皆さんこんにちは。 エンタです。 国土交通省から令和8年度の公共工事設計労務単価が発表されました。 報道発表資料（PDF形式） 全職種平均4.5％増、日額は初めて2万5,834円を突破。 14年連続の引き上げです。 コレ見た時、正直「4.5%か・・・」って思いましたｗ 喜んでいいのか、悲しんでいいのか微妙なラインですよね。 国としては、14年連続で上げてるで！？って事をアピールしたいところではありますね。 法面工（愛知）は34,000→34,600円です。 1.8％アップの超微増・・・・（なんこれ・・・） 4.5%増って、ぶっちゃけどうなの？ まず数字の整理から。 前年の令和7年度は6.0%増でした。 2025年の労務費単価が発表されました！施工単価をしっかり上げていきましょう！ それが今年は4.5%増に落ちた。 率直に言って伸び率が鈍化していますね。 物価の話をすると、2024年の消費者物価指数は前年比で約3%前後で推移していますが、 建設資材は2021年から土木部門で約41%以上の上昇が続いている状況です。 日本建設業連合会のデータによると、2021年1月比で建設資材物価指数の土木部門は約41%上昇（2025年12月時点）。 燃料費・機械コストも高止まりが続いており、現場コストは全方位で増え続けている状況。 食料品も光熱費も上がり続けている中で、現場で働く職人さんの生活コストも当然上がっている。 そこに対して4.5%の労務単価増がどこまで刺さるか？ 正直、追いついていないというのが現実だと思います。 では倒産は増えるのか？ 増えます。（今年も厳し年になることは間違い無いと言えますよね！？） 理由はシンプルで、コスト構造が変わっているのに受注単価が追いついていないから。 建設資材は41%以上上昇、燃料費も高止まり（高市政権で結構下がったけど）、機械コストも爆上がり。 その全部を受けながら、労務単価4.5%の引き上げで救われる会社がどれだけあるか？ 資材高騰における設計変更を国交省は認めたとしても、県市町村が簡単に認めるのか？ 法面業界のような中小・零細がほとんどの業種はほぼ労務費！ 削れるものが無い状況で、受注単価が上がらなければ体力のある会社だけが生き残るというシンプルな話になります。 大手はスケールメリットがある。でも5人〜20人規模の法面屋は？中小弱小親方企業はどなる？？ 体力差がメチャクソ違いすぎる。 じゃぁ我々はどうすれば良いのか？ 愚痴って終わりにするのは簡単です。 「単価が上がらない」「物価が上がりすぎ」「国が悪い」「大手の単価が安い」 全部正しいｗ でも愚痴っても何も変わらないのも事実です。 一つだけ言えることがあるとすれば、受注単価の交渉を諦めるなってことです。 元請けから言われた金額をそのまま飲んでいませんか？

皆さんこんにちは。 エンタです。 先日から入っているモルタル吹付の現場です。 最近は防草対策や土砂流出対策でモルタル吹付工をよく行います。 私が設計する際も緑化を進めることもほぼありません。 公共であれば、法面下部はモルタル吹付工。 法面上部は緑化という選択肢もあります。 しかし、民間の場合後からのメンテナンス性等を考慮するとやはりモルタル吹付工が妥当に思えます。 隠してしまう！っていう考えもありますが、しっかり処理だけしていれば問題ないかと思ってもいます。 その1つがコレ 水抜きパイプの中にマットが入っているので、土砂部の吹付でも土砂が流出することがありません。 排水させつつ、空洞化を防ぐことが出来ます。 俗に言う吸い出し防止ってヤツですね。 この処理をしていないと後から大変です。 今までこの手の製品って沢山出てきました。 どれもこれも入れにくい！ ラスに引っ掛かり設置しにくい。 気がつけば外れてる。 マットを地山に張ってパイプを押しつけながら吹くもなんかズレる・・・ とにかく使いにくいですよね。 コレはすでに入っているので取れにくいし、ラスにも入れやすい！ カタログはこちら まぁコレ使い易いです！ どんなタイプの塩ビにも簡単に取り付けられて、現場でとにかく取れない！ 踏んでも外れない！って大事ですよね。 そして取り付けやすいって。 もう1つメリットは草が生えにくい。 通常だとオープンになっているので草の根も入りますが、 マットによって閉塞されているので多少は良いと思われます。 今後は確実に主流になります。 間違いなく。 創意工夫で使用するなら一般化する前に！ｗ それではまた。 カタログはこちら

皆さんこんにちは。 エンタです。 もうダイブ昔にパッカーの実験を行っていたんですが、やっと動画編集してみました・・・ 0.2Mpa加圧状態と加圧MAXと無加圧の状態で硬化させて膨らみを見たんです。 が、この実験の意味はほとんど無いことが後から気付いたんですｗ パッカー使用する際は必ず孔の中なので、膨らみ見たところでそれ以上のサイズになるわけ無いってことでｗ ただ、パッカーの膨らみの限界値が分かりました。 その限界値は注入時の圧力でよく分かります。 それを動画で見て下さい。  今回は動画を見て頂いて、どう思ったか？って事が大事です。 次回に、なぜ0.2Mpa以上上げてはいけないかを解説します。 もう10年位前の動画ですが、取ってて良かったｗ やっと公開です。 それではまた。

皆さんこんにちは。 エンタです。 先日このような記事が、Xで盛り上がっていました。 積水ハウス、大工1000人正社員化の賭け　「家建たぬ」危機へ先手  積水ハウスが大工を正社員として大量採用するって話です。 「クラフター制度」と名付けて2033年に1000人体制を目指すと。 全寮制訓練、社会保険完備、週休2日、年収800万円超も可能。 コレ聞いた時、正直「おぉ！住宅業界がついに動いたか！」って思いましたｗ まぁ以前一条工務店が似たような施工会社の抱え込みを実施していましたが。 住宅業界で何が起きているのか？ 簡単に言うと大手が職人を自社で囲い込み始めたって事です。 大工人口はこの40年で3分の1に減り主力は50〜60代。 大和ハウスは協力会社を買収、住友林業は自社訓練校で育成。 多層下請け構造が崩れ始めているんです。 売れないじゃ無く、建てられないシフトしてきたからです。 じゃぁ公共事業、法面業界はどうなるの？ 住宅業界で起きている事は、法面業界にも確実に波及すると思います。 法面業界は5人〜30人規模の中小企業の集合体で、職人の高齢化は住宅業界と同等かそれ以上。 大手法面会社が中小を吸収していく可能性はメチャクソ高い。 大手施工協力会の勧誘も結構有りますよね。 実際大手もわけの分からない業者は使いたくないですからね～（気持ちは分かる） 人がいない→仕事取れない→機械維持出来ない。 この負のスパイラルに入った会社は吸収か廃業の二択はかなり高くなります。 我々、法面業者はどう動くべきか？ 私的には3つの方向性があると思います。 ①積極策：自社で人材を育成ししっかり職人の強化 待遇を上げて教育体制を整える。 それが出来る会社は強い。 ただ固定費増のリスクがデカい。 でもやらなきゃ未来は厳しい。 ②消極策：現状維持で逃げ切る 経営者年配だと「あと10年持てばいい」って考えｗ でも10年持つ保証どこにある？って話ですけど・・・・ ③無難策：連携・協業で生き残る コレが一番現実的かも・・・ 中小同士が連携して人材を融通し、機械をシェアし、受注を共同で取る。 ライバルではなくパートナーとして手を組む時代です。 もしくはM&Aと言う企業買収でお互いのチカラを出し合って平均化。 まさにうちがコレです 積水ハウスの動きは住宅業界の話ですが、本質は我々と同じ。 「人がいなければ仕事が出来ない」とくに法面工は人の手仕事ですから。。。 AIにも代替出来ない技能職の価値はこれから確実に上がる。 この10年でトンデモナイ時代に突入する可能性は高いです！ 待っていたら飲み込まれるだけ。動いた者が生き残る時代です。 法面業界も、変わる時が来ている気がします。 もう法枠なんて組んでる時代は終わると私は思っていて、 もっと本質的な施工が求められている気がします。 皆さんはどの様に思われますか？このブルーカラー・ホワイトカラー問題を！ それではまた。 ブルーカラーの未来は少し明るくなった気もするが、果たしてどうなるのか？法面屋は？ ブルーカラーVSホワイトカラー　誰が社会を動かしているのか？（ブルーカラーは19時にはビール飲める！）

