos alegando que no hay trabajo suficiente, pero mantiene a varios equipos haciendo hasta 50 horas a la semana. Debido a esto, pedimos desde nuestra sección sindical de CSVI, desde la CGT, y el comité de empresa de CCOO una explicación de estos grandes cambios que han habido en nuestras condiciones, y seguimos sin obtener respuesta escrita. Después de pasar meses haciendo crunch, esto genera mucha confusión y dudas en la plantilla. Desde el último lanzamiento, la directiva del estudio ha procedido en estos últimos meses a adoptar varias medidas que consideramos excesivamente restrictivas. Estas medidas se justifican aludiendo a la situación precaria en la que se encuentran los estudios españoles, y han acabado con la posibilidad de mantener un ambiente de trabajo positivo del que les trabajadores disfrutaban anteriormente. Por un lado, se ha restringido toda comunicación interna no relativa al trabajo, apelando a la profesionalidad, y se ha anunciado que se harán auditorías aleatorias de las comunicaciones entre les empleades. Este control limita cualquier intento de organización de les trabajadores para hacer frente a la situación. Además, se ha arrebatado la posibilidad a les trabajadores de disfrutar libremente de sus días de vacaciones en varios meses del año, mientras que se siguen acumulando más jornadas de descanso como retribución por haber hecho crunch mediante la Distribución Irregular de la Jornada. En algunos casos, incluso se ha procedido también a eliminar la posibilidad del teletrabajo, una de las pocas formas de conciliar la vida personal con la laboral en esos periodos. Es por esto y más que hemos formado una sección sindical con CSVI-CGT: para poder asegurar nuestros derechos laborales y luchar por mejores condiciones. ¡Exigimos que cesen los despidos y que se establezcan unas condiciones de trabajo libres de control y crunch!
September 30, 2025 at 1:00 PM