Con la empresa que ganó el concurso después mejor, pero alguna han querido colar. Lo que pasa es que nosotras ya tenemos experiencia y sabemos cómo se deben hacer las cosas y desde el primer momento hemos dejado claras las condiciones. Y el hecho de tener RLT ha ayudado mucho más a conseguirlo

Lo poco que nos daba era material DE PUBLICIDAD. Bolis y lápices de hoteles y cosas así. Y los 4 juegos que compró, cuando perdió el concurso hizo que se los diéramos. Y luego iba de salvadora y que nos quería mucho que éramos como sus hijos. Tremenda psicópata.

Las fotocopias las hacíamos en nuestra casa o con suerte el colegio nos dejaba. Cartulinas, plastilina, pinturas... Todo de nuestro bolsillo. Usando nuestro teléfono personal para comunicarnos con las familias. Usando nuestros juegos en las sesiones, etc.

A pesar de tener que estar contratados todo el año, la mitad del equipo trabajaba en julio y la otra mitad en agosto, al coordinador que estaba a jornada completa le reducía las horas en verano. Y los materiales... AY LOS MATERIALES. 14.000€ asignados cada año en el pliego que se quedaba la amiga

Para que os hagáis una idea: no subía el salario como indicaba el convenio cada año. Ponía un salario base menor y luego lo complementaba con una "mejora voluntaria" para que pareciera que nos hacía un favor. No teníamos calendario laboral ni se reconocía el exceso de jornada

Cuando yo llegué al servicio, ya llevaba muchísimos años funcionando en el barrio. Había cosas que no me cuadraban y empecé a investigar. Gracias al marido de una compañera que encontró el pliego, se le acabó el chollo a la señora y empezamos a sacar la mierda nosotros y otros servicios que tenía

Es que comparo las condiciones de cuando empecé a las de ahora... Al menos me alegra saber que el imperio que se había formado esa señora ya ha caído, pero menuda desgraciada. Se aprovechaba de la juventud y desconocimiento de los y las trabajadoras ya que eran sus primeros empleos

Es imprescindible que conozcas el pliego de prescripciones técnicas y de cláusulas administrativas del servicio para el que trabajas y además, tener representación legal de los trabajadores y trabajadoras para poder tener unas condiciones decentes

En momentos así entiendo a mi madre y sus "guardo esto por si acaso". Pero a veces se pasa

Siempre en nuestros corazones. Ojalá hagan un documental sobre ella y me llamen para participar

Es que vaya tela... Yo soy Delegada de Personal del servicio para el que trabajo y efectivamente soy malísima e intentan poner a mis compañeros en mi contra. Que yo no les represento, que lo que pido son cosas que quiero para mí o que me vienen bien a mí, etc

Perdón que me meta, pero qué rabia. Además no sé si os ha pasado a vosotros, pero claro al principio que no sabes muy bien cómo va eso de los convenios y cotizaciones se aprovechan. Yo me di cuenta años después viendo mi vida laboral del timo

No es consuelo, pero mira mejor tus años cotizados en sede-tu.seg-social.gob.es que algo más será. Yo siempre he trabajado a tiempo parcial y ahora se cuenta como jornada completa