皆さんこんにちは。 エンタです。 緑化工事って昔流行って、今ではドンドン少なくなって行っていますよね。 かつての施工 この法面は恐らく、30年以上前です。 理由は頭部処理です。 私がこの業界に入って今でちょうど30年（長かったけど一瞬でした） その頃にはすでにアルミキャップってありました。 たしかコンクリートで頭部を巻く時代との過渡期だったと思います。 なのでザックリですが、30年前以前の法枠だという事です。 時代的に、確実に枠内は緑化だったと思います。 それが現状ではこんな感じです。 勾配は緑化出来るレベルで50度くらいの勾配のように思います。 全体的に岩が露出しているので当時はもっとフレッシュな岩盤でカチカチの切土法面ですね。 そこに植生基材吹付10㎝以上だと思われます。（このレベルの岩盤が出ていると相当厚さ無いと緑化出来ない） その結果がこんな感じです。 現在の状況 現在では、その緑化基盤の基盤材は無くなりしっかり岩が露出しております。 低木が一部岩盤の土砂化によって育っている箇所はありますね。 場所によってはコケが繁茂している状況で、岩盤の表面はかなり風化が進んでいます。 やはり岩盤部の緑化って無理があるんですよねー。 降雨で緑化基盤が流され、夏の日照、冬の凍結で種は死に、冬の凍結融解で基盤材が浮いたり沈んだり。 そしてまた雨で流される・・・ 地盤からの栄養は皆無に等しく、緑化基盤に入っている肥料が終われば草は生えにくい。 自然の中に不自然を作って自然に同化させようとしても、生えない環境には生えないんです。 岩盤部の緑化は今まで沢山有りました。 法面勾配が急勾配や、岩盤、様々な過酷な条件が有ったと思います。 しかし、私の経験的に上手く行っているところはそこまで多くない様に思います。 最初の数年は良いんです。 それ以降ってやはりなかなか厳しいと思っています。（過去の施工を見にいって） どのような要件が緑化には必須か？ 条件は水が大事だと思っています。まぁ基本的ですが。 法面の緑化において水があるかどうか？ 法面から水がしみ出ているか？ 岩盤部から水があるか？ コレだけで緑化の成功率は全然上がりますね。 山自体が保水しているかが非常に大事。 緑化基盤材に入っている保水剤だけでは足らないんです。 相反する しかし、法面の敵は水ですよね。 緑化には水が必要です。 しかし、崩壊する原因は水です。 そして、風化を進めるのも水です。 って事は結局は岩盤部は特に無理に緑化せずに水抜きとモルタル吹付工の方が恒久的に効果が高いんですよね。 人手不足や管理メンテナンスのコスト増の現代において、恒久的に法面維持を考えるとこの様なイメージになります。 今後の緑化施工はマット系に移行しつつ、水抜き工事が主流になってきそうな気がします。 特に、既設法面においての対策は。 その際に水抜きロックボルト採用される様に準備して行きたい所ですねｗ それではまた。

皆さんこんにちは。エンタです。 先日、現場で階段から飛び降りたんですｗ ﾋﾟｷｯ！ はい、膝痛めました・・・ って元請の代理人がｗｗｗ 何があったか？ 砂防堰堤の生コン打設が終わって、最終確認をしていたらしいです。 問題なく終わり、足場の階段から降りましたｗ普通に！ 気の抜けた体は膝に集中荷重。 元々膝は弱かったらしく膝は一撃でダウン。。。。 膝をかばいながらの歩行ｗｗｗ 他人事ながら、最悪です・・・・ 現場内での飛び降り注意の意味！ 特にジジイは注意です！ 色々なところやらかしますねｗ しかも高さは30㎝くらいですよ？ 若い時は何ともなかった高さが、今は完全にアウト！ 降りるまでは気を引き締めてくださいｗ 若い職人も油断するな！ 「30cmくらい、余裕っす！」そりゃそーですよねｗｗｗ 私でも思いますが、若い子も、油断してはならない！ 気を抜いた瞬間に、膝や腰を痛めるんです。 現場での移動は、 階段は一段一段降りる 飛び降りない 特に作業後は要注意 ホッとした瞬間が一番危ないんですよねー 私も幾度となく腰やったり腰やったり腰やったりｗｗｗ もう腰がヤバイですね。。。 たった30cmでも、気を抜くと膝を痛める。 特にオッサンは注意！ 若い子も油断するな！ 階段は一段一段降りる。 皆さんも膝と腰、大事にして下さいね。 元請さんには気の毒ですが、ちょっと笑っちゃいましたｗ しかし腰もシンドイですが、膝もマジでシンドイ！ なにせ歩けないですからね。。。 気を付けて行きましょう！ それではまた。

皆さんこんにちは。 エンタです。 最近メールソフトの都合？で私からのメールが届かない場合や、皆さんからのメールが届かないと言った現象が起きています。 ご迷惑お掛けします。 ただ今対応中ですので、もしも何かしら送って反応が無い場合は電話か、再度メール頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。 閑話休題 皆さんこんにちは。 エンタです。 先日、同業の社長と話していたんですが、もう話しながらため息モードでｗ 機械の値段がヤバすぎるって話です。 全部倍になってきている現実 以前まで500万だった吹付機が800万。 800万だった削孔機が1,600万。 4tトラックは架装して1,500万オーバー。 もう笑うしかないですよねｗｗｗ 我々が買う機械、全てが倍近くになってきています。 鉄の価格、半導体、人件費、輸送費…全部上がっていますから、メーカーも上げざるを得ないのは分かります。 分かるんですけど、じゃぁ我々はどうするの？って話なんですよ。 機械が倍になったのに、元請に出す単価がそのままって、それおかしくないですか？って話しでｗ 機械の単価、ちゃんと決めていますか？ ここで皆さんに聞きたいんですが、 機械費の単価の決め方ってしていますか？ 「なんとなく」とか「昔からこの金額」とかで出していませんか？ コレ、ちゃんと計算しないとマジで赤字垂れ流しになります。 じゃぁ具体的に計算してみましょう。 例えば、800万円の吹付機を購入したとします。 1年間で使用する日数を21日 × 3ヶ月 ＝ 63日とします。 購入は全て銀行借入で5年返済とします。 【計算式】 800万円 ÷ 5年 ＝ 160万円（年間返済額） 160万円 ÷ 63日 ＝ 約25,400円（1日あたりの機械償却コスト） コレに、

