EnovConseil
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enovconseil.bsky.social
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@enovconseil.bsky.social
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💡 Sculpteur d’impact
🚀 Management humain, intelligence collective & transformation des organisations.
🌍 Fondateur de la Charte H2H → Une approche open-source pour repenser l’entreprise.
🔗 https://auteurnomade.github.io/chart
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Et si la prochaine décision de ton organisation s’appuyait sur la confiance, l’écoute et le sens ? C’est possible. Ça commence aujourd’hui.
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#LeadershipH2H #Valeurs #Confiance
June 3, 2025 at 10:01 AM
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Terre de Liens montre qu’une gouvernance fondée sur la confiance, la transparence et l’intérêt collectif est à la fois viable et inspirante.
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#GouvernancePartagée #Inspiration
June 2, 2025 at 10:02 AM
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Les valeurs deviennent puissantes quand elles guident les décisions, les relations et les pratiques au quotidien.
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#ValeursIncarnées #CultureEntreprise
June 1, 2025 at 10:01 AM
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Le pouvoir du manager ne repose pas sur le contrôle, mais sur sa capacité à guider, soutenir et incarner les valeurs de son équipe.
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#LeadershipÉthique #ManagementH2H
May 31, 2025 at 10:01 AM
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Plus de contrôle n’entraîne pas plus d’efficacité. La confiance favorise l’autonomie et libère l’intelligence collective.
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#Leadership #ManagementH2H
May 30, 2025 at 10:01 AM
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Alignement des valeurs, leadership exemplaire, communication transparente. Trois piliers pour un management humain et mobilisateur.
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#LeadershipÉthique #ManagementH2H
May 29, 2025 at 10:01 AM
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Les organisations guidées par la confiance et les valeurs cultivent l’engagement, la performance et l’innovation collective. Un levier stratégique puissant pour les équipes d’aujourd’hui.
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#ManagementH2H #LeadershipÉthique
May 28, 2025 at 10:01 AM
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Envie d’agir ?
✅ Crée un cadre pour tester sans peur
✅ Favorise la transmission entre pairs
✅ Intègre des rituels d’apprentissage
https://www.enov-conseil-strategies.com/construire-une-organisation-apprenante-et-evolutive/
#CharteH2H #LearningCulture #SoftSkills #OrganisationApprenante
May 27, 2025 at 10:02 AM
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Chez E-graine, on apprend en jouant, en décidant, en agissant.
🎲 Les formations sont co-construites.
💡 Résultat : +40 % d’engagement !
Inspirant, non ?
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#ApprentissageActif #CharteH2H #OrganisationApprenante
May 26, 2025 at 10:01 AM
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70 % des salariés trouvent leurs formations peu utiles.
💡 Si on changeait tout ?
🎮 Jeux, training, mentorat, codev.
Le savoir s’ancre quand il est vécu.
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#FormationActive #OrganisationApprenante #CharteH2H
May 25, 2025 at 10:01 AM
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Apprendre devrait être un réflexe du quotidien.
📌 10 min de “rapid learning”
📌 Retours d’expérience
📌 Plateformes en accès libre
Tout compte.
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#H2H #LearningCulture #FormationContinue #OrganisationApprenante
May 24, 2025 at 10:01 AM
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Le savoir est une ressource vivante.
Créer des espaces de mentorat, de transmission, de guildes…
C’est ça, une organisation apprenante.
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#H2H #OrganisationApprenante #SavoirCollectif #Mentorat
May 23, 2025 at 10:02 AM
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L’échec est un signal, un tremplin.
Dans une culture apprenante, on valorise les essais, pas les résultats.
Et chez vous, l’échec est-il encore un tabou ?
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#H2H #OrganisationApprenante #Innovation #SoftSkills
May 22, 2025 at 10:00 AM
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85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore.
Seule solution : apprendre, encore et toujours.
Une entreprise qui n’apprend pas stagne.
https://www.enov-conseil-strategies.com/construire-une-organisation-apprenante-et-evolutive/
#OrganisationApprenante #H2H #SoftSkills #Management
May 21, 2025 at 10:02 AM
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Tu veux une stratégie alignée avec tes valeurs ?
Commence ici 👉 https://www.enov-conseil-strategies.com/integrer-limpact-social-societal-et-environnemental/
Signe la charte H2H et sculpte ton impact.
#H2H #EntreprisePositive #LeadershipÉthique
May 20, 2025 at 10:01 AM
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🧵 Loom, c’est du concret.
Mode sobre, transparente, militante.
Et ça fonctionne.
👉 https://www.enov-conseil-strategies.com/integrer-limpact-social-societal-et-environnemental/
#Loom #EntrepriseResponsable #Impact
May 19, 2025 at 10:01 AM
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🛠️ 5 leviers pour structurer ton impact
🎯 Gouvernance
♻️ Modèle circulaire
📣 Communication
🌱 👉 https://www.enov-conseil-strategies.com/integrer-limpact-social-societal-et-environnemental/
#H2H #ImpactPositif #EntrepriseEngagée
May 18, 2025 at 10:01 AM
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Tu veux agir mais ça bloque ?
➡️ Voici 4 grands freins au changement…
👉 https://www.enov-conseil-strategies.com/integrer-limpact-social-societal-et-environnemental/
#H2H #Transition #EntrepriseResponsable
May 17, 2025 at 10:01 AM
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L’impact crée de la valeur :
📈 + de fidélité
📊 + de performance
🌱 + de résilience
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#H2H #ESG #StratégiePositive
May 16, 2025 at 10:01 AM
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ESG = Environnement 🌱 + Social 👥 + Gouvernance 🏛️
C’est ta grille de lecture pour demain.
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#ESG #CharteH2H #Impact
May 15, 2025 at 10:01 AM
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L’impact est devenu un levier stratégique.
Les entreprises qui l’ignorent prennent un risque.
🧭 On t’explique pourquoi ici :
https://www.enov-conseil-strategies.com/integrer-limpact-social-societal-et-environnemental/
#ImpactPositif #H2H #EntrepriseEngagée #StratégieDurable #Leadership
May 14, 2025 at 10:02 AM
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La transformation commence par la manière de décider.
https://www.enov-conseil-strategies.com/humaniser-et-partager-la-gouvernance-transformer-lentreprise-pour-demain/
#H2H
May 7, 2025 at 10:52 AM
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La gouvernance partagée, c’est un chemin, pas un dogme.
https://www.enov-conseil-strategies.com/humaniser-et-partager-la-gouvernance-transformer-lentreprise-pour-demain/
#H2H
May 6, 2025 at 11:52 AM
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Mieux gouverner, c’est mieux embarquer.
https://www.enov-conseil-strategies.com/humaniser-et-partager-la-gouvernance-transformer-lentreprise-pour-demain/
#H2H #impact
May 5, 2025 at 9:51 AM
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Partager le pouvoir, ce n’est pas abandonner la structure.
C’est la rendre lisible.
https://www.enov-conseil-strategies.com/humaniser-et-partager-la-gouvernance-transformer-lentreprise-pour-demain/
#H2H
May 4, 2025 at 7:50 AM