El detalle del por qué es importante poner el "No conforme". 👇🔗
En el caso de esta semana venía la documentación con un acuerdo que mejoraba los 20 días por año con 2.000 eurillos. Por esa cifra se queda sin la improcedencia, falta de preaviso y posible nulidad.
dctlaboralistas.com/2023/02/17/p...

Buh, não, ho...! Seria o terceiro. Não cumpre ver-me demasiado alterada, mas agradece-se. Que aproveite!

Eu diria outro que teve de saír por patas há uns meses de Conselheiro porque semelha ser um #desfrutão.

Acabo de comer, mas sempre se pode fazer sítio para a sobremesa ☝️.

Precarização, inestabilidade e empobrecimento das classes operárias. Isso é o que trouxe a reforma laboral de Y. Díaz. Períodos de prova longuíssimos aos que se soma o combo dos "fixos discontínuos", para assim agudizar mais a precariedade (sobretudo, no setor turístico). Bravo.

Às grandes empresas beneficia-lhes ter em nómina a muitos liberados de CCOO e UGT. Se obtêm uma representação maioritária nas eleições sindicais, são capaces de modificar os convênios coletivos ao antolho das empresas que lhes estão pagando. Assim o levam fazendo décadas e décadas...

Tendo em conta que o período de prova pode ser AUMENTADO por convênio colectivo, e sendo que CCOO e UGT são asinantes de muitos convênios... Atade cabos.

Para os técnicos titulados, o período de prova é de 6 meses; 2, para as demais p. trabalhadoras; e 3, para empresas de menos de 25 pessoas (que não sejam titulados, 14 ET). O período de prova não dá direito a indemnização. Estão utilizando o período de prova a modo de evitar pagar as indemnizações.