皆さんこんにちは。 エンタです。 今日はちょっと自分の過去を振り返りながら、仕事の厳しさと成長について書いてみたいと思います。 有る大手の人事の方と話してて思った事です。 最近の風潮として「怒らない教育」「叱らない指導」が正しいとされていますよね。 パワハラはダメ、叱ったら即アウト、厳しくしたら人が辞める。 うん、そりゃそうなんですけど。 本当にそうなのか？ って私は常々思っているんです。 その方も同じ様な事言ってて、ウンウンとお互いうなずけましたｗ 叱られずに育った君たちは大丈夫なのか？ 叱られず育った君たちが将来苦労する気がするのは私だけだろうか？ 気付かされて人は伸びるのか？ 褒められて伸びるのか？ もちろん褒められて伸びる人もいるでしょう。恐らくそれは自主的に努力している結果では？ でもね、世界を見て下さいよ。 世界中の貧困層から登ってくる人達って、理不尽の中で怒鳴られ、叱られ、叩かれて上がって来ている人がほとんどなんですよ。 アジアでも、アフリカでも、南米でも。 ハングリー精神って言葉がありますけど、あれは綺麗事じゃなくてマジの環境から生まれるモノ。 殴られながら仕事覚えて、理不尽な環境の中で歯を食いしばって、それでも上に行くんだっていう人達。 その中でぬるま湯の日本人は勝っていけるのか？ 厳しさの中での成長は本当に無いのか？ 私はそうは思わないんですよね。 大手の若い子が気付き始めている 最近、超大手ゼネコンの若い子達と話す機会があったんですが、面白い事を言うんですよ。 「上司が緩すぎて、このままだと自分ヤバイかもしれない」 って。 コレ聞いた時、おぉ！って思いましたｗ 分かってる子はちゃんと分かってるんですよね。 だから自ら厳しい現場に志願したり、難しいポジションに自分を置く子もいるんです。 もうこのままではヤバイと思っている若者と、そうじゃない若者。 今、完全に二分しています。 ヤバイと思っている子は自分で動く。 何も思っていない子はぬるま湯に浸かり続ける。もうマジで茹でガエル！ この差って5年後、10年後にメチャクソ出てきますよ。 間違いなく。 ホワイト企業の聞こえは良いけどね ホワイト企業。 良い響きですよねｗ 残業無し、パワハラ無し、福利厚生バッチリ。 聞こえは最高です。 でもね、中身はスカスカになっていて猛者はいないってケース、結構あるんですよ。（人事の方も困ってたｗ） 温室で育った花は綺麗だけど、外に出したら枯れるんです。 どっちが良いかとは簡単には言えないけど、 ブラック企業（仕事の過酷さって意味）で働いている人達のスキル、知識、経験は半端なく強い。 コレは間違いない事実。 もちろんブラック企業を推奨しているわけじゃないですよ？ 私の考えは古いかもしれないけど、 ブラック企業を経験してホワイト企業に行くと世界は広がる可能性が高い。（腑抜けになる人もｗ） 逆は？ ホワイト企業しか知らない人がブラック企業に行ったら？ 夏越せる？？って感じで、数ヶ月後には。。。 厳しい環境を知っている人は、楽な環境でさらに力を発揮できる。 でもラクしか知らない人は、厳しい環境では何も出来ない。

皆さんこんにちは。 エンタです。 先日このブログでグラウンドアンカー工における受圧板裏の設置面積の話しを書きましたが、 今回は「受圧板裏の不陸調整って必要か？」って部分を書いていこうと思います。 コレ、結構質問が多いんです。 特に建設コンサルの方から「不陸調整って必要なんですか？」って聞かれる事が多くて。 ほぼ必要なケースが結構多いんですｗ 不陸調整の有無は何で決まるのか？ まず、そもそも不陸調整が必要かどうかは受圧板の設置箇所で決まります。 ココを整理します。 不陸調整が不要なケース ①法枠工の上にアンカーを打設する場合 法枠工の場合は、法枠自体がモルタルで成形されています。 なので受圧構造物は法枠になります。 法枠の交点部分にアンカーが来るので不陸調整は基本不要です。 ただし、水平方向にかなり角度が有る場合は注意が必要です。 ②擁壁面に設置する場合 コンクリート擁壁の場合も同じです。 擁壁面は基本的に平坦なので、受圧板を置けばピッタリ密着します。 ※写真は鉄筋挿入工です。 不陸調整が必要なケース さぁここからが本題です。 ①地山に直接設置する場合 コレが一番多いパターンなんですが、設計者の中には「山が軽く沈んでイイ感じに収まるでしょ」って思ってる方が結構多いんですよ！ いやいや、そんな甘くないですからｗｗｗ 地山って凸凹してるんです。 当たり前ですけど自然の山ですからね！（いくら片切掘削を行ったとしても） 人工的に作った平面なんですが、石が入っていたり、木の根があったりと。。。 受圧板を置いたら裏側ガタガタで、接触面積が極端に少ない状態で緊張する事になります。 先日のブログでも書きましたが、接触面積が少ないとめり込みます。 そして最悪は受圧板が変形・座屈します。 ②打設角度がキツい場合 打設角度がキツイって事は、法面の角度も浅い場合やその反対の時もあります。 角度がキツイ法面って基本的に岩が多いか、もしくは削った面なので凸凹が大きいんですよ。（軟岩） しかも角度がある分、受圧板がズレやすい。（角度合わせは結構大変ｗ） 不陸がある上にズレやすいって、もうダブルパンチで面倒な事もｗ ③地耐力が微妙な場合 地耐力が微妙な場合は、受圧板と地山の接触面積が特に重要になります。 地耐力がギリギリなのに不陸で接触面積が減ったら？ もう計算上アウトですよねｗ こういう場合は不陸調整をしっかりやって、出来る限り90%以上の密着を目指す必要があります。 （計算上の差分を考えて90％以上） ④設置箇所の山が欠けている場合 コレも結構あるんですよ。

受圧板の裏込の判断基準をエクセルで表にしました。

皆さんこんにちは。 エンタです。 日本人と外国人労働者、現場で見えてくる本音と現実 外国人がいない現場で日本人だけで回せるのか？機械・人手・賃金・体力…全部考えてみた（その1） 外国人がいない現場で日本人だけで回せるのか？機械・人手・賃金・体力…全部考えてみた（その2） 前回の続きです。 こう言うネタは書いていくといくらでも想像してダラダラ書いてしまいがちなので気を付けたい所ですねｗ エンタが考える未来 結論から言います。 共存共栄しか今の所見えません。 日本人だけで回す？ 無理です。今の日本の状況では。 機械だけで解決？ 無理です。自然相手の仕事では。 じゃあどうするか。 外国人労働者と共に、日本のインフラを守っていくしかない。 彼らのハングリー精神とフィジカル。 日本人の技術と知識と経験。 この組み合わせが、今の建設業を支えています。 しかし、ただ受け入れればいいってもんじゃない。 悪い外国人のペナルティーや権利の大きさは規制しないと、日本の未来が危ないと思っています。 どういう事か。 技能実習制度、特定技能制度…色々な制度があります。 でもこれらの制度、完璧じゃないんです。 悪用する業者もいる。 日本人側も適正な賃金を払わない、劣悪な環境で働かせる… そういう問題もある。 逆に、外国人労働者の権利ばかり主張して、受け入れ側の負担が増えすぎるのも問題。 バランスが大事なんです。 外国人労働者を大切にする。（当然の話） でも日本人労働者も大切にする。（当然の話） 技術をしっかり教える。 日本のルールもしっかり守ってもらう。 お互いを尊重し合って、一緒に働く。 コレが共存共栄です。 そのためには、制度の整備が必要。 受け入れ側の教育も必要。 日本人の意識改革も必要。 政府も、企業も、現場も… みんなで考えていかないといけない問題です。 でも少なくとも、現場レベルでは出来る事がある。 外国人を仲間として受け入れ、技術をしっかり教え、お互いの文化を尊重し、一緒に良い仕事をする コレを続けていけば、必ず良い方向に進むと信じています。 質問者さん、本当に良い質問をありがとうございました。 「もし外国人がいなかったら？」 このIFを考える事で、改めて今の建設業の現状が見えてきました。 機械だけじゃダメ。 人手だけじゃダメ。 お金だけじゃダメ。 フィジカルだけでもダメ。 全部必要です。 機械の進化も、人材の育成も、適正な賃金も、強い人材も… 全部バランス良く整えていかないといけない。 昔は日本人だけでやっていた。でも時代が変わったんです。 働き方も、価値観も、社会の仕組みも…全部変わった。 だったら、新しいやり方を考えるしかない。 外国人と一緒に、日本のインフラを守っていく。 お互いを尊重し合って、技術を磨き合って、良い仕事をする。 コレが、これからの建設業の形だと私は思います。 現場で汗を流している我々が、一番良く分かってるんです。 外野の声に惑わされず、現場の真実を見て、前に進んでいきましょう。 それではまた。

