Financiación privada? Por eso del estado laico y tal. No habrá obras sociales donde se necesite apoyo...

Por último, lembrade: hoxe é o #11F, pero as mulleres son científicas todo o ano! Estade atentas estes días para coñecer a algunhas delas 🙂

Que podemos facer para darlle a volta a esta situación?

📚Ensinar referentes femininos nos libros de texto
🏠Favorecer a conciliación
📢Visibilizar o traballo das científicas
🚀Promover o liderado feminino en STEM
🎤Apoiar a divulgación científica feita por mulleres

Os desafíos aos que se enfrontan as mulleres en ciencia afectan á súa saúde mental. Isto, xunto coa presión por conciliar vida profesional e persoal incrementa o estrés nas investigadoras.

Por este motivo, a temática do #11F deste ano céntrase na saúde mental das mulleres no ámbito STEM.

Hoxe en día ocorre algo semellante! Sabías que o mesmo currículo recibe mellor valoración cun nome masculino? Isto denomínase Efecto Jennifer e John.

Isto coñécese como Efecto Matilda e refírese á discriminación histórica das científicas, cuxos traballos foron atribuídos a homes.

Algúns exemplos coñecidos son:

🔬Rosalind Franklin e a estrutura do ADN
🧪Lise Meitner e a fisión nuclear

Desde 1901, só un 6,6 % dos premios Nobel foron para mulleres. Nas categorías científicas, a cifra é ainda menor: un 5 % 😳

Non será por falta de talento! O problema é que moitas científicas foron invisibilizadas ao longo da historia.

No inicio da carreira científica, hai máis mulleres que homes. En postos de liderado...as mulleres case desaparecen! Os principais motivos son:

💰Desigualdade salarial
🏠Dificultades para conciliar
🔍Falta de referentes femininos
⚖️Nesgos de xénero nos procesos de selección

🚀Cada vez máis mulleres estudan carreiras científicas, pero...onde están cando chegan os postos de liderado?

❌No camiño, moitas quedan atrás debido a barreiras como o Teito de Cristal, que lles impide avanzar, malia ter as mesmas capacidades que os homes.

Perfectas para o clima de Galicia. Cada lustro, reforma!