(8/8)

(7/8)Y seguiremos haciéndolo las veces que sean necesarias.
Os dejamos ambas resoluciones abajo...
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

(6/8)
Lejos de poder conseguir estás cosas en reuniones con DTRG, con el compromiso de "mejorar las relaciones laborales en TRGA", con el que vinieron algunas personas de RRHH, seguimos teniendo que acudir a menudo a Inspección, para pedir, que se cumplan las leyes y el convenio

(5/8)
- Incumplimiento de la normativa de PRL en un vestuario improvisado y sin condiciones mínimas de higiene para personal de contratas:

✓ La empresa ha tenido que cerrar el vestuario y poner en marcha un plan de dotación de vestuarios con LOS MINIMOS DE HIGIENE POR LEY.

(4/8)
- Actualización del Plan de Igualdad. Inserción de los protocolos de acoso, además de incluir a las personas trans en el mismo:

✓ La empresa deberá actualizar el plan de igualdad, incluyendo en el mismo los protocolos de acoso y a las personas LGTBIQ+.

(3/8)
- Incumplimiento de elaboración de un protocolo de prevención y defensa contra el acoso a las personas LGTBIQ+ (debería llevar hecho hace 2 años):

✓ La empresa deberá poner en marcha la negociación de dicho protocolo con la parte social, elaborarlo y activarlo en TRG.

(2/8)
- Incumplimiento en la realización de las dos reuniones anuales de seguimiento del Plan de Igualdad de TRG:
✓ La empresa deberá cumplir, por fin, el Plan de Igualdad y realizar esas dos reuniones de seguimiento anuales, sin las que es imposible poner en marcha dicho plan.

@esksindikatua.bsky.social