皆さんこんにちは。 エンタです。 日本人と外国人労働者、現場で見えてくる本音と現実 外国人がいない現場で日本人だけで回せるのか？機械・人手・賃金・体力…全部考えてみた（その1） 前回の続きです Q3:賃金を10倍にすれば良いのか 10倍！！ そりゃあ人は来るでしょうねｗ それを現実的に考えてみて下さい。 賃金が10倍になったら社会はどうなるか？ 建設業の賃金が10倍になれば、他の業種も連動して上がります。 そうすると、物価も上がる。 結局、相対的な価値は変わらないんですよｗｗｗ 建設業だけ上がればウハウハで出生率も上がりそう！？ｗ それに、お金目当てだけで来た人は続きません。 特に自然相手の仕事は結構厳しいで簡単な気持ちだと毎朝が嫌になるでしょうｗ。（私たちでもイヤになる天気有りますよねー） 雨の日も風の日も、夏の暑い日も冬の寒い日も、山の中で作業する。（宮沢賢治みたい！） 泥だらけになって、汗だくになって、時には危険と隣り合わせ。（ビュンと落石とかね。。。） 「お金さえ貰えればいい」って人は、最初の夏を越えられないでしょう。 現場ってそんなに甘くないんですよねー。 しかし、現場ではひと夏越えるとアイツは続くと言われる世界でもありますｗ 夏基準って結構あります。 社会全体への影響 建設業の賃金が急激に上がると、こんな影響が出ます。 公共工事の予算が足りなくなる 道路、橋、ダム…全部のコストが跳ね上がります。 税金で賄っている公共工事、予算が追いつかない。 工事発注は極端に少なくなり仕事の取り合いに。。。。 倒産は増え続け、上と下の差がドンドン広がるでしょう。 民間工事も高騰 住宅、ビル、工場…全部高くなります。 そうすると建設自体が減る可能性。 他業種との バランスが崩れる なんで建設業だけ10倍？って話しになる。 他の業種も上げろって圧力が掛かる。 結局、インフレが進むだけ。 建設業の品質が下がる可能性 お金目当ての有象無象が集まってくる。 技術も知識もない人が現場に入ってくる。 事故が増えて、品質が下がって、結局業界全体の信頼を失う。 もちろん賃金は上げるべきです。 でも「○○倍」って極端な話しじゃなくて、適正な水準まで段階的に。 技術と経験に見合った賃金、それが大事なんです。 現在では国交省が進めるCCUSや法改正によって今後は少しずつ良くなっていくのか！？

皆さんこんにちは。 エンタです。 日本人と外国人労働者、現場で見えてくる本音と現実 先日書いたブログ「日本人と外国人労働者、現場で見えてくる本音と現実」に質問が来ました。 【質問内容】 海外の方がいなくなったら、現場が回らなくなる を、理解した上でお聞きしたいです。 海外の方がいない場合、どうしたら日本人で回せるのか。 ・【機械】の進化があれば良いのか ・人手があれば良いのか ・賃金を10倍にすれば良いのか ・それとも海外の方のようにフィジカルがしっかりしている人手が必要なのか ホント良い質問ですね！！ 現場で日々感じている事を、改めて考え直す良い機会になりました。それぞれの質問に答えていきますね。 Q1:【機械】の進化があれば良いのか 機械の進化は日々進んでいます。 コレはホントに凄いですよ！ 昔は手作業でやっていた掘削も、今はバックホーでサクサク掘れる。 法枠の吹付も、昔と比べたら格段に効率が上がっています。 でもね、現場ってそんな単純じゃないんですよねー。 自然相手の仕事って、毎回全てが違うんです。同じ現場なんて二つとない。 岩盤の硬さ、地質、湧水の状況、傾斜角度…全部違う。 雨が降れば予定変更、台風が来たら作業中止。 機械ってのは決まった動作には強いんですが、この「臨機応変さ」には弱い。 例えば法面工事で考えてみて下さい。 削孔する位置、角度、深さ…全部現場で変わりますし、削孔する山の中身も千差万別です。 コレを機械だけがやるには、まだまだ時間が掛かります。削孔するだけは少しずつ出来ている様ですけどね。 それに土木工事全般で考えても同じです。 道路工事、橋梁工事、河川工事…どれも自然と対峙する仕事。 雨が降った後の地盤の状態、風が強い日の足場の安全性、気温による材料の扱い方… こういう細かい判断は、やっぱり人間にしかできません。 もちろん将来的にAIが発達して、もっと賢い機械ができるかもしれない。 でもそれって、あと何十年先の話しでしょうか？ 機械の進化だけでは無理。 人間の判断力、経験、臨機応変さの総合力が絶対に必要です。 そして今の機械は機械化されすぎてセンサーばっかり付いてて、現場で動かなくなると誰も手が付けられなくなるんですｗ 色々な事が出来ることはいいと思うんです。 が、センサーが現場で汚れたら動かないｗ 私的にはセンサー付けるな！アナログでよろしくなんですよ。 恐らくマジで現場やっている人ならよく分かると思います。 ちょっと草が引っ掛かっただけで動かないってざらにありますｗ 今のエンジン形式で言うと、今の所3次排ガス規制のエンジンが最強！ 2次排ガス規制品は黒煙モクモクですが、重油とか軽油も使えるし機械的なので使い易い。 今の4次排ガス規制品以降はやり過ぎ感です。 燃料ちょっと放置すると使えないとかざらにあります・・・ Q2:人手があれば良いのか コレも単純じゃないんですよね。 素人が100人いても、現場は回りません。 逆にプロ1人だけでも仕事になりません。 建設業ってチームプレー。 理想的なバランスはこんな感じです。 ベテラン1人に対して素人2人 この組み合わせが基本的に負担が少ない気がしますｗ ベテランが指示を出して、素人が動く。 素人は手元作業をしながら技術を学ぶ。 ベテラン1人に2年目、3年目なら3〜4人 ある程度経験がある人なら、もう少し人数を増やせますがやっぱり、指導できるベテランは必要。

