Direito do Empregado
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FGTS atrasado? O empregador deve depositar até o dia 20 de cada mês. O não cumprimento gera multa e correção.
Além disso, a ausência de depósitos de FGTS pode ser motivo para rescisão indireta do contrato de trabalho.
Além disso, a ausência de depósitos de FGTS pode ser motivo para rescisão indireta do contrato de trabalho.
February 5, 2025 at 12:51 AM
FGTS atrasado? O empregador deve depositar até o dia 20 de cada mês. O não cumprimento gera multa e correção.
Além disso, a ausência de depósitos de FGTS pode ser motivo para rescisão indireta do contrato de trabalho.
Além disso, a ausência de depósitos de FGTS pode ser motivo para rescisão indireta do contrato de trabalho.
Mesmo trabalhando de casa, os empregados CLT têm direito a descanso entre jornadas (11h) e limite de 2 horas extras por dia no máximo.
January 17, 2025 at 4:50 PM
Mesmo trabalhando de casa, os empregados CLT têm direito a descanso entre jornadas (11h) e limite de 2 horas extras por dia no máximo.
Intervalos CLT:
Jornada até 4h: sem intervalo obrigatório.
Jornada de 4h a 6h: mínimo de 15 minutos.
Jornada acima de 6h: mínimo de 1h (máximo 2h).
Atenção: redução para 30 minutos só vale se for por negociação coletiva
Jornada até 4h: sem intervalo obrigatório.
Jornada de 4h a 6h: mínimo de 15 minutos.
Jornada acima de 6h: mínimo de 1h (máximo 2h).
Atenção: redução para 30 minutos só vale se for por negociação coletiva
January 16, 2025 at 12:00 AM
Intervalos CLT:
Jornada até 4h: sem intervalo obrigatório.
Jornada de 4h a 6h: mínimo de 15 minutos.
Jornada acima de 6h: mínimo de 1h (máximo 2h).
Atenção: redução para 30 minutos só vale se for por negociação coletiva
Jornada até 4h: sem intervalo obrigatório.
Jornada de 4h a 6h: mínimo de 15 minutos.
Jornada acima de 6h: mínimo de 1h (máximo 2h).
Atenção: redução para 30 minutos só vale se for por negociação coletiva
Na área urbana, quem trabalha entre 22h e 5h tem direito a receber adicional noturno de, no mínimo, 20% sobre a hora normal.
January 14, 2025 at 4:30 PM
Na área urbana, quem trabalha entre 22h e 5h tem direito a receber adicional noturno de, no mínimo, 20% sobre a hora normal.
Sabia que, após 1 ano de trabalho, o empregado tem direito a 3 dias extras de aviso prévio por ano adicional na empresa? Isso pode aumentar o aviso para até 90 dias quando completa 20 anos no emprego.
January 14, 2025 at 12:30 PM
Sabia que, após 1 ano de trabalho, o empregado tem direito a 3 dias extras de aviso prévio por ano adicional na empresa? Isso pode aumentar o aviso para até 90 dias quando completa 20 anos no emprego.
Na dispensa SEM JUSTA CAUSA, se o aviso prévio for trabalhado, o empregado tem o direito a sair 2h mais cedo todos os dias ou folgar os últimos 7 dias corridos do aviso prévio.
January 12, 2025 at 6:27 PM
Na dispensa SEM JUSTA CAUSA, se o aviso prévio for trabalhado, o empregado tem o direito a sair 2h mais cedo todos os dias ou folgar os últimos 7 dias corridos do aviso prévio.
Mesmo no período de experiência, o empregador deve recolher o FGTS mensalmente. #direitodoempregado
January 10, 2025 at 11:25 AM
Mesmo no período de experiência, o empregador deve recolher o FGTS mensalmente. #direitodoempregado
Essa regra AINDA existe:
Se o acidente acontece durante o trajeto casa-trabalho ou trabalho-casa, ainda é considerado acidente de trabalho.
Se o acidente acontece durante o trajeto casa-trabalho ou trabalho-casa, ainda é considerado acidente de trabalho.
January 8, 2025 at 12:09 PM
Essa regra AINDA existe:
Se o acidente acontece durante o trajeto casa-trabalho ou trabalho-casa, ainda é considerado acidente de trabalho.
Se o acidente acontece durante o trajeto casa-trabalho ou trabalho-casa, ainda é considerado acidente de trabalho.
Treinamento conta como hora extra?
Sim! Se for fora do horário normal de trabalho, a empresa deve pagar como hora extra ou compensar no banco de horas.
Sim! Se for fora do horário normal de trabalho, a empresa deve pagar como hora extra ou compensar no banco de horas.
January 7, 2025 at 10:42 AM
Treinamento conta como hora extra?
Sim! Se for fora do horário normal de trabalho, a empresa deve pagar como hora extra ou compensar no banco de horas.
Sim! Se for fora do horário normal de trabalho, a empresa deve pagar como hora extra ou compensar no banco de horas.
