厳しく指導して萎えて辞められるくらいなら、向いてない仕事を渡さずに放牧して勤続してもらった方がトータルで楽と思ってしまうダメなマネージャーになってきてしまっている。
June 12, 2025 at 12:07 PM
厳しく指導して萎えて辞められるくらいなら、向いてない仕事を渡さずに放牧して勤続してもらった方がトータルで楽と思ってしまうダメなマネージャーになってきてしまっている。
中間管理職からすると本当に打ち手が限られるんだよな静かな退職者…
給与も待遇も中間管理職程度じゃ変数少ないし、評価基準としても努力して達成できるようにしなきゃいけない以上は現状維持の人は評価上げられないし。
給与も待遇も中間管理職程度じゃ変数少ないし、評価基準としても努力して達成できるようにしなきゃいけない以上は現状維持の人は評価上げられないし。
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約半数の職場に“静かな退職者”が潜んでいる──会社はどう対処するべき？【日本人事経営研究室調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2025/06/02/49447?utm_medium=social&utm_source=bluesky&utm_campaign=bancho_social_post%7C12%7Cbluesky%7Cwebtan.impress.co.jp&utm_content=01-09
約半数の職場に“静かな退職者”が潜んでいる──会社はどう対処するべき？【日本人事経営研究室調べ】
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約半数の職場に“静かな退職者”が潜んでいる──会社はどう対処するべき？【日本人事経営研究室調べ】 | Web担当者Forum
必要最低限の仕事しかやりたくない？ 社員のモチベが静かに低下中。
webtan.impress.co.jp
June 2, 2025 at 1:08 AM
中間管理職からすると本当に打ち手が限られるんだよな静かな退職者…
給与も待遇も中間管理職程度じゃ変数少ないし、評価基準としても努力して達成できるようにしなきゃいけない以上は現状維持の人は評価上げられないし。
給与も待遇も中間管理職程度じゃ変数少ないし、評価基準としても努力して達成できるようにしなきゃいけない以上は現状維持の人は評価上げられないし。
新しいSNS、一緒にわちゃわちゃしてくれる人がいないと何すればよいかわからずROM専になる説。
February 8, 2024 at 1:15 PM
新しいSNS、一緒にわちゃわちゃしてくれる人がいないと何すればよいかわからずROM専になる説。
お、プロフィール画像反映された。初カキコ、ども。
February 7, 2024 at 10:15 AM
お、プロフィール画像反映された。初カキコ、ども。
なんだ、プロフィールの変更が反映されない…アプリからやつてるからなのか？
February 7, 2024 at 10:01 AM
なんだ、プロフィールの変更が反映されない…アプリからやつてるからなのか？