皆さんこんにちは。エンタです。 先日、知り合いの職人から「受圧板の裏の不陸調整って、どの位までなら大丈夫なんですか？」って質問されました。 いやぁーーー、コレって現場で一番悩む部分ですよねｗ 受圧板の面積計算 受圧板は、アンカーのチカラを地盤に伝える為にあります。面積が足らないとめり込みますｗ 仮定の条件 設計の地盤支持力 = 100KN/m² 設計アンカー力 = 200KN 必要面積 = 200KN ÷ 100KN/m² = 2.0m² つまり、最低でも2.0m²の受圧面積が必要ってことです！ 実際使用する面積は1.5m×1.5mなので2.25m2となります（一番近い面積） 不陸があるとどうなるか？ 受圧板の裏に隙間がある場合、接触してる部分だけで力を受けることになります！ 例えば、接触が半分だけなら実質1.12m²しか無い。必要面積は2.0m²なのに、全然足りない！だからめり込むんです。 実際はめり込みもするんですが、鋼製受圧板の場合だと変形したりする場合も有ります（見えないけど） 許容できる不陸は、受圧板面積の約10%まで。90%以上は密着してないとダメってことです。 2.25m2と2.0m2の差分 実際使用する受圧板と、必要受圧面積の差分だけの許容範囲と言う事になります。 基本は100％密着です！ あくまでも最悪の場合の許容範囲という認識でお願いします。 現場での判断基準 5mm以下：許容範囲 5mm～10mm：要注意（3㎝程度のマット推奨） 10mm～20mm：危険！（10㎝以上のマット推奨） 20mm以上：完全アウトなので先にわかっているはずなのでそれなりの対策を！ 不陸調整の方法 ①ザブトン枠：基本中の基本ですね。 ②調整マット：耐候性のマットで隙間を埋める 実はこのブログ2回目書いていて、1回目の記事がぶっ飛んだんです・・・・ 2時間近く掛かって結構長く書いていたんですが・・・・ もっと内容濃かったんですが、2回目となるとウスウスになってしまいました（泣） それではまた。

皆さんこんにちは。 エンタです。 先日、ある集まりで久しぶりにいろいろな方と会ったんです。 そこで、こんな事を言われましたｗ 「エンタくんは建設やってるんでしょ？うちの家のリフォーム、安くやってよ！」 って。 いやいやいや、私は土木屋ですから！！ 家のリフォームとか、全く分かりませんｗｗｗ この手の話、メチャクソ多いんですよねー 今日はこの話を書いてみようと思います。 土木と建築 建設業というと大分類の中の一番トップですよね。 中分類で言うと土木と建築。 その下に土木であれば法面屋とか、舗装屋、杭屋って小分類があります。 建築で言うと、大工とかサッシ屋とか塗装屋とかでしょう。 で、ここからが本題なんですが、 一般の人は土木と建築を同じ分類で見ているんです！ 知ってますか？コレ。 いやぁーーー、コレがホントに困るんですよｗ 一般人の認識 一般の人から見ると、「建設業 = 家を建てる人 = 道路も作る人 = 全部できる人」 って思われてるんです！！！ 全然違うんですけどね！？ 土木屋と建築屋は全く別モノ ハッキリ言いますが、土木屋と建築屋は、全く別の仕事です！ 同じ建設業でも、やってる事が違いすぎるんですよ。 土木屋が扱うモノ 道路 トンネル 橋 ダム 河川 法面（←コレが私ｗ） 港湾 上下水道 要するに、インフラ系全般ですね。 公共工事が多いです。 発注者は国や県、市町村がメイン。 超簡単に書くと土木屋は地面とかその下ですねｗ 建築屋が扱うモノ 住宅 マンション ビル

皆さんこんにちは。 エンタです。 先週末から週明けにかけて韓国に行っていました。 まぁ韓国と言うと遊びっぽいのですが、しっかりお仕事ですｗ ですが、週末行って週明け仕事して帰って来ると言うプランで、週末は山に！ トレイルランして来ました。 この金井山城という所に 釜山の市内からバスで1時間ほどの所にあり、比較的行きやすい山でした。 韓国はやはり大都会なので交通インフラがかなり整っています。 そのため初めての人でもバス等にも乗りやすく簡単に目的地に着くことが出来ます。 私も最初は戸惑いましたが、慣れてしまえばサクッと行ける。 国内移動も簡単に行ける様に整備されているのでホント楽ちん。 ただ、私的には都会過ぎて面白く無いんですけどね。 500円の宿とか有ればワクワクしますが、普通に衛生的ですし、「うわぁ～」って言う部分が無い。 もう東京とそれ程変わらないイメージです。 そんな感じで、バスに1時間弱で移動しそこから山に。 頂上に「金井山城第1望楼」と言うところが有りました。 比較的低い山で標高650m程度です。 本来ココに何か有ったようですが、台風で吹き飛んだらしいです。 そして、そこの階段の上に立って記念撮影ｗ こんな感じで週末は山にｗ 山からは立派な橋も見えていましたｗ（どこかは分かりませんｗ） ここ最近思うんですが、仕事ではあまり現場にも行かなくなって、見積、積算、設計、経営がメインになってきています。 こうやって身体を動かして何かをするってホント良いんですよね。 週2～3程度はジムに行ってはいるんですが、やっぱ山は良いですよね～ と言っても、山行くとやはり山肌や、岩塊とか見てしまうのは職業病ですね。 鬱蒼とした木々の中に花崗岩が崩れた？場所がありました。 周りは森なのに、この横幅50ｍ位、縦は数百ｍほど樹木が無く、花崗岩のみの部分が。 コレはなんだろうと？と思いしばらくそこでイロイロ写真を撮っていたのですが、 普通の人から見るとちょっとおかしな人に見えるらしく、通りすがりの韓国人に笑われながら声かけられていました。 恐らくそっちは危ないよ的な事言われていたんだと思いますｗｗｗ こうやってイロイロな所に行って楽しめるのも健康だからですよね。（じいさんかｗ） 最近身体の不調が結構有ってやっぱ健康って大事だな～って思っている所に、こんな本を読んだんです。 脳を鍛えるには運動しかない! 最新科学でわかった脳細胞の増やし方 結構古い本なんですが、簡単に書くと週2～3程度30～40分程度の有酸素運動やると脳を鍛えることが出来るそうです！ ハーバー大学の臨床結果に基づいての治験がずらずらと書いてあります。 要は脳みそに血を巡らせろって事です。 15分程度の運動でも脈拍を160以上まで上げていくと一気に血が巡るそうです。 こうする事で頭の回転や決断力も早くなったり、うつ病やADHD等の症状が緩和したり改善していくそうです。 薬を飲むよりも無理してでも運動した方が効果が高く、薬以上の効果がでてしかも副作用が無いと言う事でした。 勉強する時もその前にダッシュして脳に血を巡らせた方が効率が上がるそうです。 今やっている事が理に叶ってる！ 山走りだして調子よくなったし、身体も動くようになりました。 って事はですよ！！？ 法面屋って健康的にも脳みそ的にも最強だと思うんです！！！ 結構はぁはぁゼｨゼｨ言います。 脈アゲアゲの時結構ありますよねｗ 我々常に脳みそ鍛えているって事です。 だから逆に法面屋を辞めたって人の話を聞くと、その人は一気に衰えて行いっているんです。 昨年、私の元上司が引退したんですが、その1ヶ月後に脳梗塞で倒れました。 幸い軽症でしたが。。。 老化で衰えるのでは無くて、運動量が足らなくて衰えるそうなので、間違いなく辞めては行けないって言う事です。 まぁこの事はどの職業においても同じ事が言えるとは思いますが、 死ぬ寸前まで動いて頭に血を巡らせていかないといけないと言う事です！ 法面屋ってこの土木系の仕事の中でも最強（ずっと働ける）の部類だという事が分かりました。 今後も私は山を走らないとバカになっていくので走りますｗ 特に監督系はヤバイですよ？ 職人は普段から体使っているのでまだ良いですが、監督の引退は酷いモノなので気を付けて行きましょうｗ 結論：法面屋を辞めてはいけません！ それではまた。

