Autre pratique amusante :
1) Dans le post présentant l'article, il met au défi de critiquer ses sources ou son raisonnement
2) Quand on le fait, on gagne un blocage (j'en témoigne)
3) Ainsi, le post critique devient invisible pour ses followers, qui peuvent croire que personne ne le prend en défaut

Concernant les examens, la F3SCT demande au DASEN d’inviter les ch.efs de centre à la plus grande souplesse, notamment en autorisant la correction à domicile du DNB ou en l’étalant sur plusieurs matinées dans des salles suffisamment fraîches.

Une attention particulière doit être portée aux personnels qui sont en situation de fragilité en accordant une autorisation spéciale d'absence, mais ainsi qu'à tous les personnels en poste (enseignants devant leur classe, correcteurs, examinateurs, AESH, CPE, personnel administratif…).

et demande à ce qu'il mette en œuvre toutes les mesures de prévention nécessaires pour protéger les personnels de l’Éducation Nationale contre les risques caniculaires à compter du 30 juin 2025.

"Alerte de la F3SCT du Gers du 30 juin 2025

Conformément au décret n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur, la F3SCT du Gers alerte l'employeur sur les risques liés à une chaleur excessive

Vous trouverez ci-dessous l'alerte de la F3SCT du Gers établi ce matin concernant le risque lié à la canicule, sur laquelle vous pouvez appuyer vos revendications auprès des chef.fes :

Nous vous invitons à mobiliser les collègues pour obtenir collectivement un ensemble de dispositions immédiates auprès du/ de la chef.fe d'établissement. Des aménagements ont déjà été obtenus pour les oraux de français dans certains centres (ventilation, salles ombragées, eau à volonté)

Puis contactez-nous pour que nous puissions appeler l'inspection d'académie.
Si jamais un collègue fait un malaise ou se trouve en détresse, surtout, aller chez le médecin, faire constater et demander à ce que ça soit reconnu comme accident du travail (qui n'entraîne pas de jour de carence).

Pour l'académie de Toulouse, le registre est accessible via le portail Arena, rubrique enquêtes et pilotage.
L'alerte doit d'abord être donnée au chef d'établissement, puis il faut saisir le registre danger imminent si ça dépasse le supportable (en plus du registre SST).

(on peut considérer que sans mesures de prévention -eau, ventilation...- les chiffres de l'INRS -30 degrés ou plus en intérieur- sont invocables et qu'avec mesures de prévention, le chiffre de l'assurance maladie -34 degrés dans les locaux- sont des seuils d'alerte à notre avis).

En ce qui concerne la chaleur, et dans la mesure où la loi ne fixe pas de limite, cela dépend des mesures de prévention qui sont mises en oeuvre et de la température atteinte par les locaux .

Dans chaque établissement il y a deux registres : le registres santé sécurité au travail et le registre danger imminent, qui doit être saisi comme son nom l'indique quand un danger est imminent.

D'une manière générale, si la température dépasse les 34° (le seuil de danger préconisé par l'assurance maladie) en intérieur les personnels peuvent déposer une alerte auprès de l'administration et demander à remplir le registre danger grave et imminent.

Voici une liste des personnels concernés : Femmes enceintes, personnes sous traitements médicaux (diurétiques, bétabloquants, anticholinergiques, neuroleptiques, etc.), malades chroniques...
www.santepubliquefrance.fr/determinants...

En premier lieu, les personnels fragilisés par une condition médicale peuvent déposer une Autorisation Spéciale d'Absence, garantissant leur droit à se prémunir contre un risque mettant en danger leur santé, en maintenant leur salaire.

S’il n’existe pas dans le Code du Travail ou dans la réglementation de la fonction publique de température maximale autorisée, cela ne signifie pas que rien ne peut être fait pour éviter de se retrouver dans des situations de danger pour la santé et les conditions de travail, bien au contraire !