Das würde hoffentlich breit abgelehnt aber auch die Option ist blöd.
Ich wäre erstmal froh über einen Urlaubstag mehr und auch die Umwandlungsmöglichkeit der JSZ (aber abwarten was ein freier Tag „kostet“).
Bei der öffentlichen Stimmung derzeit (Kürzungen+Mehrarbeit) hab ich mit weniger gerechnet.

Stimmt schon aber du wählst extrem selektiv selbst kleine Zeiträume. Wenn du 2023 als Nullrunde gegen die Inflation rechnest musst du auch 2024 mit >10% ggü. deutlich geringerer Inflation nennen.

Der letzte Tarifvertrag war Reallohnverlust. Keine Frage. Aber vor 2019 war es lange im Plus.

Wie kommst du auf diese Rechnung? DIe Inflation liegt bei 2,3%. Der Gehaltsanstieg inkl. Erhöhung JSZ je nach Entgeltgruppe ca. 3%/Jahr. Dazu noch der Urlaubstag im Wert von 0,14%

Was? Das es endlich mal wieder Reallohnzuwachs ist? Ne, das stimmt schon so.

Wieso so schlecht? Bei 2,3% Inflation sind das inkl. Zusatzurlaub je anch EG im Schnitt 3,14% pro Jahr, also endlich mal wieder Reallohnzuwachs!

Da hat sich die VKA wohl verzockt mit der Schlichtung. Klingt gut! Allein Lohnerhöhungen, Erhöhung Sonderzahlung + Urlaubstag (in Geld umgerechnet) ist eine Erhöhung von 7,07%, also pro Jahr 3,14%. Bei einer Inflation von 2,3% :)

Dazu kommt noch die Erhöhung der Jahressonderzahlung, macht für die meisten also etwa knapp 3%/Jahr. Das ist über die Inflation von derzeit 2,3%. PLUS einen Urlaubstag. PLUS Möglichkeit JSZ in freie Tage zu wandeln und mehr. Man kann immer mehr wollen, aber schlecht ist das nicht!

Bei "energieintensiven Unternehmen" muss man dazu aber berücksichtigen, dass sie sich von der EEG-Umlage befreien lassen konnten, also der grüne Block nicht zu zahlen war. (Nur) Für diese Gruppe zwischen 2021 und '24 also ca. 17 % Steigerung.