皆さんこんにちは。 エンタです。 先日、鹿児島実業のOB会が名古屋で行われました。 相変わらず野球部が多いのですｗ その中で元中日ドラゴンズの先輩と、また現役中日ドラゴンズの選手と話をしていました。 私は水泳部だったのであくまでも個人プレーだったのでチームプレーの難しさや、選手の伸びに付いてイロイロ聞いていました。 そして、その中で非常に興味深い話を聞いたんです！ どこにピークを持っていくのか？ これがメチャクソ面白い話でしたｗ 甲子園で活躍してしまうと、そこで野球人生が終わる可能性が高い って言うんです。 逆に、それを大学で開花させるとプロに行く可能性が高くなる。 教育者はいかに若い段階で開花させない様にするかが大事らしいです。。。 コレって考え方がホント深いですよね。 高校と大学、どっちで咲かせる？ 収益的に考えると、高校は甲子園に行かせる方が人が集まります。 学校の知名度も上がるし、入学希望者も増える。 でも、その子の人生を考えるとそこではないんです！ その子のことを本当に考えるなら、大学とか社会人野球で開花させる方がイイ。 甲子園でとてつもなく活躍している子達がプロに行って活躍することは稀だそうです。 逆に、高校では甲子園すら出ていない選手がプロにはゴロゴロいる！ これって目からウロコですよね！？ コレって会社でも同じじゃない！？ で、これを聞いて私が思ったんです。 会社で言うとそれがどこに当たるのか？ 会社の成長と個人の成長。 職人の成長と監督の成長。 全く同じ構図じゃないですか！ 職人の成長曲線 職人であれば、3年位からモノになってくる。 そこから5年もすれば有る程度何でも出来るように（その業種は）。 それ以降はイロイロな工種に挑戦も出来るようになりますよね。 監督の成長曲線 監督であれば5年で全体を把握し、現場代理人として10年掛けてモノになってくると言われている世界です。 コレもまた時間が掛かるんですよね～ でも、ここで大事なのは「どこで開花させるか」なんです！ 人生のピークとも言うんでしょうか！？？ 会社の利益 vs 個人の成長 ココが難しいんですよ。 会社としては、早く一人前になって稼いで欲しい。 即戦力が欲しい！ でも、個人の成長を考えると、じっくり育てた方がイイ場合も多い。 野球で言えば 高校で開花 → 学校の利益にはなるけど、本人は伸び悩む（故障する）可能性 大学・社会人で開花 → 本人のポテンシャルを最大限に引き出せる可能性 建設業で言えば 3年で即戦力 → 会社の利益にはなるけど、応用力が育たない？（ミスが目立つ？）

皆さんこんにちは。 エンタです。 先日の記事スピンオフ的な話ですｗ サラリーマンと常用職人のザックリ年収比較 サラリーマンと独立はどっちが良いか？ って事を考えてみました。 独立するかサラリーマンか？どちらがイイか？ 皆さんはどう思われますか？ 結論から言いますと、 どっちが良いか悪いかではないんです！ コレって人としての特性の問題。 性に合うか合わないか、ただそれだけの話なんですよ。 私が選んだ道 私は法面屋として、サラリーマンから独立しました。 10年間、会社員として法面工事や土木工事に携わり、その後、独立。 もう19年前になりますかね～ ぶっちゃけ、あの時の決断が正解だったかどうかなんて、今でも分かりませんｗ（だって大変なんだもん！！） でも、後悔はしていない。 これだけは確かです！ サラリーマンの良いところ まず、サラリーマンのメリットを整理してみましょう。 安定した収入 これは間違いなく大きいですよね！ 毎月決まった日に給料が振り込まれる。 ボーナスもある。 仕事が無くても給料は出るんです。 コレって独立したら絶対に無理ｗ 仕事が無ければ収入ゼロですから！会社が儲かっていないと収入なんて増えません。 社会保険・福利厚生 会社が半分負担してくれる社会保険。 退職金制度。 有給休暇。 独立したら全部自分持ち！ 国民健康保険、国民年金、全額自己負担。 退職金？そんなモンありませんｗ 有給？休んだら売上ゼロですｗｗｗ 責任の範囲が明確 サラリーマンは、自分の担当範囲だけ責任を持てばイイ。 会社が潰れても、自分の責任じゃない。 取引先が飛んでも、給料は保証される。 これはデカイですよ！ 独立の良いところ（個人事業主の場合） じゃぁ次に、独立のメリットです。 自分で全部決められる これが一番デカイ！ 仕事を選べる。 断れる。（嫌いな人の仕事はやらないｗ） やりたい事だけやれる。 上司の顔色を伺う必要が無い！ 「この現場、条件悪いからこの単価ではやりません」 って言えるんですよ？ｗ サラリーマン時代営業が仕事取って、現場受注は決まっていたので断ることは出来ませんよねｗ 頑張った分だけ自分に返ってくる（個人事業主の場合） 売上が上がれば、全部自分のモノ 会社に搾取されない。