FGTS não pode ser descontado! Se o empregador desconta FGTS do salário, está cometendo irregularidade.
January 6, 2025 at 11:26 AM
FGTS não pode ser descontado! Se o empregador desconta FGTS do salário, está cometendo irregularidade.
Saúde e bem-estar com Elionay Costa: direitodoempregado.com/comece-o-ano...
Comece o ano com hábitos saudáveis
Os melhores hábitos saudáveis para 2025: dicas práticas de alimentação, exercícios e bem-estar para transformar sua rotina.
direitodoempregado.com
January 5, 2025 at 5:12 PM
Saúde e bem-estar com Elionay Costa: direitodoempregado.com/comece-o-ano...
Assédio no trabalho: sabia que a empresa pode ser responsabilizada por atos de gerentes, supervisores e afins?
O empregador deve prevenir situações assim, com treinamentos e políticas internas claras.
O empregador deve prevenir situações assim, com treinamentos e políticas internas claras.
January 5, 2025 at 11:52 AM
Assédio no trabalho: sabia que a empresa pode ser responsabilizada por atos de gerentes, supervisores e afins?
O empregador deve prevenir situações assim, com treinamentos e políticas internas claras.
O empregador deve prevenir situações assim, com treinamentos e políticas internas claras.
Você acha justo? Na jornada 12x36, os feriados e domingos trabalhados não precisam ser pagos em dobro, exceto se a convenção coletiva exigir.
January 4, 2025 at 12:32 PM
Você acha justo? Na jornada 12x36, os feriados e domingos trabalhados não precisam ser pagos em dobro, exceto se a convenção coletiva exigir.
Muitos empregadores exigem CID no atestado médico.
Atenção: isso é proibido! A CID é sigilosa e não precisa constar para o atestado ter validade.
Atenção: isso é proibido! A CID é sigilosa e não precisa constar para o atestado ter validade.
January 3, 2025 at 4:52 PM
Muitos empregadores exigem CID no atestado médico.
Atenção: isso é proibido! A CID é sigilosa e não precisa constar para o atestado ter validade.
Atenção: isso é proibido! A CID é sigilosa e não precisa constar para o atestado ter validade.
Novos valores para 2025: direitodoempregado.com/adicional-de...
Adicional de insalubridade em 2025: confira os valores
Confira os valores atualizados do adicional de insalubridade em 2025, calculados sobre o salário mínimo de R$ 1.518. Entenda como funciona.
direitodoempregado.com
January 2, 2025 at 6:10 PM
Novos valores para 2025: direitodoempregado.com/adicional-de...
Quem aqui já sabia? Trabalhar 7 dias consecutivos sem folga não é permitido, salvo exceções previstas em lei.
January 2, 2025 at 4:52 PM
Quem aqui já sabia? Trabalhar 7 dias consecutivos sem folga não é permitido, salvo exceções previstas em lei.
Sobre horas extras:
Você só pode fazer no máximo 2h por dia, e o pagamento precisa constar no contracheque ou deve ir para o banco de horas (que você deve ter acesso)
Você só pode fazer no máximo 2h por dia, e o pagamento precisa constar no contracheque ou deve ir para o banco de horas (que você deve ter acesso)
January 2, 2025 at 2:28 PM
Sobre horas extras:
Você só pode fazer no máximo 2h por dia, e o pagamento precisa constar no contracheque ou deve ir para o banco de horas (que você deve ter acesso)
Você só pode fazer no máximo 2h por dia, e o pagamento precisa constar no contracheque ou deve ir para o banco de horas (que você deve ter acesso)
Trabalhador CLT não pode trabalhar 7 dias consecutivos. A folga semanal é obrigatória e a escala deve ser organizada para garantir o descanso.
December 18, 2024 at 3:00 PM
Trabalhador CLT não pode trabalhar 7 dias consecutivos. A folga semanal é obrigatória e a escala deve ser organizada para garantir o descanso.
Fazendo hora extra? Atenção! Mesmo com banco de horas, a CLT só permite no máximo 2 horas extras por dia.
December 17, 2024 at 3:31 PM
Fazendo hora extra? Atenção! Mesmo com banco de horas, a CLT só permite no máximo 2 horas extras por dia.
Sabia que as férias NÃO podem começar 2 dias antes de feriado ou do dia de repouso semanal? Para quem trabalha na escala 5x2 (folgando sábado e domingo), isso significa que as férias não podem começar nem quinta nem sexta.
December 14, 2024 at 5:53 PM
Sabia que as férias NÃO podem começar 2 dias antes de feriado ou do dia de repouso semanal? Para quem trabalha na escala 5x2 (folgando sábado e domingo), isso significa que as férias não podem começar nem quinta nem sexta.
Atenção! O prazo máximo para o pagamento da SEGUNDA PARCELA do 13º salário se encerra daqui a uma semana, no dia 20/12.
December 13, 2024 at 11:26 AM
Atenção! O prazo máximo para o pagamento da SEGUNDA PARCELA do 13º salário se encerra daqui a uma semana, no dia 20/12.