皆さんこんにちは。 エンタです。 今日はもうポエムですｗｗｗ 新人さんや、コレから挑戦する人達に書いてみました。 はじめの一歩は、答えを持たないまま踏み出すもの 建設業界に入る時、「俺は法面工がやりたい」「絶対に舗装工になる」と明確な目標を持って入ってくる人は実は少ない。 多くの人は「とりあえずバカだから建設業で働く」「先輩に誘われた」「求人があった」「先輩に騙された」 という理由で、何となく目の前にある求人表、建設会社に入り現場に配属される。（私はとりあえず求人があった造園業でした） それは決して悪いことではない。 なぜなら、実際に重機に乗ってみなければ、生コンを打ってみなければ、何も分からないですよね？ 取りあえず配属された現場で仕事を始める。 私は最初は土工として、ただひたすら土を掘り、運び、締め固める日々でした（法面工じゃなく、監督でもなくｗ） 何のためにこの深さまで掘るのか、なぜこの勾配が必要なのか、最初は分からず言われるがまま。 でもそこから、確実に何かが生まれてくる。 「ああ、この床付けの精度が次の工程に影響するのか」と、現場の流れが見えてくる。全体が徐々に見えてくる。 そしてそこから、気付くモノがある。 「この土工がちゃんとできていないと、次の井桁ブロックが苦労する」 「杭工の位置出し精度、打設が悪ければ、その上に乗る全ての構造物が狂う」とか。 自分の仕事が、どう次の職種に繋がり、最終的にどんな構造物を支えているのか。 その気付きこそが、次の挑戦への原動力になるんです。次につなげる為になるんです。 それをなし得た時、つまり、一つの工種を極めた時 何者でも無かった自分が、初めて輪郭を持ち始めるのではないでしょうか？ 自分では「まだまだ一職人に過ぎない」「ただの監督に過ぎない」と思っていても、周りの目は変わっている。 「法面のことならエンタに聞け」「あいつのセメント入れは信頼できる（ｗ）」と、現場の誰かがあなたを特定の技術で呼ぶようになります。 それが、あなたのアイデンティティになっていく。（あいつにセメント空袋を整頓させたら右にいるモノはいない！）ｗ アイツの法枠はマジで早い！ 彼の法枠のコテ仕上げ最高は角が立って指が切れる！とかとか 若い職人に伝えたいこと やりたい工種が無くてもいい。やりたい仕事が無くてもいい！ むしろ、それが普通だと思う。 大切なのは、まず配属された現場で、目の前の作業（仕事）を一生懸命やってみること。 1年やれば、その工種の周りが見えてくる。 最初は「ただ鉄筋を組む」だけだった作業が、「この配筋が構造物の強度を決める」と分かってくる。 舗装工なら、路盤工、基層、表層の関係性が理解できる。 自分の工種が、前後のどんな工種と関わっているのか、全体の工程の中でどこに位置するのかが見えてくる。 2年やれば、自分のやっている事がどの様に役に立っているか分かる。 抑止杭工なら、自分が打った抑止杭が何十年もこの山を滑らさず支え続けること。 法面工なら、自分が施工した法面保護工が、土砂崩れから人々の生活を守ること。 土工なら、自分が締め固めた地盤が、全ての構造物の基礎になること。 現場の向こう側にいる「使う人」の姿が、少しずつ見えるようになる。 3年やれば、それをどうすればもっと役に立たせられるか、もっと早く出来る？品質を上げられるか？分かってくる。 ここまで来ると、もう見習いではないですよね。 「この法面なら、もっと効率的な吹付け方がある」 「この舗装、転圧のタイミングを変えればもっと品質が上がる」 と、改善点が見える。 先輩の指示を待つだけでなく、自分から提案できる監督・職人になっているはず。 現場に出なければ、何も分からない（やってみなけりゃ） 建設業界は特に、やってみないと分からない事ばかりだ。（これはどの業界も世界中で同じ事！） 図面を眺めているだけでは、重機の操作感覚は身につかない。 教科書を読んでいるだけでは、生コンの練り具合は判断できない。 実際に手を動かし、汗をかいて、初めて分かることがある。 私はそれをブログで書いて、それを読んで現場で納得してほしい。 なのに、「この現場は条件が悪い」「この会社は給料が安い」「あの親方は教え方が下手だ」 そう言いながら、自分からは技術を磨こうとしない職人がいる。 それは、あまりにももったいない。（人のせいにしては何も進まないし学べない！） 現場に出て、挑戦して、初めて何かが分かる。

皆さんこんにちは。 エンタです。 先日建設業における常用の金額を書きました。 施工会社で独立支援とか掲げて人を集めている会社も有りますよね。 アレって将来独立出来る様に一旦会社に入ってもらって（個人事業主として）、 独立希望だから安く使い、そのうち仕事覚えたら独立しても良いよ？ってシステムですかねー？ｗ その代わり何かしら契約書書かされて許可無くは独立出来ない的な？その会社の下請を優先してとか？ 昔はそう言うの有ったんですが、今もそう言うの有るんでしょうかねぇ？？ 今回はサラリーマン職人と一人親方職人の給料面で比較してみようと思います。 特に独立願望がある方に分かりやすく書いてみます。 ① サラリーマン年収500万円 「本人負担」と「会社が実際に払っている金額」 前提 年収：500万円 協会けんぽ 40歳未満 独身想定 🔹 本人負担（見えている天引き） 内容 年間 健康保険 約25万円 厚生年金 約46万円 雇用保険 約3万円 合計 約74万円 👉 手取りは約426万円（税金は別） 🔹 会社負担（ほぼ知られていない部分） 内容 年間 健康保険（会社分） 約25万円 厚生年金（会社分） 約46万円 雇用保険（会社分） 約3万円 労災保険 約2〜3万円 合計 約76〜77万円 🔥 会社が実際に払っている総額 500万円 + 約77万円 = 約577万円 つまり👉 年収500万円の社員＝会社負担は約580万円 ② 常用（日当35,000円）の場合 年収シミュレーション 前提

皆さんこんにちは。 エンタです。 皆さんの会社で常用でって言われたらいくらですか？ それを紐解いてみましょう！ 公共建設業者平均年収 例えば平均的に建設業従事者の年収 施工管理職：600万円〜700万円台 現場作業員：400万円〜500万円 と言われています。 常用となれば、作業員なので年収500万とします。 社会保険料等が有りますが、常用計算なので含むものとして計算します。 1年間　土日休日・祝祭日は仕事とした場合に、最大施工日数は250日とした場合（あくまでも最大） 法定福利費（会社負担分）: 約750,000円 社会保険（健康・厚生年金）、雇用保険、労災保険の会社負担分を年収の約15%として算出。 労務原価合計: 5,750,000円 販管費・利益の加算 公共工事の積算（共通仮設費・現場管理費・一般管理費）の構成比を参考に、 労務原価に**30%〜40%**を上乗せするのが建設業の標準。（大手も中小も関係無く） 項目 係数 金額（年間） 備考 労務原価 1.0 5,750,000円 給与＋法定福利費 諸経費・利益 0.35 2,012,500円 事務経費、道具、車両、利益等 総売上目標 1.35 7,762,500円 会社として請求すべき年額 常用単価（日単価） 年間作業日数 250日 7,762,500円÷250日＝31,050円 結論：妥当な単価設定 最低ライン：31,000円（超絶暇ならやる、会社の利益ない） 妥当ライン：33,000円 〜 35,000円（交渉するなら最低このライン） 理想ライン：35,000円～（道具。機械の更新、予備費を考慮、この元請ならついて行く！） 公共工事の「公共工事設計労務単価（令和7年度/8年度指標）」と比較しても、多くの職種で30,000円前後が基準となっています。 年収500万円を保証し、かつ会社に利益を残すためには、最低でも35,000円（税別）以上での受注が妥当。 と言うかコレが最低ラインなのでコレで予算組まれると確実に面白く無い単価になります。（常用の場合） 大手の皆さんはこの位の単価を設定しないと今後確実にやれない業者が出てきます。 しかし、積算上ではこの単価を1工種で出してしまうと元請が儲からない可能性は十分出てきます。 なので、請け工事で最低単価を30,000円以上で設定計算する方が無難にはなるかと思います。 数量のメリットもありますからねー それではまた。

📌 標準労務費とは？今さら聞けない基本 2026年に入り、建設業界で大きな注目を集めているのが 「標準労務費」の本格運用です📊。 これは改正建設業法の流れを受けて整備された、技能者の賃金水準を守るための新たな基準です。 これまでの建設業界では、 💦「元請の受注価格が厳しい」 💦「結局しわ寄せは下請・職人へ」 という構造が長年の課題でした。 標準労務費は、この悪循環を断ち切るために 👉 工種・作業別に、適正な労務費の基準値を示す制度 として導入されました。 特に重要なのは、契約・支払い段階での実効性確保が重視されている点です⚠️。 単なる「目安」ではなく、実務にどう落とし込むかが問われています。 🏗 中建審WGで何が議論されたのか？ 中央建設業審議会（中建審）のワーキンググループでは、11回にわたって標準労務費の作成と運用方法が議論されてきました📝。 元請の立場から参加した全国建設業協会代表の荒木雷太氏は、「理屈だけが先行し、現場実態とズレること」への強い懸念を表明。 特に焦点となったのが👉歩掛かり（ぶがかり）問題です。 中建審ＷＧの議論を振り返る荒木氏 ※画像は日刊建設工業新聞さまからお借りしています。 ⚙ 小ロット工事と標準歩掛かりのズレ 標準労務費の基準値は、国土交通省直轄工事で使われる土木工事標準歩掛かりを原則としています。 しかし実際の地方工事や民間工事では、 🚧 工事規模が小さい 🚧 現場条件が厳しい 🚧 段取り替えが多い といった理由で、標準歩掛かりが合わないケースが多発します😥。 この問題は長年、 ✔ 地域建設会社 ✔ 中小企業 ✔ 自治体発注工事 を悩ませてきました。 🏛 自治体が独自歩掛かりを使えなかった理由 「じゃあ自治体が独自で調整すればいいのでは？」そう思う方も多いでしょう🤔。 しかし現実には、会計検査院から指摘されるリスクが壁となっていました。 国交省の調査では、独自歩掛かりをもたない自治体の約半数が 👉「検査で問題視されるのが怖い」 と回答しています。 これに対し国交省は、 📘好事例集を整理し、全国に水平展開 する方針を示しました。 これが進めば、 ✨

皆さんこんにちは。 エンタです。 道路交通法で今年の４月から罰則が強化されるのはご存知ですよね？ 結構厳しくなったので特に技能実習生達は注しないとマズイですね。 海外では当たり前の事が、日本では罰金ですから。 よく周知徹底した方が良いと思い、記事にしてみます。 日本語 English Tiếng Việt नेपाली Tagalog Bahasa Indonesia 反則金 スマホ・携帯「ながら運転」 Using a smartphone while cycling Sử dụng điện thoại khi đang đi xe đạp साइकल चलाउँदा मोबाइल प्रयोग Paggamit ng cellphone habang nagbibisikleta Menggunakan ponsel saat bersepeda 12,000円

皆さんこんにちは。 エンタです。 今回のテーマは、ちょっとデリケートだけど現場では避けて通れない話題、「日本人と外国人労働者」について書いてみます。 なぜかと言うと、Xでムカツク事が最近増えていてｗ（大人げない） 外国人を入れると仕事取られるとか言いつつも、当の日本人はやらないのに外野からヤイノヤイノうるさい事言うんですよね～ｗ やらない奴らは外野から都合の良いことばかりで言うのでホント業界にいる我々からすればホントうるさいハエレベルです。 なので私の個人的な意見を書いてみようと思います。 現場で起きている矛盾 法面工事の現場では、以前にも増して外国人の技能実習生や特定技能の作業員を見かけるようになりました。 これは法面屋だけでなく、各業種全てに言える事です。 ベトナム、フィリピン、ミャンマー、インドネシア...本当に多国籍です。 彼らは暑い日も寒い日も、文句ひとつ言わず黙々と作業してくれます。 法面の除草作業、モルタル吹付、ネット張り...正直、日本人がやりたがらない仕事を率先してやってくれているんです。 まぁ弊社の日本人はしっかり指導しつつやっていますよ^^ ところが面白いことに、XやSNSで聞こえてくる声は「外国人が増えたら俺たちの仕事が取られる」という不安の声。 でも、じゃあその人たちが法面工事（その他土木・建築系の仕事）の現場に来るかというと...来ないんですよ。 賃金は実はそんなに変わらない 「外国人は安く使える」というイメージを持っている人もいるかもしれませんが、実際は違います。 技能実習生でも特定技能でも、最低賃金はもちろん守られていますし、社会保険も加入が義務です。 日本人と同じ作業をすれば、同じような賃金を払うのが今の建設業界の常識！！。 つまり、条件はほぼ同じ。なのに、なぜ外国人労働者ばかりが現場に来るのか。 日本人が建設業を避ける理由 これは私が30年以上この業界にいて感じていることですが、 日本人、特に若い世代は「汚れる仕事」「キツイ仕事」「危険な仕事」、いわゆる3Kを極端に嫌がります。 法面工事なんてまさにそれです。 泥だらけになるし、夏は地獄のように暑いし、斜面での作業は危険も伴う。 でも、誰かがやらなきゃインフラは守れません。 一方で外国人労働者は、母国の家族のため、自分の将来のために、日本で稼ぐという明確な目的を持って来ています。 だから多少キツくても、汚れても、頑張れる。目的意識の差が、働き方の差に直結しているんです。 そしてそんな子達が日本で頑張っているの見て、応援したくなりますよね！！？ 日本人って世界ではチョロいって思われているんですが、 頑張っている人を目の前に見るとチョロい人種ですからそりゃ心も動きますよ！ 応援しますよね！！ 性格や文化の違いも見えてくる 現場で一緒に働いていると、国民性や文化の違いも見えてきます。 ベトナム人は器用で覚えが早い。細かい作業も丁寧にこなします。ただ、プライドが高いので叱り方には注意が必要です。 フィリピン人は明るくてコミュニケーション能力が高い。チームワークを大切にする傾向があります。 ネパール人は真面目で忍耐強い。黙々と作業を続ける姿勢は、昔の日本人職人を思い出させます。 一方、日本人の若手は...悪く言うつもりはないんですが、すぐに「無理です」「できません」と言いがちです。 もちろん全員じゃないですよ。でも、挑戦する前から諦める姿勢が目立つのは事実です。 もう恵まれすぎててハングリーって無くなった？ 技能実習生制度の光と影 技能実習生制度については賛否両論あります。「安い労働力として使われている」という批判もあれば、 「技術を学べる貴重な機会」という見方もあります。 私の現場では、できるだけ公平に、日本人と同じように技術を教えています。 法面工事の技術は、途上国のインフラ整備にも役立つはずですから。 ただ、業界全体を見れば、まだまだ改善の余地があるのも事実。 言葉の壁、文化の違い、受け入れ側の準備不足...課題は山積みです。 と言っても、外国人からすれば一番簡単に日本に来られる手段の1つです。 自国では貧しいけど日本に来たらなんとかなる！って事をSNSで知っています。 これからの建設業に必要なこと 「外国人に仕事を取られる」という発想自体が、もう時代遅れかもしれません。 だって、日本人がやりたがらない仕事を外国人がやってくれているんです。 むしろ感謝すべきですし、一緒に働く仲間として尊重すべきです。 同時に、日本人ももっと現場に誇りを持つべきだと思います。 法面工事（土木工事）は地味だけど、災害から人々の命を守る重要な仕事。 汚れるからダメ、キツイからダメじゃなくて、その先にある価値を見てほしい。

皆さんこんにちは。 エンタです。 受圧板の裏込での不陸調整はどうやっていますか？ って言う話しがあったので、お答えします。 コレですｗ コレが一番簡単で、安い方法です。 土嚢は一番安いモノで問題ありません。 そして入れる土は改良土が良いです。 そのまま現場の土砂を入れてしまうと場合に寄っては取れてしまったり、雨で崩れてしまう場合があります。 出来るだけセメントを入れて改良した土嚢にして下さい。 そして、アンカーピンで固定しながら積んで行き、表面を綺麗に成らすと良い感じになります。 最終的に吹付けする場合や、緑化する場合でも同じ様にしても問題ありません。 とにかくズレ落ちないようにアンカーピンでしっかり打設し固定が重要です。 あまりにも酷い部分はモルタルを吹いたりする方が良いのですが、 部分的に補修したりするのであれば土嚢が万能です。 施工中に軟弱な場所や、湧水の多い場所なども砕石を入れた土嚢等で対応可能です。 土嚢の中身次第でいくらでも工夫出来るのでやってみて下さい。 それではまた。